最新 ｜ 年假与绩效考核挂钩？天津市人社局回应！

　　转自：天津广播

　　近日，北方网《政民零距离》栏目网民“李*”留言：以绩效考核为休年假的标准是否合法合规？

　　天津市人力资源和社会保障局回复：根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的享受带薪年休假，无其他附加条件。第四条规定，职工依法享受寒暑假或请病假分别达到一定天数，不享受当年的年休假，无其他扣除条件。因此，没有带薪年休假与绩效考核等挂钩的法律依据。

　　据《职工带薪年休假条例》：职工累计工作时间已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。

　　你的年假休了吗？