陶矜直播课精选

　　全网百位商学院名师+知名机构课程大合集

　　威信：jvc120

　　涵盖企业管理培训所有环节: 从创业起步到员工培训、中高层培训、人力资源、销售技巧、市场营销、采购供应链、生产管理、财务管理、法律风险等 共108个课程版块，与时俱进持续更新！

　　

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　　一个团队的人才，决定企业成长的高度。

　　团队的稳定性决定企业的增长速度。

　　因此，从团队中选拔出优秀的人才，或者个人活动，对企业和组织的高层来说，都不是什么好事。

　　所以，当别人团队的人才离开，产生怨恨的时候，我们只是看不热闹，再去想为什么会离开

　　答案只有一个你的寺庙太小了

　　更确切地说：人会觉得你的寺庙太小了。

　　这两个词代表两种老板，两种寺庙。

　　1，寺庙真的太小了。

　　等我比你大了，我自然就离开你啦。

　　2、寺庙其实很大，只是现在觉得有点小。

　　说实话，这是因为走路的人缺乏认知和智慧。看得很浅。也可以说没有静静地深思熟虑。

　　在我们的情况下，金蟬会女性商业平台的价值其实非常大。

　　但是前期，作为女性成长起来的人，感觉是卖女性套餐的人，好像没有将来。

　　结果，很多人会离开，去别的地方，或者自己做。

　　其实我们以什么为目标，在导师引导营的课程中分析了好几次。那里取决于理解力。

　　其他大多数企业员工流失，确实庙宇太小。那很正常。

　　为什么庆典很小

　　因为老板小，庙里的神仙小。这是很多经营者的洞，老板很大，但也有人不留下的情况。

　　这种老板野心大，大小高，但希望马跑，不让马吃草。好像什么都知道，什么都能做，但是什么都不做。

　　这样的经营者也很多，而且就在我们身边也有很多，他们总是想得太多，做得太少，都喜欢画地图，做蓝图，不做小事，做实际。

　　那个结果是不会有结果的。

　　我们在看到这些人的同时也会反省我们自己

　　接下来是这样。

　　朝课——蟬的智慧

　　上午的课——家元个人理事会

　　下午的课程-心理训练

　　晚课——金蟬吸金

　　我们用行动，用结果来验证我们的理论。我不是靠说服。通过解释来证明。不解释，一味地做。明白的事情就跟着来。不明白的事情就放手。

　　所以，只要我相信你能动，我百分之百保证你能做到。

　　你不必啰嗦地找借口和借口！

　　那么，如何连接人才呢

　　关键是领导的信念是否100%，跟着领导有没有前途。

　　跟着你就看不见前方，三天打鱼，每个人都走了，财神也走了。

　　当然，除了信念，还有办法！

　　人留下什么

　　1、保留价值。

　　什么是价值——成就高20%的人才！这是一个方面。

　　2、留个心。

　　很有魄力，很有魄力！人心有，真的值得！

　　人的内心包含着什么

　　六个字：名-利-情-梦-乐-真

　　围绕这六个方面设计，发力，优化。

　　1、财富的增长

　　2、能力的提高

　　3、认知的增加

　　4、提高名誉

　　5，字段增加

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