职场遇到无法忍受的领导怎么办？要么忍，要么滚之外的第三种选择

　　最近，一个朋友让我抱怨，“我在这家公司已经工作了3年半，最近我换了一个新经理。 我不尊重人，喜欢人身攻击。 我已经骂哭了几个女下属。"

　　职场上的人，谁没有遇到过几个渣领导？事实上，另一方面，谁的工作场所没有被冤枉？如果你遇到一个愿意训练你并给你空间的好领导，那么你真的很幸运。

　　然而，如果你不幸遇到一个领导者，只有两个选择，要么去，要么忍耐。

　　第三个选择:智能观察！

　　首先，给自己一段时间去适应。

　　给自己一段时间的耐心，比如一年。在这一年的时间里，让自己继续学习和成长，同时验证你所认为的“渣领导”是否真的是一个永远不会被容忍的渣，或者是磨合期造成的问题。如果有时间限制，我们更容易忍受。

　　我的第一个职场领导是一个脾气非常暴躁的人，经常直言会伤害别人的自尊心，但正是这样一个人，一旦信任你就会给你很大的空间，经过一段时间的调整，按照他的标准来提高自己的能力，我发现这个领导原本认为难以相处变成了一个很有魅力的好老板。

　　两个。 看看领导者的“优点”

　　世界上没有完美的人。 当我们遇到这样一个人时，我们总是在一开始就想改变对方，但事实上这是徒劳的。 我们应该告诉自己“世界上有这样一个人”，并坦率地接受他的存在，而不是试图改变对方，并真诚地说服对方。

　　事实上，渣的领导者也有东西要学，他们想学的东西可以忽略。总之，你总能在心里找到他的“优点”。

　　每个人都决定忍受它。 你必须从他那里挣学费。 在那里抱怨是没有用的。 这只会使情况越来越糟。 尽最大努力向他学习你能学到的东西。

　　第三，学会换位思考

　　当你成为一名领导者时，你会发现有时你不得不成为一名“渣滓领导者”，以便完成工作并有效地管理组织。

　　为了让报告写得完美，有必要不断地让下属改变，坚持细节，让他们发疯。 为了让员工有危机感，有时他们会对员工说一些恶意的话。 领导者也有他的困难。 当你爬到他的位置时，也许你会变成一个像他一样的人。

　　当领导让你发疯时，用几秒钟来改变你的想法，试着理解他的困难。 一半以上的问题将得到解决。

　　在工作场所，在人际关系中成长比在工作实践中成长更重要。 在人际关系中成长最直接的方法是处理好与直线型领导的关系。

　　当你遇到你觉得无法忍受的领导时，请停止抱怨。 你需要做的是接受这个成长的机会，并学会在逆境中成长。

　　那些不能杀死我的东西只会让我变得更强。 -尼采