95后无法忍受996制度，放弃15K年终奖跳槽，入职被HR告知已招满！

　　1995年后，我无法忍受996系统。 我放弃了1.5万英镑的年终奖金，换了工作。 人力资源部通知我，我吃饱了。

　　年底，许多企业开始举行年会、表彰大会和颁发年终奖，最终带来了许多员工期待的时间。因为许多雇主都有规章制度，明确规定一旦提前离职，他们将无法获得公司发放的年终奖金。因此，为了得到年终奖金，许多想辞职的员工只能暂时抑制这种想法，因为害怕暴露跳槽的想法，他们会得到更少的年终奖金，或者在拿到年终奖金后辞职，或者会损失很多。

　　然而，有些人不在乎年终奖金，选择在这个时候换工作，因为他们无法忍受各种各样的问题，比如公司的制度和待遇。

　　这当然是两全其美的做法:几年前解决问题，几年后到达岗位，这就是为什么许多人愿意放弃年终奖金去换工作。如果你在这个时候来回看，这表明新的工作对你来说不是很有吸引力，旧的工作也不像你在内心戏剧中描绘的那样糟糕，换句话说，你没有理由换工作。

　　其中一人在1995年后放弃了15万英镑的年终奖金，因为他无法接受公司的996制度。 他离开了现在的公司，准备去另一家公司。 在此之前，他已经和下一家公司就工资和待遇进行了协商，比之前的工资高出3000元。 结果，当他准备加入公司时，人力资源部通知他公司已经满员了。 对不起。

　　95后被彻底摧毁了。 为了鼓起勇气换工作，他牺牲了多少？ 经过一番畅谈，他怎么会改变主意呢？最重要的是，他没有签署任何协议，除了一纸要约，不能通过法律手段解决这个问题。

　　让我们来看看网友们是怎么说的:

　　“作为一名人力资源招聘人员，年底是招聘人员最困难的时候。 主要原因是，候选人将与年终奖金斗争，导致没有多少人打算在年底换工作。即使他们愿意在年底换工作，仍然有很多人在收到我们的邀请后不愿意拒绝我们。因此，我们在招聘员工时会更加谨慎，主要考虑员工的态度。"

　　“虽然年底是跳槽的好机会，但不要太心急。 你最好做好最好的准备，因为一家公司不能只面试一名员工。 经过各种权衡之后，他们肯定会选择一个更好的。 一旦有一个候选人比你强，你肯定会被排挤。 那就只有被取代的可能性了。 因此，在跳槽之前，最好签署一份好的协议，然后离开你工作的地方，这样就不会失去你的妻子和你的军队。"

　　“如果你真的不想放弃，打电话给人力资源部找出原因，尽可能多地与人力资源部沟通，并解释你在企业中的竞争力。 找工作时，你应该尽力提升自己。 没有必要有这么多担心。在公司工作时，尤其是在一家好公司，如果你有任何问题，你可以问清楚，只要它们是合理的，只要你考虑过它们。沟通非常重要，效率也非常重要。"

　　阅读以上内容后，你会选择换工作来放弃年终奖金吗？