《叶问4》：用武术套路，解决职场欺凌？快来跟叶问师傅学几招！

　　文 / 董小琳

　　1月12日，上映第24天，电影《叶问4》票房突破了10亿大关，成为中国影史上最卖座的功夫类电影。

　　我知道有不少朋友是冲着“最后的武打片”，走进电影院的；还有人评论说这就是一部“动作片”，故事情节单薄得像“罗师傅的拳头”，不堪一击。

　　但这都不是我们今天的重点。看过电影后，一直萦绕在我脑海里的是：

　　如果现实中，我们遇到了排挤和欺凌，究竟该“忍”还是“打”呢？那除了忍和打，是不是还有更好的办法，来惩罚“小人”，维护自己呢？

　　01忍无可忍，就无需再忍！

　　在我看来，《叶问4》除了要向“十年功夫”致敬外，还重点讲了一个“忍无出路，必须爆发”的道理。

　　第一幕：孩子们的“忍”。

　　电影刚开始不久，叶正（叶问的小儿子）在学校被同学抢了漫画。习武世家出身的他，将对方按在地上揍，最后被学校以“不是第一次打架”为由，给开除了。

　　明明是对方抢东西在前，难道不应该拿回自己东西吗？

　　可惜，剧中的一代宗师并没有和校长理论，而是默默地领着叶正回家，想办法再找一所愿意接收他的学校。

　　“既然他这么好动，送去国外读书可能更适合他。”（天知道，这是从哪里来的神逻辑……）

　　于是，叶师傅到了美国，遇到了中华总会会长万宗华，万师傅。

　　那么，贵为当地华人代表的万会长，情况会不会好一些呢？

　　万若男（万会长的女儿）在学校被同学凌霸了。不仅被群殴，连一头秀发都被对方给剪了。看到一身狼狈的女儿，会长上来就是一个耳光：“我最痛恨别人撒谎！”

　　亲娘啊，是你的亲闺女被打了好不好？

　　“你要我忍，我怎么忍？我练武到底有什么用？” 终于，从若男的口中，我听到了“忍二代”们的心声。

　　而万会长的解释却是：所有美国人都要把华人赶回中国，所以，无论遇到什么，我们只能忍！（这又是哪里来的神仙逻辑？）

　　于是，中华总会存在的价值，就剩下在中秋节晚会上，表演几段武术秀了。

　　第二幕：大师们的“忍”。

　　俗话说，正人必先正己。电影中的大师，自然不会是“双标”人设。

　　让孩子打掉牙齿往肚子里吞的他们，自己忍得更憋屈。

　　为了给儿子找学校，受尽各种白眼、蔑视、欺辱、挑衅的叶问师傅，始终在克制；被移民局以“莫须有”罪名逮捕的万会长，没有任何反抗，就跟着对方走了；……

　　可以说，忍，是前半段电影的主旋律。

　　同时也为后半段的“燃”，奠定了“打回去”的情绪基础。

　　第三幕：欺人太甚！老子不忍了！

　　看到女儿在洋人面前下跪求情，万宗华终于怒了：“若男，起来！你不能给他跪下！”

　　“孩子，你是对的，忍不下去的时候，就不用再忍了。”

　　在美国移民局+海军陆战队的双管逼迫下，万会长和叶师傅明白了：

　　一直犯错的，并不是敢于反抗的孩子们，而是始终信奉“忍字头上一把刀”的自己！

　　于是，大师们走上了“没有规则，直到倒下”的比武台。

　　结果自然是，代表正义的叶问师父，力挽狂澜，好人打败了坏人。

　　不得不说，这几段武打真心精彩，看得人热血沸腾，一股浓浓的民族自豪感，油然而生！

　　但激动归激动，冷静下来的我想到了几个问题：

　　电影里脸谱化的“好人”“坏人”，如果放在现实中，会是怎样的一种表现？如果是自己，遇到了类似的排挤与欺凌，是不是也会“忍”呢？假如“不忍”，自己也没有叶师傅的拳脚功夫（即使有，也慎用），又该如何应对呢？总之一句话，面对欺凌者，有没有比“忍和打”更高级的方法，让他们知道疼！

　　02别认为自己不需要

　　你可能会说：什么欺凌啊？我从小到大就没遇到过。即使遇到不友好的人，不理他就是了。用得着上升到“你死我活”的程度吗？

　　如果你现在对“职场欺凌”的说法还比较陌生的话，我想大概率逃不出以下3种情况：

　　首先，你命太好了，幸运地成为了躲过欺凌的少数人。

　　要知道，有权威数据显示，83%的欧洲员工表示自己曾在精神和肉体上受到了“职场欺凌”。其中，荷兰的比例竟然达到了93%。而在讲究“民主、公平”的美国，这个数据也高达65%。

　　虽然亚洲员工的比例最低，只有45%。可谁又知道，在那55%中，有多少人和叶问、万师傅一样，奉行着“忍”字哲学呢？

　　其次，你在职场呆太久了，对什么都麻木了。

　　没有幸福感，没有痛感，也没有危机感，遇到事情，只会机械地回应：什么欺凌不欺凌的，无所谓啦。

　　再或者，你正在遭遇欺凌，只是没有意识到而已。

　　毕竟在人情社会里，帮领导买杯咖啡，打扫打扫卫生，聚会时表演个节目，被罚喝酒，都是挺“常见”的。但是，就在去年韩国颁布的《禁止职场欺凌法》中，刚才提到的这些行为，都被定义成了——职场欺凌！

　　因此，无论你现在处于什么状态，学会一款正确且有效的“反欺凌”姿势，都是非常有必要的。

　　你可以不用，但千万不能不会！

　　03三招分清“真欺凌”

　　在说应对之策前，我想和你先澄清一个概念：到底什么是“职场欺凌”？

　　--你刚不是说了吗？所有对我不公平、不友好、让我不舒服的，就是职场欺凌。

　　额……最好别这么想。

　　所谓“欺凌”，就一定要有“欺”的成分。如果因为对方偶尔忘了通知你事情，或者走路没看见你，就觉得对方在欺负自己，那也未免太“玻璃心”了。

　　职场不比家庭，没有谁天生要对谁好，人情冷暖都是正常现象。更何况，有的人天生就不会交际，对人对事都很冷淡。如果你把同事间的正常交往，当成了“欺凌”，恐怕最后除了一堆敌人，什么也得不到。

　　人际关系专家熊太行曾讲过：职场欺凌，一定要符合3个条件——

　　在工作时发生；抱有敌意；有明确不友好的言行。这三条，言行和时间都好判断。可具体到“某一天，小李和我走对脸，没理我”这件事上，对方到底是有敌意，还是真没看见呢？

　　就很难说了。

　　那么下面，我就再给你3个看清“欺凌”真面目的小方法。

　　第一招，找机会夸对方一次。

　　“小李啊，听说你最近当先进啦，恭喜恭喜啊。”

　　“您可别这么说，还不是各位老师指导得好，给我机会进步啊。”

　　如果对方很积极地回应，那估计就没什么敌意。

　　因为欺凌者不会因为你的一句好话，就转向了。

　　第二招，提个友善的建议。

　　“小李，我收到你的邮件了，总体不错。就是下次能不能在标题里写上邮件的主要内容呢？这样如果我看到了，会优先处理的。”

　　“嗯嗯，您说的是，下次我一定注意。”

　　如果对方欣然接受，大概还是没有敌意。

　　可如果对方直接拒绝，或者阳奉阴违，就不好说咯。

　　第三招，向对方求助。

　　“小李，你看我今天下午家里有事，能帮我盯一下吗？”

　　“好的好的，您去忙吧，有需要的话随时找我哈。”

　　如果对方回应了你的赞美，接受了你的建议，还尽职尽责地帮助了你，那他99%就不是你的敌人。

　　但如果经过这3招，你发现对方的敌意很强烈，就一定要反击了。

　　04跟叶师傅学反击

　　电影里，叶问到美国给孩子找学校，对方还没见到他就拒绝说：“中国人都是逃犯”；万师傅处处隐忍，还是无端被捕；空手道教练直接跑到唐人街公然挑衅。

　　我们不妨用刚才的判断标准看一看，这些都是不掺假的欺凌行为，所以，必须要有所回应。

　　可电影里是用拳头解决的，换到现实中，武力就不一定好使了。尤其当对方在暗处使坏时，即使你想出拳，都不知道该往哪里打。

　　那该怎么办？好吧，我们不妨先抛开武术，看看叶师傅的应对策略。

　　首先，情绪稳定，谦而不卑，敏而不怒。

　　你发现没有，从始至终，叶问的表情都没有太大的变化。

　　无论是面对强敌，还是拒绝写推荐信的万会长。

　　平静的语言加上稳扎稳打的做派，让人天然地感觉“很靠谱”。

　　所以，不管对方有怎样的言语和行动，你自己千万别先乱了阵脚。

　　然后，冷静分析，抓住漏洞，用证据击垮对方。

　　比武，不是比谁的拳头硬。而是看谁能快速抓到对方的弱点，然后一击以毙之。

　　所以，职场中的你，需要能冷静下来，分析对方的套路，发现对方的漏洞，然后用不可辩驳的数据、资料将其揭露。

　　说到这，我想起来曾经带过的两个实习生，一男一女。在他们入职时，我就明确和他们说了，公司有规定，同部门员工不可以谈恋爱。结果，就在两人实习期快满了，只能留一个的时候，女生跑到我这里说，男的在追求她。于是，我找到了男生。

　　“听说你最近交女朋友了？”

　　“啊，您连这个都知道了啊~嘿嘿，是谈了一个。”

　　“咱们部门不允许员工谈恋爱，你知道吧？既然你承认了，是不是已经开始找新东家了？”

　　“您说什么啊？我女朋友不是咱公司的。”

　　“XX跟我说，你在追求她啊。”

　　“没有的事！领导，你可别信她的话啊。她就是为了能留下，造我的谣。”

　　“额……你俩这事，可不好说……你怎么证明呢？”

　　“这样吧，明天下班，我让女朋友来公司找我，就都清楚了。”

　　结果第二天，还真有个女孩在公司门口等他，两个人亲亲密密地就走了。

　　谣言不攻自破。

　　如果当时这个实习生，听到有人陷害自己，就激动了：凭什么你不相信我，只相信她？好吧，你们都觉得我有问题，那我就有问题了！或者，除了辩白，他没有拿出实际的证据证明自己，恐怕都无法做到“绝地反击”。

　　最后，学几招“阴的”，以眼还眼。

　　和终极大Boss对战时，身患重病的叶问刚开始招架乏力，步步紧退。

　　眼看着就要和万会长一样，倒在台上了。这时叶问突然用了几个“狠招”：踢裆、戳眼、标指（击打咽喉），一举拿下了美国军官！

　　有人评论说，叶问胜之不武。

　　可我想说，面对无良的欺凌者，凭什么不能用他自己的招数，来打败他？

　　在最近热播的《精英律师》中，我竟然看到了同样的桥段。

　　明明知道对方在耍无赖，却苦于没有真凭实据的金牌律师罗槟，会先铺垫一番道理，然后突然告诉对方：我已经拿到了你在车里的录音/你笔记本里的秘密资料……从而打他个措手不及！

　　因为对方自知理亏，很可能会在没有求证的前提下，承认这份不存在的证据是真的，从而支持了罗槟的主张。

　　俗话说：害人之心不可有，防人之心不可无。

　　掌握对方的“害人招数”，就是为了在关键时刻，予以防范，保全自己。

　　好了，我们今天的内容也聊得差不多了。

　　关于职场欺凌，我想请你至少记住两条：

　　第一，情绪是你的基石；第二，实力是你的武器。另外，我们谈到的：判断欺凌的3个招数，应对欺凌的3个步骤，希望能对你有所启发。

　　据说《叶问4》会延期上映到春节后，如果你还没有看过的话，强烈建议到影院里，去感受一代宗师维护民族大义的风采。

　　“忍”不能解决任何问题，“打”也要有相应的判断与技巧。

　　祝你在新的一年里，事事顺利，压根儿用不上今天文章里的内容！

　　从电影中读出成长，在娱乐中学到成功，用心理学解析职场求生法则。我是世界500强主管，年阅读300+的职心眼儿，和你一起「长心眼儿」喜欢的话，不妨点个赞，留个言，转发给您的朋友欧~