学则不固 永无止境

　　一九一九年下半年的一天，又一批中国赴法勤工俭学的学生踏上了法国的土地。在这批学生中有两个格外引入注目，一个胡子老长，看上去足有四十出头，而另一个则乳毛未脱，顶多也不过十二、三岁。小的叫老的“太老师”，老的却称小的为“小先生”。这到底是怎么回事呢?

　　原来，那位年长的就是徐特立同志，年幼的名叫熊信吾，是徐老的学生的儿子。现在这一老一少竟成了同学。当毛泽东等同志发起组织赴法勤工俭学运动时，徐老是一个有二十多年教龄，并在湖南教育界享有声望的老先生了，但他毅然决定参加留法，当一-名老学生。许多亲戚朋友都纷纷前来劝阻:“你这么大的年纪了，何苦还要跑到外国去当学徒呢?”

　　徐老答道:“你们都说年纪大的人不用再求学，这不对。要懂得，年纪大的人大多数在社会上有些权柄，倘若全不求学，不增进新的学识，那么，社会上就会受害非浅。

　　亲友们感到奇怪了:“你现在不是已经很有学问了吗?”

　　徐老谦和地一.笑，然后说道:“我现在有的学识，还大大不够用。今年我四十三岁，不觉就到四十四、四十五，一混六十岁就到了。至续了六十岁，还同四十三岁时一样的学识，这十七年的时间，不是白过了吗?到了六十岁再懊悔，那就迟了。”

　　年过半百的人尚且如此重视学习，我们年轻人难道就仅仅满足了学校里所学的知识吗？很多时候，大部分进入职场的人，受制于繁忙的日常工作以及家庭琐事，常常忽略了学习。其实，从你离开学校开始，你一天不学习，就等同于在倒退。我们经常发现，越是成功人士，越是重视自身的素养提升，会想办法通过各种手段（读书、看报、写作、交流）、甚至找到各种培训机构进行专业的学习。不怕你不努力，就怕比你优秀的人比你还努力。

　　你可以拒绝学习，但你的竞争对手绝对不会。作为小职员，要想在公司中脱颖而出，在自己职场生涯中有所晋升，学习是必须的。作为管理者，你更应该提高高度，运营管理公司不仅仅靠考核机制让员工拼命为你创造业绩，完全忽视了对员工的培养和关爱，而是要通过适当的培训，给员工不断提供汲取养分的平台。

　　从某种意义上讲，培训也是员工减压的一种方式。譬如经济发展的今天，大部分女性逐渐从家庭走入社会，有着自己的一份收入，同样也要承担家庭、孩子的重任。丈夫的不理解、婆媳关系的僵持、工作生活的双重压力让很多女性疲惫不堪，内心无法疏解。了解到这些的管理者们，就会联系培训机构给女员工上一堂插花、茶艺的培训课程，让她们暂时从压力中解脱出来，享受片刻的闲适，让她们感受到公司对她们的理解和爱护，更让她们学会了如何爱自己。

　　总体来说，每一个职场者或多或少都有一定的培训需求：新员工可以来一场职场有效沟通技巧、老员工来一场情绪压力管理、后备干部来一场6P定位规划、中高层管理来一场领导魅力建设——五星领导力，等等。选择培训机构，不选贵的，只选对的。我们坚决抵制苍白的连篇累牍的培训，我们追求的是贴近实际、转化落地！

　　中慧和合培训落地培训剪影