体制内“清退令”开启，未来3年内，无编制人员100%被清理！

　　即时数据显示

　　今年我们国家应届毕业生的数量已经达到了1158万人，相比去年新增了近82万人，不过这个数字并不是最高的，但总体数量则是最高的存在，如此多的应届毕业生都要面临基本的就业问题，再加上这几年经济发展并不好，如何保证这些学生解决就业问题就成了关键。

　　根据国家相关部门发布的消息显示，今年彻底放开之后经济的发展处于回暖阶段，可应届生的就业问题却没有明显的好转，人口数量的众多决定了就业竞争压力大，有人就业就会有人失业，两者是相辅相成的存在。

　　为此，事业编、教师、公务员就成为了应届高校毕业生主要的选择方向，相比进入到企业来说薪资的福利待遇会相对低一些，可是其他的福利待遇要明显高于私企，同时还有完善的社会服务体系，还有就是相比进入私企工作这些职位更加的体面一些。

　　

　　国考录取比例68.9:1

　　根据数据显示2022年全国报考人数在1833396人通过审查，其中有126个职位无人报名，153个职位审查为零，452个审查职位合格小于3人，全国平均竞争比为68.9:1，竞争压力最大的则是为19236:1，要知道这个数字也只是截止到2022年10月22日的数据。

　　与往年的数据相比，显然2022年已经创造了历史最高点，如此多的人报名之间造成了体制内竞争压力的增大，直接提升了体制内开始考试难度的增加，整体来看任何体系中的职务竞争已经达到了68.9:1的程度。

　　很多人不理解这个比例是什么意思，全国体制内基本平均职务竞争至少要有68.9个人在竞争，这也只是平均的水平值，而热门竞争最大的则是19236个人在竞争一个职位，这个数据是为了向大家证明真正能够考上体制内的人寥寥无几，其他的则是合同工或者编外人员。

　　

　　体制内清退了落实

　　没有考上编制内的职务依然还在体制内工作，差距最大的就是在基本福利待遇上面已及其他社会福利，并且在体制内如果没有太大的过错是不会被辞退，而体制外则随时承担相应的后果。

　　不过也有一些地区，即便是没有体制内的编制，与正式的编制享受同等待遇福利，可是涉及到以后晋升的问题差别就会显现出来，也正是这样的原因，很多体制外的职工对待日常的工作并不积极甚至问题频出。

　　也正是这样的原因，国家开始出台限制政策，“清退”体制外职工，并且已经有地区在开展这项措施，按照国家出台政策的规定，要在三年内完成体制外20%的缩减清退，五年内完成全部清退。

　　

　　编外人员清退后有哪些好处

　　好处一、节约成本开支

　　这也是最直观的好处之一了，可以在最大限度上减少政府部门的开支，因为这些编外人员大部分的薪资待遇都是由国家发放，还有一部分则是由本单位承担，清退以后就是为了缩减编制减少政府部门的花销。

　　好处二、推动体制改革

　　体制的改革需要一定的条件刺激，也就是说以前很多岗位都有相关的负责人解决，清退以后就需要正式职工来负责，一人负责多项事务，不断完善和优化工作流程从而解决为民服务所带来的复杂手续。

　　这里还有很重要的一条信息就是，国家并没有要求各个地区“一刀切”的落实这项政策，如果是这样的话势必会对社会的发展带来影响，第一批则是要对那些无实际作用的编外人员进行清除。

　　

　　体制内人员需要注意什么

　　考上了正式的编制也就是得到了“铁饭碗”，只要在职期间没有做出违规的事情就不会被清退，此次编外人员清退是不会影响体制内的工作人员，此次这样的做也是为了警示体制内的员工，与其说现在清理编外职工，倒不如说为以后正式编制中不干实事的职工也有被清理的风险。

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