叮咚~您有一份母亲节日“法宝”待查收！

　　01.法律对准妈妈、新手妈妈的保护

　　▌事业的保障

　　根据《劳动法》《劳动合同法》《妇女权益保障法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内受法律特别保护。

　　（1）用人单位不得以女职工怀孕、休产假、哺乳等为由解除劳动合同；

　　（2）用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内以女职工医疗期满不能从事工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化或经济性裁员等为由而解除劳动合同；

　　（3）女职工有下列情形之一，虽然在孕期、产期、哺乳期内，用人单位也可以依法解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　严重违反用人单位的规章制度的；

　　严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的；

　　被依法追究刑事责任的。需要注意的是，我国法律虽然对女职工“三期”作出特别保护，但不代表女职工在“三期”里可以不遵守法纪、肆意妄为，女职工的违法违规行为在符合法律规定的情形下，用人单位依然有权解除劳动合同。（4）用人单位不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由降低其工资；

　　（5）女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；

　　（6）对怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且应当在劳动时间内安排一定的休息时间；

　　（7）怀孕女职工在劳动期间内进行产检的，其产检所需的时间计入到劳动时间。

　　▌津贴和待遇

　　女职工符合人口与计划生育有关规定生育或者终止妊娠，可以享受国家规定的法定假期，并且依法享受生育保险。

　　▌婚姻的保障

　　根据《民法典》第一千零八十二条规定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

　　02.法律对全职妈妈的保护

　　▌婚姻地位和权利的保护

　　根据《民法典》规定，夫妻在家庭中的地位平等，且夫妻双方都有参加生产、工作、学习和社会活动的自由，一方不得对他方加以限制或干涉。所以，无论妈妈是否外出工作，均享有和爸爸一样的权利。

　　▌婚内财产的保护

　　根据《民法典》规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，归夫妻共同所有，夫妻均有平等的处理权。夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式，且该约定对双方均有法律约束力。

　　关于离婚时的财产分割问题，法律为保护全职照顾家庭的一方，规定了夫妻一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等负担较多义务的，在离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。因此，全职妈妈在离婚时可以向另一方提起补偿。

　　03.法律对单亲妈妈的保护

　　▌重返职场

　　无论全职妈妈是否离婚，全职妈妈重返职场，追求事业一般会遭到职场歧视，单亲妈妈更是如此。根据《妇女权益保障法》《就业促进法》的规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，妇女应享有与男子平等的劳动权利。用人单位违反法律，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。

　　▌探望权、抚养权

　　离婚后，子女如果跟随父亲生活，由父亲抚养的，母亲依然享有对子女的抚养权，除了要负担必要的生活费和教育费的一部分或者全部，也享有探望子女的权利。无论是负担费用的数额和期限，还是探望的次数和时间，双方都可以协商，协商不成的，可以由法院判决。

　　一方行使探望权，另一方不得阻碍或者拒绝其探望子女，除非该方探望子女，不利于子女的身心健康，另一方可以向法院主张中止其探望的权利。中止的事由消失后，应当恢复其探望的权利。

　　04.法律对老年妈妈的保护

　　若母亲年迈缺少关爱，儿女却以各种理由相互推诿拒绝赡养，老人应该怎么做呢?

　　可以依法向法院提起诉讼，要求儿女履行赡养义务、支付赡养费，也可以要求儿女们常回家看看。

　　《民法典》第一千零六十七条规定：父母对子女有抚养教育的义务子女对父母有赡养扶助的义务。子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。

　　《老年人权益保障法》第十四条规定：赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务照顾老年人的特殊需要。赡养人不履行赡养义务，老年人有要求赡养人给付赡养费等权利。

　　最后，祝天下所有的母亲节日快乐！您们以“爱”之名，伴我成长，我们以“法”之名，护您周全！