茅台管理层人事更替提速 5位高管“情人节”辞职

　　(原标题:茅台管理层更替加速5名高管情人节辞职)

　　2月14日情人节，贵州茅台公司发布了关于部分董事、高级管理人员和监事辞职的通知。作为白酒行业的龙头企业，茅台的人事变动引起了市场的关注。

　　五名高管辞职

　　根据茅台公告，公司董事会于2月13日收到部分董事和高级管理人员提交的书面辞职报告，陆云怀辞去公司董事、董事会战略委员会和薪酬与考核委员会委员职务。 王丽因工作变动辞去董事、副总经理、总工程师、董事会战略委员会和风险管理委员会委员职务。 杨、因工作变动辞去公司副总经理职务。根据《公司法》和《公司章程》的规定，上述人员的辞职将在向董事会提交辞职报告后生效。

　　另一则公告显示，2017年2月13日，茅台监事会收到部分监事提交的书面辞职报告。 罗双全因年事已高，辞去公司监事会主席职务。 张毅到期退休，辞去公司监事职务。

　　根据《证券日报》记者对贵州茅台2015年度报告的评论，此次提交辞呈的吕允怀和罗双全与茅台董事长袁仁国同岁。他们今年60岁，张毅今年61岁。

　　王力和杨已经换了工作，分别是44岁和53岁。

　　从以上公告可以看出，茅台公司高层管理人员的上述人事变动，一方面来自正常的退休年龄变化，另一方面来自年轻高层管理人员的工作变动。

　　值得一提的是，2015年7月，茅台未雨绸缪，一口气提拔了几位副总经理，被业内人士称为“反复无常”。

　　《证券日报》记者查阅了贵州茅台2015年年报的高管数据，发现贵州茅台有12个副总经理职位。此外，在贵州茅台的高级管理团队中，有17名50多岁的高级管理人员。2015年新增加的副总经理年龄在43岁至47岁之间，本科以上学历，涵盖从财务到质量、技术、生产和销售的各类人才。但是，新增加的高级管理人员在晋升前将在各自的岗位上担任重要职务。

　　面对公司管理层的大幅增加，贵州茅台的相关高管对记者表示，由于股份公司和集团公司规模庞大，提拔新的高管也是基于股份公司整体发展战略的决定。

　　高级管理人员的辞职属于新旧交替。

　　当时，贵州茅台在公司健康发展的基础上扩大了高级管理团队。 由于员工和销售人数相对较多，新老高级管理人员即将更替，公司的高级管理团队有所增加。

　　现在，贵州茅台高级管理团队调整已经一年多了。 茅台欢迎3名高级管理人员退休，2名高级管理人员换工作。

　　据业内人士称，上市公司许多高管集体辞职一般都与企业经营有关。然而，茅台五位高管同时辞职，是企业发展中一个正常的新旧更替之举，公司正朝着既定的方向发展。

　　贵州茅台的相关负责人告诉《证券日报》记者，茅台属于省级管理干部，公司的所有人事和事务都由省里安排。这次更换的一些高管在正常年龄退休，而王力和杨代勇被提拔到茅台集团，辞去了股份公司的所有职务。

　　白酒行业资深专家铁力在接受《证券日报》采访时也表示，茅台作为贵州省的骨干企业，其高管团队的调整也反映了贵州省对大型骨干企业发展的整体考虑。作为高级经理nt team of Maotai headed by Yuan Renguo is facing the realistic situation of retiring at the end of the year, Maotai will concentrate on promoting a group of key personnel in 2015, which is also to train and reserve Maotai management in advance for the rotation or adjustment of today's management.The Maotai senior management personnel change is also a normal personnel transfer in the development of the enterprise.

　　 Source: Securities Daily-capital security.com Author: Xia Fang

　　Editor: Zhong Qiming _NF5619