复工期间感染上新型肺炎，是否属于工伤？法律君：不属于但有例外

　　疫情期间，应当要做到少出门，注意卫生等等。但是有些人已经到了工作的岗位上了，比如医护人员等等。那么，如果在工作期间不幸感染了病毒，这个结果应该由谁来承担呢？是由员工自己负责还是由单位负责？

　　如果事情的损伤结果是由员工自己造成的，一般而言都是由员工自己负责；但是如果损害的结果可以被认定为工伤，那么便由单位负责了。因此，关键的问题是工伤的认定。

　　那么什么是工伤呢？

　　一般而言，在工作时间、工作地点，因为工作原因遭受到损害可以认定为工伤。另外，即使没有在工作时间或是工作地点，某些情况也可以认定为工伤。

　　对于工伤的认定，《工伤保险条例》第十四条作出了明确规定：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……

　　工作期间感染病毒是否为工伤

　　在工作期间感染了病毒是不是一定就是工伤呢？这就要看损害是否符合法律对工伤的规定。2020年1月23日，人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委《通知》指出，医护以及相关的工作人员在新型冠状病毒肺炎预防和救治的工作中感染了新型冠状病毒的，应当认定为工伤。

　　从这个文件，我们可以看出，医护以及相关的工作人员在预防和救治的工作中感染新型冠状病毒的，可以认定为工伤。如果医护人员并不是在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中感染的，那么便不算是工伤。

　　那么劳动者日常工作中在工作中感染了新型冠状病毒是工伤吗？

　　举个例子，小李是一家机械制造企业的一名员工，在工作期间，其不小心感染了新型冠状病毒，那么这属于工伤吗？

　　一般而言，这并不是属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤是在工作时间、工作地点因工作原因受到的事故伤害。小李在工作期间感染了新型冠状病毒并不属于事故伤害范畴，而是患病，因此不能被认定为工伤。

　　那什么样的情况才算是工伤呢？如果说小李所操作的机器出现了故障，而小李因为机器故障而致使自己的手受到了严重的损害，那么这便是工伤了。

　　但是这个并不是一定的，比如李文亮医生就被认定为“工伤”了。所以这个问题需要最高院的进一步规定。

　　此外，对于治疗费用，国家也发布通知，感染了新型冠状病毒的患者的医疗费用，在按一定的程序支付方式后，财政也会就个人承担的部分给予相应的补助。这也减轻了患者的医疗负担。

　　相关工伤知识

　　此处要说明的是，如果要申请单位赔偿，在工作期间受伤的30日内，向社会保险行政部门提交相关文书材料申请工伤认定。根据工伤认定的等级的不同，损害一方会得到不一样的赔偿。比如十级、九级等等。