选平台还是选老板，职场人，你怎么看？

　　对职场人来说，个人能力和平台，哪个更重要？毫无疑问是平台。

　　你的能力再出众，没有一个好平台的发挥，注定会被埋没。酒香不怕巷子深的说法，到了今天，已经行不通了，酒香也怕巷子深。

　　如果茅台酒没有在万国博览会上，一摔成名，恐怕也会无人问津。要想站在更大的舞台，首先，你要先站上，或者接近它，站在它的附近。

　　那么，跟对老板和平台哪个重要呢？

　　成年人不做选择，两个都要。鱼与熊掌，皆可兼得。一个好平台，加上一个慧眼识人的老板，自然会工作得如鱼得水。这恐怕是不少职场人最羡慕的情况了。

　　就怕平台也不对，老板又压榨，简直困顿难耐。

　　其实，遇人还是需要缘分的，要和老板两厢看对眼，你打动他的，自然是你的工作能力，能为他的工作减轻负担，同时创造业绩，帮助他升官发财。同时，在人情世故上，灵活一些，他自然愿意给你更多的机会，有充分的上升空间。

　　而你在卖力工作的同时，又要把握好分寸，不能抢了老板的风头，该让贤时，需要让贤。自然，这种微妙的关系，才会得老板心。

　　虽然，这样会委屈了自己，明明是自己的功劳，为什么要被老板抢了去？如果你的直属领导，是这样的，喜欢将功劳据为己有，不为下属考虑，恐怕你就要想清楚，是否真的跟对人了。幸运的人，会在老板晋升的同时，一起跟着升职，如果不是的话，恐怕这份苦水只能自己吞咽下去，另谋出路。

　　在职场，这种上司和下属的关系，还是需要一番经营的。所以我们说，千里马常有，而伯乐不常有，差别就在这里。

　　就算平台够大，也需要有发光的机会，肯落在你的身上，而你刚好又能接得住。我记得自己大学毕业之初的第一份工作，是就职于一家港资企业，老板是顶顶大名的家族企业，我任职的部门是总裁办，在一位精明的总裁助理的手下工作，她就是典型的“白骨精”，工作上能拿得起放得下，很是洒脱。

　　有一次，公司要组织一场商务活动，邀请一些知名的大咖到场，需要一位主持人，这位漂亮的女助理，就推荐说让我主持。当时同办公室里，一位资深的职场大叔对我说，这是一个机会，也是一个陷阱，把握住了，就能得到领导的重用，失手了，就砸了。全公司都看在眼里。

　　我默默地点头，放在了心上。那次会议的主持还算成功，得到了各部门领导的一致好评，以后在总裁办看到我，也热情地和我打招呼。活动结束后，那位当初指点我的大叔，对我竖起了大拇指，我很感激他。对于一个初入职场的毛头丫头来说，这是一次善意且非常中肯又及时的提醒。

　　后来，公司再承办商务酒会，需要请艺人到场，大老板就会让我陪同女艺人，对其介绍说，这是我的同事，很客套地向对方介绍我，对一个大学刚毕业的学生来说，给了我职场上足够的尊敬，我很感激他，工作上给我的机会和支持。后来离职时，当他知道我要去行业里最大的一家平台就职，他虽然惋惜，但是还鼓励我说，这是一家很不错的公司，很有发展好好干。

　　我很感激他。包括那位当初给我机会的女助理。

　　大平台虽好，但是也有不足。在大平台工作，基本都是一个萝卜一个坑，每个人的上升通道都是有限的，大厂35岁天花板的职业危机，时刻在伴随。如果不能在35岁前，获得晋升，那么接下来的路，恐怕会很难走。

　　因此，就算你拥有了大平台，你得到的只是更开阔的眼界，能否在众星云集的地方，拥有立足之地，拔得头筹，还是需要不断地提升个人能力。一劳永逸的事情，是不可能的。铁饭碗，也在慢慢被打破。

　　因此，不论是大平台或是老板，都是激励你上进的更好的基石，他们不是职业瓶颈上的救命稻草，更多的起到的是助推器的功能。

　　靠人不如靠己，善于运用大平台的机会，加固自己的实力，在知人善用的领导下工作，未来的路，才能越走越宽。

　　人生就是一次不断选择的过程，有一天当你回过头来看，你会发现，你的人生，就是你的每一次选择。

　　你，做好选择了吗？你选对了吗？

　　#职场#

　　举报/反馈