“付费上班”照进现实了？公司出台“乐捐制度”，吓退求职毕业生

　　“付费上班”这个概念，笔者记得是某个“大聪明”专家提出来的，专家的意思是，如今大学生面临的问题是就业困难，而中小型企业面临的又是经营困难。

　　而解决这个矛盾很简单，那就是让大学生付费上班，然后企业加强培训，让毕业生的钱花的物有所值，这样毕业生的企业问题解决了，企业也有现金流度过难关了。

　　

　　看到专家的这个提议，毕业生真的是气不打一处来，但想想也就算了，专家脑子有问题，但企业不至于，权当这位大专家是个跳梁小丑罢了。

　　但令网友没想到的是，广东一家企业，好像真的把专家的建议听进去了，只不过“付费上班”，在这家公司有了一个新名字——乐捐。

　　

　　俗话说，没有规矩不成方圆，所以国有国法家有家规，万事万物都有据可依，这个社会才不会乱套，所以的“立规矩”这件事无可厚非。

　　但立规矩不等于乱立规矩，广东广州一家企业，好像就混淆了这两者之间的区别，把无知当成了“企业文化”，从内到外都生动诠释着，自己宛如一个“绝望的法盲”。

　　

　　事情还要从网上一位毕业生分享自己的“奇葩”入职经历说起，这位毕业生经过面试，顺利和这家公司实现了双向奔赴，本来找到新工作，应该是一件开心的事，但是等到自己正式办理入职的时候，却被公司的“乐捐制度”吓到了。

　　所谓乐捐，其实就是一种变相罚款，只不过这样听着好像好听了一些而已，通过毕业生晒出来的办公室行政制度，我们能够看到，涉及到乐捐的类目，可以说是数不胜数，基本上是稍有不慎就要“捐”上一笔。

　　

　　比如，员工早餐超时吃，一次乐捐20元；办公桌没整理，一次乐捐10元，办公椅没有推到桌子底下，一次乐捐10元……，看到这个制度，真是直接吓退了这位求职的毕业生。

　　看到这个制度，不少网友直呼蒙了，有网友表示，自己还是第一次听到“乐捐”这个词，能想到用“乐”和“捐”两个字来美化变相罚款，这公司真的是个平平无奇的语言小天才啊。

　　

　　还有网友表示，公司是不是穷疯了，招人是不是就为了让员工给自己捐款啊，现在“要饭”都得开公司了？网友的吐槽虽然有些犀利，但不得不说，真的是说出了众人的疑惑。

　　不过还好，这位毕业生及时止损，在看到这样的不合理条例之后，第一时间放弃了这个工作，不过这样的工作就算没能入职，也不算可惜，就算入职了，估计也有的是让自己无语的事。

　　

　　2023届毕业生求职季也如期而至了，这位毕业生分享自己的“奇葩遭遇”，也算是给即将要走出校园的毕业生们提了一个醒，别到时候因为不知道什么叫做“乐捐”，而踩了坑。

　　2023届高校毕业生人数预计将会达到1158万人，在这个数字下，大学生的就业压力确实不容小觑，也或许就是因为这样的就业压力摆在这，所以才让有些企业滋生出了各种各样的“弯弯绕”。

　　

　　随着事情的热议，也有不少网友在评论区下留言，原来制定“乐捐制度”的企业，并不是个例，而且除了乐捐以外，各种各样的不合理的规章制度也不在少数。

　　大学生的就业压力是大，都不是这样不合理的规章制度存在的理由，还希望有关部门能够重视企业中的这些行为，严厉打击，为初出茅庐的毕业生们营造一个积极健康的求职环境。

　　

　　不过值得欣慰的是，如今的00后毕业生想法也不似80后、90后毕业生那样的傻白甜，面对职场上的一些不合理行为，00后毕业生也开始学会拿起法律的武器，维护自己的权益，这一点同学们都要互相学习，面对这样的企业也没有必要委曲求全。

　　笔者寄语：

　　大学生求职季悄然而至，一大批毕业生将涌入职场，社招的企业质量确实参差不齐，所以毕业生一定要擦亮眼睛，遇到类似的企业，一定要学会及时止损，把精力放在对付员工的企业，也很难有什么大的发展。

　　

　　话题讨论：你听说过“乐捐”制度吗？欢迎留言评论。

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