大四党擦亮眼睛：签了“三方协议”也要小心，谨防用人单位挖坑！

　　现在正是大四学生们找工作的时候，几乎每天都要拿着三方协议跑各种招聘会。但是在这里要告诫签了三方协议的各位小伙伴，三方协议不代表高枕无忧，也不等于你就等着拿到毕业证入职就好了，还是要防范用人单位挖坑用下面的套路来套路你。

　　一、三方协议不是劳动合同

　　因为大学生还未毕业，所以不能和用人单位签订劳动合同，所以很多单位就利用了这一点。而且法律也没有对三方协议予以明确的规定，违约也只能按普通合同索要一点点赔偿，用人单位常挖坑在以下几点：

　　1、备注空白

　　毕业生的就业协议属于“格式合同”，但是“备注”部分一定要注意，很多用人单位备注那里什么也不写，这时候就要警惕了，备注应该有允许三方另行约定各自的权利和义务。包括签约前约定好的工资、奖金、补贴、福利、五险一金等等，都要仔细备注清楚，为的是以后在发生纠纷时维护自身的合法权益。

　　2、不同单位违约金不同

　　违约金是由学生和用人单位双方协定。不少用人单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。遇到这种情况，做法应该是力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过 5000 元，这样你再遇到更好的工作，想毁约压力也没那么大。

　　但是，如果这份工作竞争压力特别大，把违约金调高点也没错，提高他中途耍花招的成本，更能保住这份工作。

　　3、先入职再开除

　　如果三方协议签订了高额的违约金，一般企业实在不能“免费劝退”学生，就会先录取入职，然后试用期再以试用期不合格为由解除劳动合同，那时候不但不赔钱，还会耽误求职者很多时间。

　　二、实习期不是试用期

　　很多小伙伴知道实习期不能超6个月。可是仅仅知道这一点还是很容易被套路。比如，就签一年合同也让你试用六个月，这样的话那就很惨了。

　　其实正式规定是：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期是建立在你们已经签订正式劳动合同的基础上。机智的用人单位趁你还没毕业就跟你先签了一份实习合同。实习和试用不只文字区分，更在于性质完全不一样。这份实习合同只是普通的劳务关系，不是劳动法保护的劳动关系，用人单位按工作量给你钱就行，无需提供保险、福利等待遇，想什么时候开除你就开除你。

　　三、用人单位只提供实习

　　用人单位为什么这么不喜欢签劳动合同呢？一是怕被劳动合同“套牢 ”，不能随意解雇职工；二是逃避办理用工登记，不缴、少缴税款和社会保险，三是压根就没打算招正式员工，只想用“实习”的廉价劳动力。

　　有的小伙伴说，现在工作那么难找，人家公司说要先签实习合同考察考察我，也算给我机会，我不敢拒绝。那我来告诉你，就算签了那种连社保都不缴的实习合同，如果最后被坑，一样可以叫他把缺了你的钱都还给你。

　　1、证明你们存在劳动关系

　　这个劳动关系是法律意义上的。用人单位招用劳动者却未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　证明你的情况符合这三种情形，平时就要保留好工资支付凭证或记录，用人单位发的“工作证”或者招聘“登记表”、考勤记录留作证据。

　　2、看违法时间

　　一旦被证实你们是“事实劳动关系”，应该签劳动合同却没签的话，按照《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　而且，“应当签订，而没有签订劳动合同”的事实劳动关系里，劳动者可以随时要求解除劳动关系，根本不存在用人单位批准不批准的程序和手续。

　　在事实劳动关系中，用人单位要辞退劳动者，必须提前30天通知，如果不提前30天通知，也要多给出30 天的工资。依法该缴纳社会保险费没缴的，劳动者只要向有关部门举报，经查实后，用人单位仍然要补缴社保，且相关责任人还要接受处罚。

　　四、按小时算工资

　　按照劳动合同法规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位工资标准的80%，且不得低于当地的最低工资标准。

　　这就是用人单位第四个套路，把工资拆解来降低你的收入。法律规定试用期不能低于相同岗位工资标准的80%，他就告诉你其他人的基本工资是2000（只比最低标准多一点），剩下那4000多都是绩效或奖金。所以那个80%，只能以基本工资2000的标准算。