妥善处理群体性争议，蓬莱区人社局多措并举有实招

　　下半年是群体性劳动争议案件的多发期，特别是一些生产经营困难及面临转型升级的企业，极易引发群体性欠薪。我区矿山企业较多，近年来部分矿山企业面临整合升级，职工与矿山企业争议频发。近日，蓬莱区某矿山企业员工与企业因工资、解除劳动合同产生纠纷，区人社局劳动仲裁院立即开展了矛盾纠纷防范化解工作 。

　　研判预警“防风险”。紧抓“纠纷排查+预警研判”两大机制，实行日常定期排查和重大节日专项排查的方式，有针对性地发现掌握不稳定隐患，建立动态性、苗头性纠纷信息预警制度，及时掌握矛盾纠纷信息动态。同时，按照不稳定隐患的性质，实施分类预警、分级研判，实施分类预警、分级研判，对涉及十人以上的案件列入重大隐患，迅速介入、优先化解。

　　联调联动“聚合力”。了解到涉案职工情绪较为激动，区人社局坚持矛盾纠纷应调尽调、愿调尽调，及时妥善将矛盾纠纷化解在萌芽状态的原则，劳动仲裁院负责人第一时间与矿山企业所在地大柳行镇取得联系，与大柳行镇劳动争议基层调解组织及“矿工说事屋”联合进行了面对面的现场调解。在调解员的主持下，围绕争议事宜，以案释法，并通过动之以情、晓之以理、法理结合的方式与职工进行了深入沟通。

　　诉调对接“保稳定”。该群体案件主要由于矿山企业吸收合并，人员安置处理方式欠妥、职企间沟通不畅而引发，因涉及职工人数多、金额大，企业正面临新环境新挑战，双方暂时无法达成一致调解方案。摸清脉络后，区人社局仲裁院工作人员进一步对职工开展了疏导工作，普及劳动争议 仲裁维权程序等法律法规，积极引导当事人通过仲裁、司法等途径进行解决，并结合具体情况，主动为职工联系了区法律援助中心，获得了国家免费法律服务的支持。下一步，区人社局仲裁院将为申请劳动仲裁的当事人采取“优先立案、优先排庭、优先审结”的原则进行处置。

　　妥善处理群体性劳动争议案件，保障当事人合法权益，是维护社会稳定、营造良好营商环境的重要部分。区人社局集中各方力量打造高效衔接、运转顺畅的矛盾纠纷排查化解工作机制，将诉调对接有机结合，与各部门加强沟通协调、合力研究，及时了解矛盾纠纷发展变化，以早预警、早控制、早处置为标准，实现闭环管理，建立了多元化的矛盾纠纷化解机制。

　　（王静娜）

　　编辑：晓阳

　　编审：庞见波

　　举报/反馈