北辛街道：多措并举加强社区工作者队伍建设

　　为进一步提升城市社区治理水平，打造一支思想素质优，服务能力强的社工队伍，北辛街道聚焦“育、培、管、用”四个方面，多措并举，全面提升社区工作者思想素质和业务能力，让社区“新兵”变“精兵”，“精兵”变“强将”。

　　建立传帮带教机制，让社工“融”进来。采取“一对一”结对帮带培养机制，指定帮带责任人，通过“以老带新，以优带新”，进行手把手教，面对面讲，精准帮带指导，传授工作经验，及时准确掌握社区工作者的思想动态，弥补社工在工作经验、方法上的不足。截至目前，已帮助100余名社区工作者尽快转变工作角色、进入工作状态，成为社区工作的“行家里手”。

　　加强理论培训交流，让社工“强”起来。先后举办“社区干部成长营”4期，社工论坛、美好社区建设“金点子”研讨会等活动12期，会上通过会议精神传达、现场授课、观看视频、交流发言和课题研讨等方式，全面提升社工专业素养和综合能力。同时也建立了社区工作者之间的交流学习平台，提高团队协作能力和创新意识，不断提升社区工作者满足居民群众服务需求的能力。

　　设置轮岗锻炼模式，让社工“动”起来。建立部门轮岗机制，选出优秀社区工作者，到街道部门进行定期轮岗锻炼，让社区工作者进一步熟悉党建、民政、综治等相关部门业务，全面提高社区工作者的业务能力；同时建立社区轮岗机制，让社区工作者定期到优秀社区进行轮岗体验，学习优秀社区的工作方法和经验，学以致用补齐短板、增强优势。目前已组织84名社工参与轮岗锻炼，有力激发了社区工作者干事热情。

　　创新志愿服务形式，让社工“暖”起来。以志愿服务为载体，由社工制定志愿服务形式，组织开展志愿活动，进一步拉近群众与社工之间的距离，帮助社工成为居民群众的好管家、暖心人，切实增强社工工作的成就感、荣誉感。今年以来，已累计开展社工组织的领讲、领唱、领学等志愿活动400余次，有效提升了居民群众的幸福感、获得感。