尚德教育数据精准赋能 革新组织管理模式

　　原标题：尚德教育数据精准赋能 革新组织管理模式 来源：软件资讯网

　　自从全面转型为互联网教育、率先建立起国内领先的在线直播学习模式后,尚德机构拥抱新科技并使之为教育赋能。近年来依靠数据精准赋能人力资源管理,在人才引进、培养创新型人才赋能组织等方面进行了积极探索,成为了国内教育行业组织管理革新方面的先行者。

　　目前,公司正在探索从数据驱动角度实现组织管理的效率提升。自2014年从传统线下培训全面转型为互联网教育后,由传统人力管理领域使用数据驱动方式对职能工作进行量化,能够有助于对职能工作的价值进行评估,解决长期以来岗位价值难以度量的难题,再通过财务视角实现人力资本投入产出最大化,并在内部运营上打通“人、事、场”,实现管理闭环和数据闭环。

　　尚德机构拥有一支高素质的教师团队,其中包括众多来自清华、北大、曼彻斯特大学、格拉斯哥大学等世界大学排名前100强名校教育背景的老师。在师资队伍中,清北人大等国内双一流大学毕业以及国外名牌高校留学海归老师占比逾70%。在尚德机构对师资团队采取了两项措施。一是重视新生代员工的管理,培养新生代管理人才。帮助新员工发现工作的“趣味性”,激发他们的好奇心与求知欲,最大限度挖掘他们的自我驱动、自我发展的能量。二是鼓励员工不断学习、为组织赋能,为此采取了优秀员工书单报销、建设内部员工课程体系等举措。

　　与此同时尚德与牛津大学出版社合作引进了牛津教师学院(OTA)教师职业发展项目,旨在让教师们获得更丰富、有效的教学技能,并应用于日常工作中,为学员提供更加系统化、体验式的教学和管理,从而改善教学效果,提高通过率。今年年初该项目首次落地国内,尚德机构教师就率先“尝鲜”。

　　鉴于此,在2019年10月自考考期中,尚德机构四大公共课估题命中率比4月考期又有所提升。以《中国近现代史纲要》为例,选择题命中率达91%,高于4月考期的84%;主观题命中率达98%,高于4月考期的88%;综合估题命中率达95%,高于4月考期的86%。

　　能取得如此佳绩,得益于尚德机构应用新技术、新人才,在教研工作的底层建设、逻辑分析和优化产出等方面持续创新。为了给学员创造更大的价值,尚德机构还打造了自有学员社区,要求老师们除了在课堂上与学员互动,还要在社区、微博等各种公众平台多与学员进行互动,全方位指导帮助学员,以适应智能教育时代学员不断增长的新需求。