201万的华为天才少年,中科大的制酒工:尊重我,请用合适的方式
华为的天才少年
这两天,华为公布了第二届的“天才少年”名单。
在2019年,华为宣布要用顶级薪水招揽顶级人才,推出了第一届的天才少年名单,最高年薪达到了200万。这些学生大部分都是计算机和人工智能方面的博士研究生。
2020年,华为扩大了规模,说有200~300人,最高年薪还是200万。这里面,有一人让我很惊讶,张霁。
张霁本科毕业于南昌理工学院,2020年在华科大获得了博士学位。在武昌理工学院获得了优秀学生干部、优秀学生等称号,获得过校级一等奖学金。在2015-2019年期间,在腾讯公司实习,申请了国内外专利7个,获得了腾讯公司2016、2017年度杰出贡献奖。在读博士期间,在顶会和杂志上发表多篇论文。
张霁这次入选了华为的天才少年名单,并获得了最高年薪的一档,201万。
华为天才少年的招聘标准非常严格,要经历7轮左右的流程:简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。每一环节不行就不行。
我惊讶的是张霁的本科院校,武昌理工学院,这是一所二本学校,在很多省份400多分就能上。张霁从这样的学校出身,一方面他确实很优秀,一步一个脚印,成绩突出。
另一方面,也说明计算机是个有无限前途的产业。在这个产业中,你只要努力,就会有希望,就能获得回报。张霁作为一位二本生能进入腾讯公司工作,能多次在腾讯公司获得嘉奖,跟腾讯公司对人才的使用有关系,只要你有才,你就有希望脱颖而出。
华为在招聘张霁的时候,也没有拘泥他的第一学历。
这点在IT企业里,表现非常突出,只要人有能力,就一定能找到自己的位置。在IT企业里,如果你觉得自己没有发挥自己的能力,完全可以跳槽,去其他单位寻找机会。
除了IT企业,其他行业可能就不是这样了。
茅台的制酒工
港台动漫前一阵,我写过一篇文章,学历很重要,不是双一流,连茅台的制酒工、制曲工都当不了。在茅台集团的公示名单里,包括了中科大、浙大这些名校生。这不是茅台集团第一次面向社会招收本科生当制酒、制曲工,每次应聘的人都极多,甚至把报名网站都搞瘫痪了。不过招收双一流学生当制酒、制曲工是第一次。
作为一位外行,我以为制酒工和制曲工是个技术含量很高的职位,还上网搜了一下。发现这项工作主要需要体力,而且工作环境比较艰苦,闷热潮湿,味道也不好闻。
后来,有一位茅台的人跟我说,还有清华毕业生应聘进了茅台的后勤部门。
那是不是茅台集团的人才已经非常多了,以至于后勤、干体力的都需要清华、中科大这样的学生了?
错!茅台集团的大学毕业生比例很低,本科以上学历大概是18%,绝大部分都是高中、中专以下学历。而且,茅台集团希望能多招一些高学历的人才,补充新鲜血液。
清华航院毕业生当电梯工
这种情况不单单发生在茅台集团。前一阵,清华新闻网介绍了一位清华毕业生,为了航天梦,放弃读研,去了大凉山的发射场,完成了很多项航天发射任务,现在是指挥员操作员
不过,当我们校友看到那则新闻的时候,看到的是另一个事实。这位清华航院毕业生,到了基地,先当了一年的电梯操作员,每天的工作就是在电梯里接送上下塔架的人到相应的楼层。
新闻里说,这个看上去不能再简单的工作,这位清华航院毕业生并没有大意,边工作边观察,边学习,经过一年的学习和工作,他完全胜任了这项工作。他说,再小的工作我也会用心完成。
他相信只要把自己的工作做好,才有不断发展的机会。
恕我愚钝,我不懂发射场的技术,也许不能乱说。因为从常理来说,一位最高级的电梯工究竟需要怎样的知识,需要一位清华毕业的人去开?
在同样的一年里,这位清华航院人究竟学到了什么本事?如果他看到,在同样的一年里,张霁写了几篇文章或者发表了几个专利,他会心疼自己吗?
在茅台的制酒工和制曲工里面,究竟会留下多少人来?
前一阵还有一件事闹得沸沸扬扬,合肥中科院的研究所一共有90多位研究人员辞职,原因众说纷纭,但跟不尊重科研人员很有关系。
中美贸易战开战以来,双方说的很多的就是人才。美国对华裔学者的各种指控,限制美国STEM专业招收中国留学生。国内像华为公司,则用重金收揽人才。
大家都明白,贸易战的本质是人才战。人才是最终的决定因素。
那我们应该怎么尊重人才?我们有些企业是不是应该学学这一课,给知识和人才合适的尊重?
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