南京发布“人才强市二十五条”和“重点产业人才七策”

　　9月19日上午，南京市召开新闻发布会，正式发布《以加快打造高水平人才集聚平台为总牵引全面推进新时代人才强市建设行动方案（2023—2025年）》（以下简称“人才强市25条”）和“重点产业人才7策”两项人才新政，市委组织部、市科技局、市工信局及市人社局分别解读并答记者问。市委组织部常务副部长张新年介绍，“人才强市25条”提出了人才支持计划提优、人才创新载体提能、产才融合发展提速、人才合作开发提质、人才服务生态提升“五大行动”。“重点产业人才7策”从引才用才、配套机制、生活服务等方面，为产业人才集聚提供支撑。其中，人才创新载体提能行动，着眼加强对高层次人才的吸引和承载能力，提出规划建设人才集聚平台核心区、高水平大学和一流科研机构、重大创新平台、高水平平台型新型研发机构等举措。市科技局副局长王愿华介绍，南京市将推动人才在解决关键核心技术上发挥更大作用，实施“揭榜挂帅”“赛马制”等攻关机制，承担市重大科技专项的，单个项目给予最高不超过2000万元资助；牵头承担国家技术攻关任务的，按照研发投入的15%、最高1000万元给予资助。产才融合发展提速行动，着眼增强人才引领发展效能，推动优质项目、人才资源、创新要素向重点产业加速集聚。“针对高精尖缺产业人才发展的个性化需求，实施‘重点产业人才7策’，分类精准引才育才。”市工信局副局长代吉上表示，将对部分重点产业分类匹配市级引才政策，按现行资助额度予以上浮；对知名高校院所在校生到南京市重点产业企业实习的，给予补贴；对重点产业企业自主认定的人才，可直接认定为南京市相应层次人才等。关于支持青年人才举措，市人社局一级调研员马书婷表示，新政进一步优化“宁聚”政策体系，面向符合条件的高校毕业生按照学士、硕士、博士分别每月600、800、2000元的标准发放租房补贴；放宽人才落户限制，取消参保时限要求，35周岁以下大专学历毕业生在宁参保缴费即可落户。近年来，南京市推出“紫金山英才计划”等系列人才政策，不断优化人才事业支持和服务环境，人才集聚度、贡献度显著提升，2022年人才竞争力位居全国城市第六。人才新政明确，到2025年全市人才资源总量可达450万人，高层次人才占比超10%，累计新增科技领军人才和创新团队5000人，培养引进博士、博士后1.5万人，组建人才攻关联合体和创新联合体超100个，在若干优势产业领域率先建成人才高峰，打造一批人才集聚度高、富有南京特色的人才社区，高水平人才集聚平台和人才强市建设取得突破性进展。下一步南京市将重点推动政策落细、宣讲落地、督查落实。记者 张安琪 见习记者 祝东秀举报/反馈