上海浦东面向应届毕业生和社会公开招考905名社区工作者

　　  近年来，越来越多的年轻人开始关注社区，愿意到社区工作，并在社区扎根。在上海市浦东新区，现有1.7万名社区工作者，其中40岁以下人群超过1万人，“90后”占比超过总人数的15%。

　　  当下，浦东36个街镇1500多个城乡社区，正围绕打造与引领区建设相匹配的社区治理软实力，积极广纳贤才。2023年浦东第二批社区工作者招聘于近日展开，面向上海市应届高校毕业生和社会公开招聘905名社区工作者。

　　  近年来，浦东新区不断深化基层治理体系，积极落实为居村组织减负措施，精简居村组织出具证明、挂牌标识等工作，加大基层“人财物”的保障，提升基层数字化治理效能，让基层社区工作者干活更轻松。为了减轻基层负担，2022年下半年，浦东率先在全市探索推进大规模居委会拆分优化工作，缓解部分大规模居委会工作体量过大的矛盾，并同步调整社区工作者额度配置，加大基层人员保障。

　　  为了关心关爱社区工作者，进一步激发社区工作者的热情和动力，今年4月，浦东民政、组织部、人社等6部门联合印发《浦东新区关于进一步加强社区工作者队伍建设和激励关怀的若干措施》，简称“社工激励15条”，在拓宽职业通道和关心激励褒扬方面都有了新的突破，比如连续两年考核优秀的，可在本岗位提前升一级；社工当选居民区书记的，就高享受事业待遇，同时加大在居民区书记或主任定向招录公务员的力度，拓宽社工职业发展路径和向上机会，让其职业发展通道可预见、可期待，这一系列措施在社区工作者群体当中激起强烈反响，干事热情更加高涨。

　　  如何处理好社区大大小小的事务，无一不考验着基层社区工作者的能力和智慧。沪东新村街道朱家门居民区党总支书记史晨蕾是个80后，她在大学毕业后就投身社区工作，曾在四个居民区任职、在三个居民区担任书记，针对老旧小区里非机动车楼道充电、二次供水设施老化、水箱污染等问题，她自己独创“三步走战略”的社区治理方法，积极调动居民共同参与商量，顺利解决社区的各类矛盾。来自东明路街道三林苑居民区的90后党总支书记王敏则重视社区自治力量，培育“社区规划师”队伍，发动居民改造社区空间，其社区治理项目多次获评市级荣誉。她们二人以年轻人特有的创新活力、耐心细致的工作作风以及持之以恒的奉献精神，获得群众的真心认可，她们感觉在社区工作大有可为。

　　  社区工作为何能吸引年轻人愿意来、留得下、有奔头？ 在上海市浦东新区民政局相关负责人看来，社区工作有保障，充满磁力，吸引不少年轻人积极报考。该负责人表示，今年浦东发布社工激励“15条”措施，针对区工作者的培养发展、晋升待遇，激励关怀进行了全方位政策规划，让社工日常有盼头，工作有目标，职业有发展。