华南理工大学毕业生吐槽，华为在秋招时放鸽子，大学生要以身作则

　　华南理工大学毕业生吐槽，华为在秋招时放鸽子，大学生要以身作则

　　大学的毕业生招聘一般分为春季招聘和秋季招聘。相比之下，秋季招聘的企业数量多，质量高，是毕业生找工作的关键时期。因此，应届毕业生会认真准备秋招，希望在毕业前确定工作，这样就不用在毕业时面对求职的压力。

　　近年来，经济不景气，很多企业面临生存困难，大型工厂也受到一定影响，足以看出当代大学生就业的难度。所以毕业生都很珍惜找工作的机会，但在今年的秋招中，出现了一个无奈的场景，某名校毕业生在网上投诉，自己在秋招的最后一刻被大厂放鸽子，导致自己失去了其他就业机会。

　　

　　华南理工大学新生吐槽，秋招被华为辜负了

　　华南理工大学位于广州，是一所著名的985高校，从学校的名字就可以看出，学校的理工科专业实力表现不俗，毕业生被大厂认可，由于地理位置的优势，该校毕业生的就业基本不成问题。

　　但是最近，一位刚毕业的大学生在网上抱怨说，他在秋季招聘的最后一刻被华为辜负了。故事是这样的：这位应届生参加了华为的秋季招聘，面试过程很顺利，华为给了他一个 "小奖"，并强调他应该珍惜这个机会，不要去别的地方。

　　

　　这位应届生认为自己很安全，所以他推掉了所有其他的offer，最后却被告知他们不打算签他，HR给他的理由是他们认为他不适合这个空缺。他无法理解其中的原因，因为双方离签订合同只有一步之遥，期间HR反复安抚应届生，但等了又等，没有录用他，就这样浪费了秋招的时间。

　　应届生感到气愤是可以理解的，如果公司不想录用你可以提前告诉你，在舌战群儒的过程中，给人的感觉是十拿九稳，拖到最后一刻才宣布，这让人觉得公司根本不为毕业生考虑，没有尽到缓解就业压力的责任，只是把招聘当作一种宣传。

　　

　　分析。

　　最近的这次会议值得同情，但大学生也应该客观地考虑这个问题，其实这种情况每年都在发生，尤其是大公司，招聘过程中要经过层层筛选，在最后一关被淘汰也是很正常的情况，大学生一旦选择了大公司的竞争岗位，就要承担一定的风险。

　　按照应届生的扯皮，华为有道德责任，但没有法律责任，不算违约，这应该是在招聘过程中，在签订合同前就收回招聘意向，其实很多企业在招聘时都有这种现象，也许正是因为是华为，大家对它有更高的期望，面对这个问题很难接受。

　　

　　在秋招中没有找到理想的工作，同学们不用担心，在接下来的春招中，新生们可以好好准备，利用大学剩下的一点时间提高个人能力，做好求职规划，以更完整的状态面对就业问题。

　　大学生应引以为戒，理性参与秋招

　　无论是重点高校应届生，还是普通高校应届生，参加秋招都应保持理性，这只是一次求职机会，大学生可以认真准备，当遇到收到多个offer时，大学生进行理性分析，选择一个完整的机会，然后放弃其他offer。

　　

　　当然，大学生们也应该明白，在没有最终录取通知书的情况下，所有的口头协议都不应该被轻视，不应该太看重口头承诺。公司不是慈善机构，需要趋利避害才能生存，在招聘时肯定会保证对自己有利，所以大学生不要把自己想得太特殊。

　　大学生应以此为戒，在就业过程中避免掉入 "坑"，大学生应保持冷静的头脑。对于这种事情，大学生不必过于气愤，尽早适应状态，考虑以后的求职意向，即使在大公司面前，也不要轻易相信口头承诺，如果学生打算放弃，为此推迟其他offer，还要做好两手空空的心理准备。

　　

　　就业困难是不可避免的，希望应届生积极面对，调整心态，找到一份满意的工作。

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