超全汇总，10张表格看懂“新十条”，HR劳动用工操作方案来了

　　2022年12月7日，国务院发布了《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》，文中提出了疫情防控“新十条”。

　　新十条是什么？新十条下HR劳动用工如何操作？今天，小蜂就给大家说说相关内容。

　　10张表格看懂“新十条”

　　图源：国家卫健委

　　新“十条”下HR用工方案

　　新的优化疫情防控工作措施和居家康复指引对于之前的疫情防控措施作出了一定的调整，也给用人单位HR伙伴的日常管理工作带来了新的挑战。

　　小蜂为大家梳理了高频劳动用工场景应对方案，以北京为例，希望能对HR有所帮助。

　　1.员工告知单位自己确诊为阳性感染者，可以要求员工提供何种材料进行证明？

　　答：根据12月8日北京市卫健委发布的《新型冠状病毒阳性感染者居家康复专家指引》（第一版），新型冠状病毒阳性感染者包含核酸阳性或抗原阳性。因此员工确诊后，应及时告知用人单位，以便于用人单位进行劳动用工管理。用人单位可以要求员工提供：（1）检测阳性结果或检测阳性结果，其中核酸检测结果可以通过北京健康宝核酸检测结果截屏体现，抗原检测结果不宜只提供检测盒照片，可以提供能证明员工身份的材料与检测盒一起拍照，如身份证、医保卡、面部等。（2）建议要求员工说明自身状况，包括何时作出的阳性检测结果、何时出现发烧等症状、目前选择的治疗措施为集中隔离或居家。（3）隔离的时间可以参考优化隔离措施，先确定为7天再根据实际情况而定。

　　2.现在出现阳性感染者的封控和隔离政策是什么？

　　根据《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》：

　　落实高风险区快封快解。高风险区划定后，社区要第一时间告知居民隔离管控时间。高风险区人员，隔离第5天进行采样，检测结果为阴性后及时解封。出现续发病例的，只管控续发阳性住户，不得延长其他人员的管控时间。

　　优化调整隔离方式。阳性感染者要科学分类收治，具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离，也可自愿选择集中隔离收治。隔离期间加强健康监测，隔离第6、7天连续2次核酸检测Ct值≥35解除隔离，病情加重的及时转定点医院治疗。治愈出院、出舱的感染者，不再进行居家健康监测。具备居家隔离条件的密切接触者采取5天居家隔离，也可自愿选择集中隔离，第5天核酸检测阴性后解除隔离。

　　3.员工确诊为阳性感染者如何安排工作及支付工资？

　　答：员工确诊后，如为无症状感染者或症状轻微的，用人单位可与员工协商安排其居家办公。能够居家办公的，按照劳动者正常出勤支付工资。如员工症状严重或其岗位性质无法居家办公的，用人单位按照劳动者正常工作期间工资待遇中基本工资、岗位工资等固定构成部分支付，可以不支付绩效、奖金、提成等劳动报酬中非固定构成部分以及与实际出勤相关的车补、饭补等款项，但不得低于本市最低工资标准。

　　※《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》10.对新型冠状病毒感染的肺炎患者、病原携带者（无症状感染者）、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，如何支付工资待遇？

　　答：由用人单位按照劳动者正常工作期间工资待遇中基本工资、岗位工资等固定构成部分支付，可以不支付绩效、奖金、提成等劳动报酬中非固定构成部分以及与实际出勤相关的车补、饭补等款项，但不得低于本市最低工资标准。上述期间，用人单位安排上述人员灵活办公的,按照劳动者正常出勤支付劳动报酬。用人单位停工停业的，上述劳动者的工资待遇按照《北京市工资支付规定》处理。有证据证明劳动者本人不遵守政府防控措施导致被隔离治疗或接受医学观察无法提供劳动的，用人单位可以比照事假处理。

　　4.阳性感染者员工达到何种条件可以返岗？

　　答：根据《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》，确诊员工隔离期间加强健康监测，隔离第6、7天连续2次核酸检测Ct值≥35后解除隔离。病情加重的及时转定点医院治疗。治愈出院、出舱的感染者，不再进行居家健康监测。一般情况下确诊员工应当在第6、7天分别将核酸检测情况告知用人单位，符合2次核酸检测Ct值≥35的，可以返岗上班。

　　5.同事中出现阳性感染者其他员工是否仍然可以继续到岗工作？

　　答：如同一单位的员工中出现阳性感染者，对属于密切接触者的员工应当采取5天居家隔离，也可自愿选择集中隔离，第5天核酸检测阴性后解除隔离，返岗上班。其他员工建议进行核酸检测或抗原检测，用人单位应对办公场所进行全面消杀、通风。

　　6.员工如果是阳性感染者的同住人如何请假？

　　答：员工如为确诊为阳性感染者的同住人，按照《新型冠状病毒阳性感染者居家康复专家指引》（第一版）的要求，阳性感染者居家康复期间严格做到不外出，谢绝一切探访。同住人应做好个人防护，一并遵守居家隔离康复管理要求。因此，从这个规定来看，员工为确诊阳性感染者的同住人的，也应当与确诊感染者一同执行隔离管理的措施，在隔离第6、7天连续2次核酸检测Ct值≥35后解除隔离。员工发现同住人确诊为阳性感染者的，需要向用人单位履行告知手续，告知同住人确诊的时间、提供同住人确诊的证明，隔离时间可以参考优化隔离措施，先确定为7天再根据实际情况而定。

　　7.员工提供虚假检测结果请假的如何处理？

　　答：可比照弄虚作假、提供虚假病假条等行为，按照用人单位的规章制度处理。用人单位应及时检查修订自身的规章制度，确保制度完善、对员工进行处理时有据可依。

　　8.密切接触者如何安排工作及支付工资？

　　答：隔离期间用人单位可与员工协商安排其居家办公。能够居家办公的，按照劳动者正常出勤支付工资。如员工岗位性质无法居家办公的，用人单位按照劳动者正常工作期间工资待遇中基本工资、岗位工资等固定构成部分支付，可以不支付绩效、奖金、提成等劳动报酬中非固定构成部分以及与实际出勤相关的车补、饭补等款项，但不得低于本市最低工资标准。

　　9.员工明知自己是阳性感染者，隐瞒病情仍然到公司上班怎么办？

　　答：按照《新型冠状病毒阳性感染者居家康复专家指引》（第一版）的要求，阳性感染者居家康复期间严格做到不外出，谢绝一切探访。员工故意隐瞒感染情况，拒不配合接受检查、强制隔离或者治疗，或者劳动者拒不遵守或接受政府疫情防控措施安排，造成重大社会影响或严重后果的，用人单位可以依据劳动合同法第三十九条第二项或比照《北京市高级人民法院北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第13条的规定，与劳动者解除劳动合同。

　　※《北京市高级人民法院 北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》13.在规章制度未作出明确规定、劳动合同亦未明确约定的情况下，劳动者严重违反劳动纪律和职业道德的，用人单位是否可以解除劳动合同？

　　《劳动法》中规定：“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”。上述规定是对劳动者的基本要求，即便在规章制度未作出明确规定、劳动合同亦未明确约定的情况下，如劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为，用人单位可以依据《劳动法》的规定与劳动者解除劳动合同。

　　10.确诊为阳性感染者的员工符合解除隔离条件的，但仍继续请假的如何处理？

　　答：按照优化调整隔离方式，具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离，也可自愿选择集中隔离收治。隔离期间加强健康监测，隔离第6、7天连续2次核酸检测Ct值≥35解除隔离。解除隔离后如员工继续请假的，应当按照用人单位的要求履行请休假手续，不宜再以感染阳性为由请假及享受待遇，应当根据其请假事由确定待遇。

　　11.员工出差期间感染新冠肺炎，是否能申请工伤？

　　答：《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中规定：“在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。”除以上从事新冠肺炎预防与救治工作的医护及其他相关人员，感染新冠肺炎不能认定为工伤。

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