五指山：牢抓关键环节 夯实医疗卫生人才建设

　　为深入贯彻落实中央和省委人才工作会议精神，探索加强医疗卫生人才队伍建设的有效途径，五指山市坚持紧抓“引才、育才、养才、用才”四个关键环节作用，努力打造一支医术精湛、医德高尚、梯次合理、服务优良的医疗卫生人才队伍，持续提高医疗卫生技术水平，为五指山以及中部区域的医疗健康事业高质量发展提供强力支撑。

　　创新思路，灵活实施柔性引才工程。持续擦亮“鸿雁汇智”引才品牌，真诚牵手名医专家，着力凝聚一批优秀“候鸟”人才助力专科型、紧缺型医疗卫生人才培养。采取“一事一议”“一人一策”、靠前服务等方式，引进胡大一、汤楚中、张海涛等心脏学科及神经医学专业人才22名。推进省市共建“胡大一心脏中心”“凌锋神经医学中心”等项目，顺利完成首例历时3小时技术难度大、手术风险高的“二尖瓣机械瓣置换术”及海南中部地区首例心脏不停跳搭桥术等，填补海南中部地区及省第二人民医院医疗技术空白。

　　引育并举，提高本土人才诊疗技术。坚持“外引内培、双轮驱动”，即注重外部优势，又严抓本土培育，有效提升本地医疗人才水平。引导鼓励外来“和尚”念好“本地经”，加大对本地医疗卫生人才培养力度，通过对口帮扶机制，对接省人民医院、三亚中医院等三甲医院派出神经外科、针灸科等中级以上职称专业技术人才，对口帮扶省第二人民医院和市中医医院，通过技术“传、帮、带”，充分发挥医疗集团专家人才技术优势。实施“人才对口培养”工程，选派优秀人才外出交流学习，派出5名技术骨干到三亚市妇幼保健院、省妇女儿童医学中心等医院培训学习。举办医疗卫生人才培训1400余人次，为人才创造发展空间，提高本土人才诊疗技术。开展“医共体下乡义诊”活动，深入乡镇为当地村民群众免费提供心电、超声检查，普及医疗卫生健康知识，促进优质医疗卫生人才资源下沉，不断提升乡镇卫生院医疗卫生服务水平。

　　强化保障，优化基层人才激励机制。聚焦“引得来、用得好，留得住”，树立财政补贴资金向偏远地区倾斜的鲜明导向，为偏远地区的284名医务人员发放人才乡镇工作补贴，共计352.086万元，提高基层卫生人才待遇，增强人才吸引力。全面实施“定向评价、定向使用”人才评价制度，深入推进职称制度改革，对基层医疗机构岗位比例实行“顶格设置”，提高基层医疗机构中级专业技术岗位比例，初、高级专业技术岗位比例“按需设岗”。实行基层高级职称评审降低学历要求、单独评审、免除人机对话考试等政策，6名基层医疗机构卫生人才通过高级职称评审。建立基层卫生人才住房优先保障机制，共有77名基层医务人员申购安居房，其中51名通过购房资格审核并完成选房，确保基层卫生人才住有所居、住有宜居。

　　下一步，五指山市将积极对接更多省内外优质医疗卫生资源，深化合作，用好用足柔性引才政策，建立完善人才保障措施，深入实施基层卫生专业技术人才激励机制改革，搭建人才发展平台，开通多元化引才渠道，大力推行“传、帮、带”人才培养方式，持续拓展“组团式”对口帮扶成果，发挥好人才培育的“哨点”和“引擎”作用，培养更多“下得去、用得上、留得住、干得好”的医疗卫生人才。

　　（来源：五指山市委组织部）