海军某部“技师工作站”让人才培养结硕果,练兵备战显威力
海军某部打造技术创新和人才成长孵化器——
“技师工作站”显威练兵备战一线
■胡亚楠 丛镕基 林伟国
“3号车尾部与礁石碰撞变形,请立即处置!”初秋某海域,海军某部组织训练时特情突至。接到命令,装甲技师葛金龙带队驾驶冲锋舟抵近受损车辆,只见他熟练操作某型矫正工具,对受损部位进行维修,不多时车辆便恢复机动能力。
“此次训练中保障组成功处置特情,是‘技师工作站’在人才培养和成果转化方面的成功实践。”工作站负责人、某营副营长张宗海感慨,依托技师工作站,人员更专业了,创新发明更多了。而在此以前,来自基层的“金点子”、好做法很少有途径转化成战斗力。
转变始于该部机关的一次蹲点调研。一次,某连多台装备车辆发生机械故障,战士们检修无果,随队的唯一一名装甲技师在现场忙得不可开交。“看来能自主解决问题的技师人才队伍还没有形成规模。”这一情况被装备管理科助理员孙耕新反映到了机关,随后的议战议训会议上,其他蹲点干部也反映了不少紧迫问题:“曾经的‘技术大拿’在新装备面前成了新手‘小白’”“部分预任技师还没正式上岗就面临退伍”……
人才培养如何适配岗位需求?技术升级如何跟上装备换代?体系建设如何保障能力生成?为解决这些问题。该部决定借助基层技术骨干在一线、懂装备的优势,召集基层7类专业20余名技师成立工作站,为整个单位提供技术保障和人才支撑。
“许多装备难题都要依靠技师解决,必须规范工作站运行机制,系统培养专业技术人才。”张宗海说,为让技师骨干有效兼顾工作站办公和连队工作,他们按照“一线调研,集中攻关”模式,在训练间隙组织问题汇总、备课示教时间组织课题研讨、月末讲评会组织理论培训,实现基层人才需求和工作站建设同向发力。
“我在技师岗位找到了人生价值,我愿意一直干下去。”中士徐思桐是“技师工作站”建成后的第一批受益者。来到连队后,修理经验不足、专业理论缺乏等难题始终困扰着徐思桐。眼看预任技师选拔考核在即,他思想压力陡增。就在此时,技师工作站组织了一次集中学习。
原来,为支持技师工作站建设,该部党委划拨专项资金用于项目创新升级、骨干人才学习和购买专业理论教材,同时邀请装备厂家工程师来队讲解技术疑难问题。经过半年的理论学习和攻关研讨,徐思桐明显感觉自己能力水平提升了一大截,在工作中越来越游刃有余。前段时间,徐思桐成功通过预任技师选拔考核。
人才培养结硕果,练兵备战显威力。在该部最近组织的几次实兵对抗演练中,“技师工作站”的作用越发不可替代,逐渐成为“中军帐”直接掌握使用的急救队、智囊团。
自成立以来,“技师工作站”共自主设计研发13项创新成果,有效解决了近30个野外驻训装备训练、维护保养等难题。葛金龙带队研发的某型矫正工具,便是“技师工作站”的代表性成果之一,已得到广泛推广使用。
笔者了解到,下一步,该部计划通过厂家帮带、交流学习、成果巡讲等方式推动工作站建设再上新台阶,使其成为技术创新和人才成长的孵化器。
来源:中国军网-解放军报
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