红河州：完善制度优化服务引进留住优秀人才

　　记者从9月7日举行的“才蕴红河·智创未来”专场新闻发布会上获悉，红河哈尼族彝族自治州近年来全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，深入实施“人才强州”战略，出台一系列政策措施，完善人才制度体系，优化人才服务环境，为推动全州高质量跨越式发展提供了坚强的人才支撑和智力保障。

　　据介绍，红河州始终坚持并加强党对人才工作的全面领导，压实“一把手”抓“第一资源”责任，明确人才工作领导小组运行规则和领导小组成员单位主要职责。州县（市）两级成立党政主要领导任双组长的党委人才工作领导小组，建立“一把手”抓人才述职评议制、人才工作会商制，构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合的工作格局。

　　以红河州“十四五”人才发展规划为统领、“红河奔腾”人才计划为载体、系列配套制度文件为支撑，红河州制定出台创新驱动红河高质量发展十条措施和一系列制度文件，形成灵活高效、务实管用的人才政策体系，全面推进急需紧缺人才引进、培养、服务，切实把“第一资源”转化为“第一动力”。10年来，全州人才资源总量从24.07万人增长到35.75万人，人才贡献率从12.78%提高到30.8%。

　　为最大限度激发人才创新创造活力，红河州聚焦“5+6现代产业体系”、3个千亿级9个百亿级产业链建设，制定重点企业清单和急需紧缺产业人才目录。拓展人才交流合作平台，成功举办红河州首批智库专家聘任仪式暨研修座谈会，建立27个院士专家工作站、3个省级博士后科研工作站和101个专家基层科研工作站。与清华大学、北京大学、东南大学、浙江大学等高校合作，建立“平台+人才+项目+产业”良性运转机制，推进产教融合、校企合作。

　　全州持续强化干部人才交流培养和“互挂互派”，去年以来共选派308名干部挂职锻炼，其中选派到上海、广州等发达地区学习锻炼42名、到省直单位和省属国企学习锻炼52名、州内互派挂职锻炼214名。实施“万名人才兴万村”行动，选派1385名人才深入基层，开展帮扶服务6347次，将“万名人才兴万村”与“干部规划家乡”紧密结合，动员9906名干部人才回乡参与规划建设，建成302个美丽乡村示范点，打造了个旧“梨源哨冲”、泸西高原梨、元阳哈尼梯田“稻鱼鸭”综合种养等绿色生态品牌。

　　全州各级领导干部带着感情与责任，做深做实做细人才服务“最后一百米”，全力厚植拴心留人的人才沃土。开展产业人才需求调研，制定供需目录清单，积极向中央机关、东部省区报送50个急需紧缺岗位，争取省外专家人才帮扶。提供全方位、“保姆式”人才服务，建立一站式人才服务中心。制定出台《红河州“红河奔腾”人才住房保障实施细则（试行）》，建成1100余套人才公寓，解决人才干事创业的后顾之忧，让人才在红河安身、安心、安业。

　　云南网记者 饶勇

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