教育培训机构实习简述（机构篇）

　　2021.1.13-2021.1.31，在一家以一对一和小班教学为主要教育模式的培训机构待了短暂的半个月，以下为所见所思。

　　简单介绍，这家教育机构是全国连锁的，任课老师和班级管理老师职务是分开的，班主任和课程销售也是分开的，任务划分相对明确，我任聘一职在求职网站上名为助理教师，实际算在机构内被称为陪读，据说也是机构主打的推销项目之一，主要就是给学生讲题，但也承担部分班主任任务。

　　这家机构因为都是一对一教学或者小班教学，机构工作人员数量实际很少，每周四会有早会，实际是企业团建方式，先有人简单演讲，然后班主任和销售人员一起做游戏，在过了一周实习期之后有幸参与了一次，演讲主要内容是一个销售的故事，至于总结语，“不要给家长的钱包设上限，也不要给我们的能力设上限。”着实是被震惊到了，稍后看到了班主任接受新学生要求填写的表格，关于学生成绩，家庭状况，表的背后附注是关注学生不要出现推课情况。虽然也有料到辅导机构毕竟属于是以盈利为目的的公司，但是还是有点被震惊了，在班主任的简历上虽然都写着教育心理相关专业但是实际操作是真的凭老师良心。

　　另外，就是人员流动率很高，非任课教师其余员工大多非常年轻，资历较长的在机构不过五年，一般是两三个月到一两年就会有人离职，当然我也很怀疑向我这样入职手续还没办好就被要求离职的人是不是刷新了该机构离职时间。对，我是被要求离职的，猜测原因是因为入职第一周在和同事商量好之后很坚定的向主任申求了固定的班次，这里分早晚班，早班七点半到下午五点半，晚班一点到十点或十点半，最初是和同一批入职实习同事商量一个承担全部早班一个承担全部晚班，固定班次相对轮班作息要更规律，另外居住地方离上班地方较远太晚回去不安全也是我一个主要考虑因素。当然，对于上司来讲，我不算是很听话的员工，一个月带绩效不过两千五的工资，和只是拿这份工作作过渡，随时准备离职的考虑也是决定我乖不乖巧一个重要因素。乖巧对一个新人很必要吗？我本质是会对周围规矩现象包怀疑态度的人，当陪读一个人要和班主任一起早晚轮班，那陪读增加到两个人，三个人，四个人为什么还需要隔天反复轮班我实际不是很能够理解，难道只是为了消耗员工精力为了让员工老老实实待在一个没有前途，没有意义的岗位上吗？真无聊啊。在人员充足情况下，当主任以可能不太安排的过来作为回绝理由你会不会觉得上司有点不太擅长基本的排列组合？

　　总之，这是个一眼就能看得到天花板的行业，可能不能太确定未来钱途如何，但是未来顶板的样子在入职第一天就毫无悬念的可以想象得到了。至于离职原因，五花八门，在我目前知道从学生处了解到的，和从办公室老师闲聊中听到的，有半数教师是将这类机构视为跳板，转去作任课老师或者读研，另外半数则是选择怀孕生子，有一个比较极端的，则是因为和学生起了冲突，后来从学生处零散了解到，这个老师对成绩不好的学生流露出了比较明显的鄙视的心态，在一次和学生争吵中出言辱骂，因此被辞退了。这件事后续给学生带来了很不好的影响。

　　我原本预计在二月底自动离职，被提前辞退是意料之外的事情，虽小有不甘但所幸无碍后续计划安排，也是可喜可贺。