“急招兼职教师”火了,国际学校流行与自由职业者组CP?
“兼职课时费平均一节课一小时500-1000元”“美术教师要求名校毕业,有优秀作品”......今年开始,北上广等一线城市不少国际化学校在加大兼职教师的招聘需求。什么样的兼职教师最紧缺?这是国际学校新的发展时期招人用人的新趋势吗?
01 行业调整期,“兼职教师”需求火了
过去,“兼职教师”对于学校并不陌生,以往课后三点半,“音体美艺术”等非主学科的大批来自教培机构或创业的兼职教师走进学校。而现在,兼职教师已经走进主流课堂,并覆盖美术、物理、生物、数学等各学科。除了中教,学校也有外教兼职招聘的需求。
国际化学校资深人力总监Rocky表示,学校招聘兼职老师出于两方面的考虑:一是解决燃眉之急,临时补位空缺教师;二来节约成本。
“近几年,随着行业进入调整期,国际学校大幅优化内部师资队伍,教师流动较大,招聘要求提高,学校一时招不上全职教师,兼职教师就要发挥作用。再比如国际化程度不高的学校、全职外教临时不到岗等情况,就会考虑找临时兼职外教。”
对于不同学科,招聘要求不一样。比如美术学科的兼职教师,需要美术知名大学毕业,自身有优秀作品的,带过出色学生。简单言之,就是“背景+教学成果”。而对于生物老师,对学历的要求就没那么高,反而更突出“教学成果”,尤其是学科竞赛等。还有的学校要求兼职老师是优秀骨干教师。
兼职教师的课时费普遍比校内全职教师高,Rocky介绍,平均一节课(按照一小时计算)为500-1000元。曾在某国际高中兼职经济学科教师的林辉(化名)向顶思透露,早在6-7年前,他在国际学校兼职的薪水可达每个月3-4万。当时,国际学校教师的平均薪酬还在1万多元的水平。
今年刚签下某国际学校兼职合同的王勤(化名)称,给学校学生教数学课,带五月份大考的考前冲刺班。兼职2个月,每个月12-13节课。费用按月结算,课时费确实比全职老师高,同机构相比,兼职的费用倒没有明显优势。王勤因兼职通勤距离太远,体力消耗大,加上和本职工作中的部分课时存在冲突,带完大考班,王勤就结束了这份兼职。
“课时量确实不少,主要是学校拆成了五天,对兼职老师来说很不划算。如果能集中放在某几天,可能会一直兼职下去。”
02 高风险,少量学科开放兼职
对老师来说,兼职更加自由,单价更高,是增加收入的重要途径。但兼职的弊端也不可忽视。普遍来说,学校对教师的综合要求高于机构。老师不仅要“会教”,还要“会育”。但兼职的教师通常和学生们没有太多的沟通,对老师的个人成长发展有限。这也是机构出身的教师转行去学校找工作并不容易的主要原因之一。
在学校这一端面临的风险则更大。“是否全心全意教?家长能不能满意?如果教学效果不好,可能会导致学生流失。因此,国际学校招聘全职教师比较谨慎。学校兼职一般至少一个学期,最少一年。由于学校承担的风险较高,学校一般只拿出少量或者特别难招的部分学科的兼职岗位,比如理科、艺术等,语数外则尽量保证全职。招兼职老师会让在职老师或熟人推荐。”Rocky说。
03 双减后教师“灵活就业”下的新出路
“双减”实行两年,“灵活就业”逐渐成为新风尚。Rocky称,前往国际学校兼职的人员主要包含三类:
一类来自于教培机构,主要是国际课程机构的老师;
还有一类是在金融、互联网等行业从业的名校毕业生;
最后一类则是国际学校行业里的教学管理岗位从业人员。
第一类比较常见,而第二和第三类近几年明显多起来。
“这些已经在其他行业工作的名校生一般是常年代课,以理工科和项目为主。另外,有的学校中层管理离职后一时半会儿没找到更好的工作,就会重拾老本行,回到一线,兼职教学方面的工作。因此第三类人员也比较常见。”Rocky总结道。
兼职老师在帮助学校走出过渡期上发挥着重要作用。那么,从兼职能转为全职吗?Rocky认为,有这样的案例出现,但比较少。“全职老师的标准是更高的,如果兼职老师自身背景、能力水平高于全职教师,那么转正后的高额工资,学校未必能负担;而兼职老师的综合能力如果低于全职教师,那么学校也不会考虑。所以现在面临的困境是,兼职教师的水平要么太高要么太低,恰到好处的老师较少。”
“教师兼职”看起来是和学校的一场“双向奔赴”,但无论对行业发展还是个人发展都不是长久之计。Rocky建议,有意向找兼职的老师可以做兼职,但是要在全职工作平稳运行的情况下,不建议在各学校单位“窜”。尤其是年轻的老师要考虑个人发展,兼职只能在短期增加收入。
对于学校来说,Rocky给出了两条建议:
1.不建议数理化学科招兼职。这对于学生成长以及培养学生兴趣都不有利。所以不建议全职教师在学期中间离职,毕竟学生的学习兴趣是和老师是息息相关的。
2.艺体类从成本考虑可以使用一些兼职老师,这些老师外界资源积累得相对更多。小初阶段可以用兼职,高中阶段因专业性,不建议多用兼职教师。
作者 | Lyra
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