优弗留学深度解析留美人力资源专业

　　“人力资源”这一概念早在 1954 年就被提出并加以明确界定。20 世纪 80 年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。

　　人力资源简单来说就是一门对人管理的学问，那么我们留学美国，这个专业说申请吗？有哪些学校开设？就业如何？有这些问题的同学别着急，今天优弗留学小编就给大家抽丝剥茧详细介绍人力资源管理专业。

　　、“人力资源”专业的作用：

　　1. 灵活的人力资源配置实现了全社会范围内的个人/岗位最优化配置。

　　2. 制度化管理对各行各业的专业经理人员定级，晋升，日常的管理起到很强的监控作用。

　　3. 美国的企业或公司的人力资源部门注重对员工的培训工作

　　4.人力资源部门协调劳资关系或者是制定并改革工资制度。

　　、分支介绍

　　一般有 2 个分支。

　　IR/HR 在课程设置上偏重于 industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision 之类的 HR 基础和高级课程。

　　还有一类与人力资源组织行为相关的专业开设在心理学系下面，主要的研究内容为 Organizational Behavior 和 Operating System 等。

　　这些 OB/OS 之类的专业和 HR 在很大程度上是不同的，专业课的设置有很大区别，更偏重于 organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment 之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。

　　这个方向更偏研究性质，对本科学术背景要求比较高。

　　、新项目/学校

　　美国排名前100的大学里，设置有人力资源专业硕士(MA/MS)的学校大概只有20所，美国公认的前5名有Cornell University，University of Minnesota-Twin Cities，University of Illinois-Urbana-Champaign,Michigan State University和Rutgers,the State University of New Jersey-New Brunswick。

　　随人力资源领域的日渐走俏，美国留学申请人力资源管理专业硕士的人数也逐渐增多。

　　但是，美国人力资源管理专业的Master在TOP50里寥寥无几，只有以下几所：Cornell University，University of Southern California,University of Illinois at Urbana Champaign,Pennsylvania State University，New York University.

　　总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已，这无疑增大了留美申请的难度。

　　、申请难度

　　如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。并且，HR 是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。

　　原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，但条件会更加苛刻，Cornell 则要求申请者必须有商科、法律、社会科学和人文科学背景。

　　由于人力资源和心理学有交叉，特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识，所以人力资源专业也喜欢招收心理学专业的学生。

　　、奖学金情况

　　有提供学费减免奖学金(Merit scholarships)。一般在出申请结果的同时学校会基于申请人的优秀程度来判定是否给予。

　　这类的奖学金可遇不可求的，首先需要申请人特别优秀，其次，需要在早轮申请，再者 GMAT 分数高或领导力出色的人更容易获得。

　　、就业方向及前景：

　　人力资源总监，人事经理，薪资经理，培训经理及主管，招聘经理及主管，企业管理咨询项目调研，企业高层或职业经理人，转行到业务部门，管理咨询师，培训师，专业人士和知识管理总监等。

　　据美国 Money 杂志和 Salary.com 的统计，人力资源经理在美国最好的职业中位居第四，而且每年大约有 32,300 个人力资源的岗位诞生，未来的就业前景大好。不光如此，人力资源经理在美国的平均薪资高达$73,500。

　　在国内的就业情况：根据上海交大管理学院的一份调查数据显示，从 2005 年开始，我国对人力资源专业人才的需求是呈上升趋势的，并且就业前景也是非常看好的。

　　该调查的分析如下：据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织)10%。

　　、如何申请？

　　1. 本科背景：大多数HR项目对于申请者本科专业没有具体要求，个别项目只要求学生选修过微观经济学和一门统计课程即可。

　　HR硕士录取学生的专业从工程到艺术都有，不过大多数的学生来自心理学、商科、经济学、人力资源和传媒等专业。

　　2. 考试成绩：大多数学校GRE和GMAT都接受，像康奈尔大学、纽约大学、宾州州立大学等。

　　少数学校只接受GMAT，如普渡大学、德州农工大学等。TOEFL建议在100以上，GRE最好315以上，GMAT在680以上。

　　3. 工作经验：虽然很多学校不硬性要求学生在申请前有全职的工作，但是强烈建议拥有相关经验后再去申请。

　　我们认为，就算申请者没有工作经验，也需要有两个或者两个以上的高质量实习经历才能在申请中不处于下风。

　　而且，这些经验对于你将来的学习也是有很大好处的，无论是从课堂分享还是从理论结合实践的角度讲。

　　4.此外，申请者必须想好自己是否真正喜欢HR行业、是否有一个能说服人的职业规划、自己的品质是否适合HR工作，因为这些内容都是你能否写出一个好文书并且申请到心仪项目的关键所在。

　　以上是优弗留学小编为您盘点美国留学人力资源管理专业的详细介绍，希望可以帮助到想要去美国留学读人力资源管理专业的同学。祝大家阅读愉快！

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