山丹：多措并举优化机制 精心组织提升素质

甘肃张掖网山丹讯 近年来，山丹县坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，通过完善公务员培养机制，不断提升公务员队伍管理水平，充分激发公务员干事创业活力。

教育培训塑苗，精心培育夯基础。坚持把学习培训作为提升公务员综合素质的重要抓手。依托党校培训基地，紧密结合专题培训班、远程教育、公务员线上培训，不断为公务员成长“加油、补钙”，提升整体政治素质和工作能力。2020年，制定了《年度干部教育培训主体班次计划》，分层分类精准施教，累计完成各类主体班次16期，认真开展初任培训、任职培训、专题培训等不同层次的培训，结合公务员网络培训课程体系，实现了公务员培训教育全覆盖。

考核监督正身，精心管理促成长。始终将考核作为管理评价公务员的重要手段，以考核为风向标，推动在公务员队伍中形成比拼赶超的浓厚氛围。2020年，对考核优秀的238人给予嘉奖，对连续三年考核优秀的43人记三等功，通过表彰，引导公务员人人争先进、个个赶比超。细化公务员平时考核工作措施，重点考核公务员的政治品质、工作实绩和日常表现，将考核结果与年度考核挂钩，不断提升平时考核的影响力，树立重在平时、重在业绩、崇尚先进的鲜明导向。

实践锻炼助长，精心修剪强素质。通过考察考核、分析研判、日常了解等方式，掌握年轻公务员的履职表现和工作实绩，为选拔使用干部提供参考。建立公务员交流机制，每年选派一定数量乡镇优秀年轻公务员到党政机关、重点项目建设等岗位挂职锻炼，选派县直单位优秀公务员到乡村挂职锻炼，2020年，先后选派26人到市县部门挂职锻炼，选派130多人到脱贫攻坚、乡村振兴等一线历练成长，有力提升了年轻公务员解决矛盾问题、服务经济社会发展的各项能力。

多管齐下用材，精心选拔树导向。认真落实公务员职务与职级并行制度，多举措拓宽公务员职务职级晋升渠道，对于表现优秀的公务员，在干部提拔、职级晋升、评先树优方面优先考虑。2020年以来，对在脱贫攻坚、项目建设等领域贡献突出以及默默无闻任劳任怨的“老黄牛”等各类优秀公务员提拔使用43人，晋升职级132人，套改执法警务警员6名、晋升执法警务警员77名、晋升警务技术职务6名，晋升司法辅助人员职级10名。（张永铨）