36氪总编辑李洋：新职业教育将提升人们在职场当中的反脆弱性

6月5日，36氪2019 WISE新职业教育创新峰会在北京举行，活动邀请了新职业教育领域的头部公司、顶级专家学者以及知识分享领域的头部KOL，聚焦新职业教育快速崛起背后的驱动逻辑，探讨百年教育之下，新职业教育如何成为定义未来的新力量。36氪总编辑李洋分享了对于新职业教育行业发展机遇的思考。

李洋表示，我们正在进入历史上一个艰难的职场期，需要不断吸收知识，但这也促进了新职业教育的创新。一方面一些过去没有的新职业、新岗位产生了；另一方面，随着需求的爆发，跟过去拿证考证的培训模式区隔的新职业教育诞生了，这些源于实践的知识培训，必将会提升人们在职场当中的反脆弱性。

最近创投行业很冷清，能出现像新职业教育这样的热点是非常棒的。李洋称，职业教育不是一个新话题，中国很早就产生了许多传统职业教育机构，但为什么过去投资人不太看这个领域呢？因为它的投入产出比有一定问题，回报周期长，这个行业的运营模式也非常重。但今年2月份国务院印发的《国家职业教育改革实施方案》成为了拐点，《方案》鼓励社会各界参与职业教育的建设，对职业教育改革的支持力度达到了前所未有的高度。去年对K12教育监管的落地，也给行业带来了一次洗牌，很多投资人开始把更多的精力转向素质教育、早幼教和职业教育上。

新技术、新资本和新信息正在重塑新经济和新商业的面貌，商业变革下的职场也在发生变化，产生了很多新的职业，原有工作的技能需求也在发生变化，职场人必须要做好应对准备。“新职场带来的结果一个是淘汰率提升了，一个是对技能专业度和复合型的要求提升了。所以新的职业教育体现出一个矛盾，一方面公司招不到人，尤其是创业公司需要大量的优秀人才，另外一方面人找不到合适的工作”，李洋表示。

现在很多公司想要一种复合型的人才，“比如原先招聘的时候不需要你会骑马，现在则要求你要会一边骑马一边套圈，如果能做到，就可以找到好的工作。教育的用户群已经发生了变化，教育从业者也一定要发生变化，新职业教育正在承接这些新的职场学习需求”。

以下为36氪总编辑李洋演讲全文：

欢迎各位，十几年前我是一位记者，当时看到过一个有关于职业的坐标系矩阵，到目前为止我对这个坐标系的印象都特别深刻。这个坐标系的横轴代表知识更新的速度，即如果想做好这个职业，需要的知识背景的更迭速度；它的纵轴代表收入。大家按照这个坐标系填一下自己知识和收入的坐标。根据这个坐标系，这个世界上有两份最难做的职业，一份是IT工作者，一份是记者。这两份职业都是在纵轴的右侧，相当于你想做好这份工作，要求你知识更新的速度非常快，要不断学习补充信息。对我来说悲惨的是，IT职业在第一象限，但是记者在第四象限，如果你是技术行业，就更悲惨了，当然开个玩笑。

回归到主题，在2016年年底的时候，36氪发布了一篇职场文章，影响力特别大。这篇文章是说中年危机，你会发现身边有一群人，朋友也好、同事也好，多多少少都有这样的影子。比如上班时间经常躲在厕所里面玩游戏，或者刚到35岁就开始进入人生、职业的低谷。他们中有一些人的履历非常光鲜，有的在一些知名互联网公司担任过中高管，或者有留学背景。但是今年很多公司都在调整架构，很多高管都离职了，他们发现自己再也找不到一份合适的工作了。这篇稿子发布以后，引发了很大共鸣。让我惊奇的是，虽然稿子写的是互联网行业，但是很多非互联网行业的人也反映说，感觉自己也有这种中年危机，而且有可能是刚三十出头就遭遇了这种危机。这体现了什么问题呢？很多行业你原来位于x轴的左边，现在统统往右移了。比如像律师，只有通过很难的考试才能入行，但掌握的这些知识是不经常变化的，所以现在这个职业有可能会被AI取代。再比如汽车行业，过去100年里面没有太大变化，比如你去参加车展，跟参加科技展是完全不一样的感觉。但是现在各个行业都不得不发生一些变化，也有了很多新进入者。

说回教育行业的话，我有一个8岁的女儿，不管她在学校还是课外班学到的知识，从量到难度已经跟我初中水平差不多了。我敢打保票，这不是个例。我女儿这一代，iPad比大人玩得都溜，作业都是留在iPad上的，教育的用户群已经发生变化了，教育从业者也一定要发生变化。所以说过去一两年教育行业最火的是K12，当然它跟政策关联度也非常大。这个行业依然是一个非常好的细分行业，中国父母的钱大部分花在了子女教育上。但是去年接连落地的政策监管，给行业带来了一次洗牌，很多投资人也开始把更多的精力转向素质教育、早幼教和职业教育上。

职业教育不是一个新话题。德国的“二元制”教育中的职业教育就发展的非常棒。中国过去的青鸟、尚德，这些传统职业教育机构非常多，但为什么过去投资人不太看这个领域呢？因为它的投入产出比有一定问题，回报周期长，这个行业也非常重。但今年2月份国务院印发的《国家职业教育改革实施方案》成为了拐点，《方案》鼓励社会各界参与职业教育的建设，对职业教育改革的支持力度达到了前所未有的高度。我们的一个记者说，他聊了七八个投资人，几乎没有一个投资人过去看职业教育赛道，但现在都说在看这个赛道。有一个职业教育的创始人说，其实并没有想那么早拿融资，但是从二月份以来有30几个投资人找到他，问要不要拿融资。

最近创投行业很冷清，能出现一些热点是非常棒的。有时候不需要等到投资热起来，你才感觉到这个赛道是有价值的。谈到职业教育，我们看移动互联网、人工智能、大数据、5G要到来，对各行各业都产生冲击和影响，从中诞生了无数新的职业，同时对人的要求也大大改变了。新技术、新资本和新信息也在重塑新经济和新商业的面貌，商业变革下的职场也在发生变化，职场人必须准备好应对这些变化。

新职场的特征是什么呢？一个是淘汰率提升了，一个是对人的专业度和复合型的要求提升了。大学生遇到的问题，就是学校里学的东西和社会表现出不匹配。过去的课程和教材跟市场有一定脱节，尤其是计算机行业，会感受到这种危机。最近我们发现一个应届生如果没有经过半年或者一年实习期，没有公司说你一毕业就会要你。

所以新的职业教育体现出一个矛盾，一方面公司招不到人，尤其是创业公司需要大量的优秀人才。另外一方面人找不到合适的工作。所以很多公司想要一种复合型的人才，比如原先招聘的时候不需要你会骑马，现在则要求你要会一边骑马一边套圈，如果能做到，就可以找到好的工作。所有的公司都在市场上找到机会，像很多互联网公司号称是无边界的扩张，不能说这个现象是好是坏，和日本讲究匠人精神的专业性精神社会比起来，我们的GDP增速是6%点多，日本是零点几，所以对人的要求是不一样的。从全球来看，终身学习也是一个非常热的话题，我的一个朋友是《经济学人》中国商论的主编，他前两年就开始提终身学习的概念。《经济学人》在2017年就推出过一个封面讲终身学习这个话题。

所以各位，避免不了，你正在进入到人类历史上一个艰难的职场期，需要你不断吸收知识，但这也是一个非常宽阔的市场，因为终身学习职业教育可以做的事情非常多，我看到一个数据，2025年职业教育市场会达到千亿级人民币的规模，也是非常可观的。谈到新职业教育的创新，一方面是指一些新职业产生了，比如一些新岗位过去是没有的。以前我们做内容是做传统内容，但现在要懂运营、懂流量，CMO不会投放，怎么能说自己是CMO呢？另外一个层面是指职业教育像新商业一样，随着需求的爆发新职业教育在这个阶段诞生了，并且是跟跟过去的培训拿证考证不一样的新职业教育，比如三节课，人人都是产品经理是非常细分的领域，他们提供的职业教育是学校不具备的，并且提供一种鲜活、具有实践经验技巧、目的性非常强的培训。这些源于实践的知识培训，必将会提升人们在职场当中的反脆弱性。

最后，希望大家在创新峰会上有所收获，一起来探讨关于新职业教育的未来，谢谢大家！