为什么领导爱提拔庸才？并非不懂管理之道，而是背后的利益在作祟

　　在职场上，有一个非常奇怪的现象。

　　有的人有能力、很努力，但领导却视而不见，甚至选择了提拔一些能力不怎么突出的人。

　　那什么会出现这种情况呢？是因为自己不够优秀？还是因为领导不懂管理？

　　其实，真相往往并非如此，恰好是懂管理的领导才会这样做，原因无非这几点，很厚黑也很真实。

　　一、庸才不会威胁领导的地位

　　历史上，就有很多人物，因为能力太过于突出，功劳过大，已经严重影响了皇权威信和统治。

　　这种情况，无异于在架空皇帝的权力，所以很多要不是被皇帝找个由头，废掉或者将能力优秀者手中的权力全部掌握在自己手中。

　　没办法，谁叫你能力太突出了，严重地影响了皇帝的统治！

　　职场中，当你的能力太过于突出的话，无法掩盖锋芒的情况下，只能用手中的权力将你压的死死的。

　　西汉开国功臣之一的韩信就是因为能力太过于突出，最终死在了吕后的手里。

　　韩信的军事指挥能力可谓是十分出众，糅合了各路诸侯的几十万大军都能指挥的游刃有余，还在大战中灭了当时不可一世的西楚霸王项羽。

　　那时的韩信的能力太过于优秀，加上手中的权力都可以媲美当时的刘邦。

　　这样一个军事能力超强、功劳大的一个手下，刘邦怎么可能没有想法呢？

　　所以在消灭了项羽后，刘邦就抢夺了韩信手中的兵权，将军事力量牢牢把握在自己的手中。

　　之后的日子里，韩信也没能受到重用，最后就死在了吕后的手中。

　　当我们的能力太过于突出还取得了不错成绩的时候，领导就会觉得你可能影响到了它的位子了，毕竟优秀的人都不希望寄人篱下。

　　这个时候就是需要分化你能力突出带来的影响，提拔一个庸才上位是一个不错的选择。

　　别人能力一般的都能升职，你这能力突出的还坐着冷板凳，一对比，你自己都会觉得自己这么努力还有啥用呢？

　　这样，领导就能稳坐钓鱼台，看你自动放弃。

　　二、庸才听领导的话

　　很多领导的年纪都比较大，早就没有了年轻的那股拼劲，总想着平稳地度过每一天，最讨厌的就是那些“不听话”员工了。

　　在古代，很多皇帝就喜欢任用能力平庸的人，为什么它不用能力强的人才呢？

　　是因为，才能平庸地才会听话，皇帝说什么，他们就按照皇帝说得做，没有一点对国家未来的发展思考。

　　纵观历史不难发现，有的时候，皇帝很讨厌有人反对他的。

　　岳飞才能够强的吧，但是在几件大事上和皇帝的意见不统一，还态度强硬，言辞激烈，反对皇上的抉择。

　　这样“不听话”的能人将士，最终难以逃脱悲剧的结局。

　　在职场上，领导都不太喜欢不听话的员工，因为这样不容易管理，也容易出现矛盾。

　　所以，在提拔人才上，更倾向于那些“听话”的员工，这样才能将整个部门的权力都掌握在自己手中。

　　毕竟职场上最害怕的就是“不稳定因素”，领导肯定不希望身边经常有个炸弹的存在，所以庸才会最受领导的欢迎。

　　三、庸才会专研人心

　　为什么有时候你勤勤恳恳的努力工作，有成绩，有能力，却没有被领导提拔，而那些没有能力，油头滑脑的同事却被提拔了呢？

　　这种现象在职场中真的经常发生，就像历史上，很多忠臣被诬陷、被杀害，而那些做尽坏事的奸臣却获得好好的，还受到了皇帝的提拔！

　　答案很简单，那就是你的心思全在工作上，不明白领导的心思。

　　历史上，诸葛恪就是一个特别好的案例，诸葛恪的父亲是三国东吴诸葛瑾，他的叔叔就是举世闻名的诸葛亮。

　　有一次，孙权在和诸葛恪交谈的时候，突发奇想，问诸葛恪：如果把你爸爸和你叔叔相比较的话，你认为谁比较厉害呢？

　　诸葛恪不假思索地回答道：那当然是我爸爸诸葛瑾了，孙权一听，不禁疑惑，这两位摆明了就是诸葛亮厉害啊，于是问其为什么这样说？

　　诸葛恪笑着回答道：因为他跟对了人，所以才更厉害。

　　这个回答那就厉害了，直接说到了孙权的心坎了，明白人都看得出来，诸葛恪是在拐着弯说他厉害呢。

　　诸葛瑾跟的人是谁呢？那不正是孙权吗？

　　诸葛恪揣测人心的能力不同凡响，简单几句就让孙权开心得不行，自然地，他也得到了不少赏赐，被孙权封为了大将军！

　　在职场上，光有能力是不够的，有些公司对能力这一块也根本不重视，有才华、有能力的人自然无法得到重用。

　　再者说，有能力的人那么多，领导为什么不换一个能力不差但又懂自己心思、能让自己开心的呢？

　　四、末尾

　　有人说，屁股决定脑袋。

　　确实如此，当人身处领导之位时，想要提升谁，不仅要看能力，更要看谁对自己最有利。

　　人情社会可不是看起来那么简单的，我们在职场中，在完成自己任务的同时，也要妥善地处理同事和领导的关系，这样领导才会更加青睐你。

　　本文来自投稿，作者：东哥

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