职场上，我们为什么总是记住一个人的好，也会记住某一个人的恶？

　　职场上，我们为什么总是记住某一个人的好，也常会记住某一个人的恶？

　　很多人从学校里毕业，工作时大概率很少从事与你专业相关的东西。大多数人都是进入职场后，边练边学习。说白了，学习的过程，也就是拿着老板给的工资，锻炼自己的能力。若是自己一开始就选择创业摸索，那期间的路程，也足够你破产好几回。

　　在与别人分享我职场经历的时候，总会向大家提起一个女同事小美。同在办公室的一年半时间里，她教会了我很多工作上的东西。

　　

　　长期待办公室里有我、李春和小美三个人，很多东西我们也是从零学起。小美有工作经验，主要问题全靠她一个人做，其它无足轻重的小事大家都抢着来。她也愿意教大家，主要是工作实在太忙了，她一个人也应付不下来。

　　在小美一大早就开始提到要处理这么多份资料时，李春马上说起今天要跑工地，他愿待在办公室。因为办公室的时间全部由别人控制，自己做不了主，工地晚上加班的事情很少，可以按时上下班。

　　小办公室分工是不明确的，任务多，事情杂，抓住哪头扯哪头。每个下达的文件都写着加急，都自带重要光环，容不得你多想。

　　李春一走，办公室只剩下我和她两人，只能乖乖做资料。从一开始，怎么接电话，怎么把事情讲清楚，问明白，她都在教我一步步来。每种资料，领导想要的是什么，她都教我分析。天天晚上十点钟之后下班，那是常事，有时候甚至会熬夜到凌晨。

　　我想不明白为什么那时候会有那么多的资料要做，拿到现在也一样忙得很。很多人都说在这些办公室里待过了，在其它地方干都没问题。刚开始我还很信，但后面我就很是怀疑，发现那只是一种自我安慰：因为有很多人，一直处于忙碌当中，换个活法对于很多人来说根本不可能。

　　我是运气很好的那种，换了一份比较有规律的工作。那一年半的魔鬼训练下来，我到现在还颇有心得。现在想起来，还是感谢她=小美教给我那些东西，发现用在目前的工作上，直接是降维打击。

　　

　　办公室同事之间，讲的也是一个利害关系。很多时候，很多人表面看去一团和气，但要在具体的事情上，暗中较劲也是常态。从领导层面来看，这也是一个好现象，它可以促使大家不再躺平，充分发挥自己的潜能。

　　因此，同事之间的情谊，有时候也要把工作撇开来看。工作是工作，情分是情分。但是，在同一个单位里，尤其是离得特别近的那些岗位，办公室友谊往往很淡，很多人只是维持表面的那种友好而已，至于深层交心的那种往来，似乎很少。

　　有时候，我们会觉得做一份工作的时间多了，也会感到无趣。但后来想想，那些常说工作无趣的人，反而是自己很无趣。没有自己的爱好，也没有在生活中找到自己的意义。

　　还有一个方面，在工作中，我们太需要别人的认同了，特别是上级对下级的那种认同。年轻时候，我们可能会为了领导的一个认同，去拼命做好某一件事，但对于平级同事一些很好的建议，会选择性遗忘。

　　多年后，突然发现当时自己需要的那个认同是可笑的，或许人经历事情多之后，能够扒开现象看本质，发现自己所需要认同的人，并非自己心目中想象的高尚，甚至说不善良。

　　和气的人，容易融入一个团队，但也容易在团体中忘掉自己。

　　办公室里，大家谈论最多的话题，便是领导的人选，尤其是经常换领导的办公室。现在很多办公室里，来的都是空降兵，很多人不喜欢，但看过很多办公室争斗之后，突然发现来空降兵是很好的事情。

　　每个空降兵都有自己深厚的人脉资源，升迁只是迟早的事情。所以，在做事的时候，都会有些弹性。因为知道事情的确定性，所以不会那么拼命。如果不是特别紧要的事情，他们也不愿意麻烦大家。

　　

　　最怕的是一些底层出生、又想着拼命往上爬的人，如果他此时手里有些权力，如果又刚好看到某个地方有空缺，这时候，揪着整个部门的人，加班给领导看，就是一个很常见的事情。不管办公室有事没事，灯一直亮着，最好是亮到深夜，这会是他们最好的做事态度的一个表现。

　　办公室里，也有些想着躺平的人，他们的躺平，不是说对工作不负责任，而是已经看透世事，不想再去争些不属于自己的东西。踏踏实实工作，本本分分做事，这种人，专业扎实，有时候脾气会很怪，但时常觉得，他们对于别人来说，不带有杀伤力。是非常值得交往的盟友。

　　职场上，我们为什么能够记住某一个人的好，可能是他曾帮你解决了某一个重要的难题，帮你于危难之中，或是教给你一些安身立命的本领。我们为什么会记住某一个人的恶，或许是他曾经给你摆了一道，让你知道不要轻信于人。更多的同事，则是平平淡淡，本本分分，想着养家糊口的普通人。

　　一个有主见的人，必然是有其原则与坚守，不可能事事逢迎，事事迁就。职场中的交往，基本也是人与人在博弈。让生活变得有趣，让工作有趣，主要还是自身要跟得上去。

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