公司叫我不用去了？那我走？走！你就上当了！

　　最近，收到这样的投稿，我平时都是正常上班，但是公司突然叫我第二天不用去上班了，我该怎么办？还没有收到的工资又该怎么办呢？

　　疫情当下，很多公司长时间不运作，还要给员工们发工资，这确实是一个巨大的考验，而为了减少公司压力，往往会裁员，甚至是在正常工作的情况下，突然被告知“你明天不用来了”的消息。那面临这样的情况，是走是留呢？公司都这样说了，不走，是不是就不太礼貌了？走，又觉得很憋屈。

　　其实，在这种情况下，一定不能太听话了！就算是辞退，也要有辞退的流程，另外，还一定要签署离职协议，千万不要嫌麻烦。首先，根据中华人民共和国《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　（四）被依法追究刑事责任的。

　　如果不是以上原因，哪怕员工与公司协商一致，也是有补偿的，若公司涉及违法辞退，则是双倍赔偿金。我们正确的做法应当是继续上班，该打卡打卡，正常去上班，否则公司可能会以旷工为由拒绝补偿或者赔偿，另外可以录音，质问辞退的原因，收集公司违法辞退的证据，做好仲裁的准备。

　　最后注意，离职的时候，一定要签署离职协议。离职协议关系到下一次求职、档案转移、社保等，还涉及到失业登记的办理，根据相关规定，满足相应条件的失业登记可以领取国家给予的失业补助金。另外提醒一下，其中“非本人意愿失业”也是条件之一，比如公司破产、人员优化、业务调整、劳动合同到期应当续签却因公司原因不续签等原因，在签署离职协议的时候也要注意哦~

　　所以，在没有过错的情况下，公司突然叫你第二天不用去了，不要着急，也不要害怕，是有补偿的哦~