职场人才与庸才的差别，你属于哪一种？

　　大多数人平庸，并非不努力，而是思维受限，虽说勤能补拙，但方法不对会增加时间成本。时间对于每个人是最公平的存在，不会因为地位高低，穷与富有所差别。跑不赢时间，跑不赢对手，只能是默默承受无奈。

　　人们常说：思维决定行为，行为决定出路。这句话很有道理，如果不改变自己平庸的思维，坚持努力只能赢了那些半途而废的人，无法赢过那些思维正确的奔跑的人。

　　故事一：领导安排小王催一下客户的尾款，小王马上去办。客户的答复是：最近资金紧张，稍微缓一缓，于是小王等了一个月后又问客户，而这次的回答是：实在不好意思，最近高层调整，没人签字，估计又要等一等了。

　　结果等了一个月又催问客户，调整结束了吗？现在尾款是否能支付了呢？客户回答：小王啊，我都不好意思了，高层调整之后，中层也在调整，你知道的一朝天子一朝臣，这次大换血呢，等这次调整结束了，第一个付你们的款。

　　于是就这样，客户拖欠的尾款，眼看到年底了都没催回来。

　　故事二：领导安排了同样的事情给小李，而小李一个月就把尾款要回来了。小王问小李：“你那客户真好说话，这么快就催回来了。”

　　小李说：“还好了，听说你的还没要回来，要我帮忙不？”

　　小王说：“这个客户难缠，估计你也要不回来的，我还是在琢磨一下吧。”

　　小李说：“一个月，要不回来，我奖金全部给你，要回来你奖金分我一半，你看如何？”

　　小王答：“行，你要是要回来，我就把我的奖金分你一半。”

　　结果两周时间，小王那个客户把尾款支付了。小王心里想，前面做了那么多铺垫，也该把钱要回来了，自己去也能要回来。

　　故事三：小李对小王说：“我把钱要回来了，记得奖金分我一半啊。”

　　小王表示不服的说：“其实也该差不多要回来了，我前面做了很多铺垫，不过还是会遵守承诺的。”

　　小李笑道：“对了，如果我俩遇到一只狗熊，我们该怎么办啊？”

　　小王看看小李说道：“我会装死，反正咱俩也跑不过狗熊，听说狗熊不吃死物。”

　　小李则说道：“我会跑，拼命的跑。”

　　小王大笑道：“哈哈，说的你能跑过它一样，你还拼命的跑。”

　　小李说则笑道说：“我不需要跑过它，而是跑赢你就行了。”

　　小王则问：“为什么啊？”

　　小李说：“因为跑赢了你，狗熊吃就够了。催款就是这样的，你要款几个月，你猜他们公司会因为调整，停止赚钱了吗？没有！他们公司因为调整没购进其他原料了吗？还是没有！为什么单单欠我们的钱呢？”

　　小王想也是这个道理，问道：“为什么啊？”

　　“因为他们想更多时间的拖延，钱是一定的，催的紧要的快，催的慢，回款缓。跑赢别人就够了。”

　　小王沉默不在说话。

　　可见思维的差别导致了结果的不同。那么他们的差别在哪里呢？

　　为了做事而做事，从不思考

　　领导安排相同的工作，人才往往会考虑事情该如何做，然后才会行动，而庸才则会马上去做，无论对错。

　　庸才接到任务就马上开始行动，无论对错先做起来就就没问题了，运气方向对了，运气不好，越努力距离目标越远。就像要穿越沙漠，不带指南针一样的道理。

　　人才接到任务没有马上行动，而是思考如何行动，看似是浪费了做事的时间，其实恰恰是为了更有效的做事，提高工作效率。这就是人们常说的：磨刀不误砍柴工。

　　依赖现状与改变现状

　　职场中有创造性的工作，都会存在困难，很少有一帆风顺的情况，也许会出现，但那只是偶尔的情况，因为大多数一帆风顺的事情几乎都存在与日常的常规工作中。

　　庸才遇到问题，会看客观条件。因为条件不允许，所以无法完成任务，无可厚非。条件成熟了一定能够更好的完成。

　　人才遇到问题时，客观情况不允许就依据现有情况克服困难，完成任务。或者是改变客观情况来完成任务，这才是价值的体现。诸葛亮没有那么多箭，那就用草船去借箭，而不会因为箭少就不去打仗。

　　是否感觉面对自己的真实目的

　　面对自己真实的目的，并没有什么可耻，谁不想升职加薪？谁不想赚更多钱？谁不想得到别人的认可？所有的人都希望得到这些，这也是人才和庸才思维的不同。

　　庸才不表达自己真实的目的，而是等待别人猜，在职场中大家的目的无非都是升职加薪，得到认可。庸才不说，大家都装傻，因为彼此的目的相同，多了他的可能就少了我的。

　　人才会表达真实的目的，需要得到认可，希望升职加薪，我就是奔着这个目的来的，否则在这里浪费什么时间呢？所以敢于表达自己目的，人们常说：会哭的孩子有奶吃。有实力有能力，表露自己的真实目的又有什么关系呢？只要是合规的，并没有问题。

　　总之，人才与庸才在思维上的差别，导致了行为的不同，距离会越来越大，最终人才一直努力向上，而庸才只能自叹自哀，责怪机遇，责怪不公等等；而草根出身成就自己的人大有人在，最终还是在思维上的差别。

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