山西着力推动教育科技人才振兴 为高质量发展赋能

　　今日，省政府新闻办举行“山西加快转型发展”系列主题新闻发布会的第二十场发布会，介绍了我省推进教育科技人才振兴的有关情况。

　　

　　高等教育服务全省转型发展能力全面提升

　　“近年来，山西省高等教育系统坚持立德树人根本任务，全面加强内涵建设，推动布局结构调整优化，办学规模扩容提质，高等教育服务全省转型发展、高质量发展的能力全面提升。”省委教育工委委员、省教育厅副厅长李金碧介绍。

　　目前，全省共有普通高等学校83所，在校生100万人，专任教师4.26万人；现有国家“双一流”建设高校2所、建设学科3个，A类学科3个；博士学位授权单位8个，硕士学位授权单位12个。全国重点实验室5个（含省部共建），教育部重点实验室、工程研究中心、协同创新中心等科技创新平台37个；拥有两院院士6人。据初步统计，全省高校获国家自然科学基金项目与经费占全省总数90%以上，获省科学技术奖一等奖占总数60%以上，有效专利拥有量超过了全省的35%。

　　“当前及今后一个时期，我们将以实施高等教育百亿工程为抓手，以服务国家和我省重大战略需求和经济社会发展为导向，以‘双一流’建设为牵引，推动全省高校积极开展有组织人才培养、有组织科学研究、有组织社会服务，为我省加快推进‘两个基本实现’奋斗目标提供强有力的人才和智力支撑。”李金碧表示。

　　其中，我省将以新工科、新医科、新农科、新文科建设，引领学科专业结构调整，坚决撤销100个左右低质错位学科专业，布局新增100个左右新兴急需学科专业，改革重塑100个左右面向卓越拔尖人才培养的学科专业，力争高校应用型学科专业占比达到65%以上，实现对我省重大战略、重要产业、重点领域的全覆盖。

　　在创新创业教育方面，我省将完善支持大学生创新创业的制度体系和激励机制，为大学生创新创业营造良好环境；办好“互联网+”大学生创新创业大赛，引导师生以赛促教、以赛促学，形成大学生创新创业示范效应；依托国家大学科技园，建设一批成果转化和技术转移示范基地（园区），促进高校科技成果产业化和大学生创新创业，催生一批高校高新科技企业。

　　构建科技人才引进培养和使用最优生态

　　“人才是创新的根基，是创新的核心要素。近年来，省科技厅坚持‘人才是第一资源’，坚持党管人才，坚持‘四个面向’，大力实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略，着力构建人才引进培养和使用的最优生态，为我省高质量发展提供人才支撑。”省科技厅副厅长牛青山表示。

　　近年来，我省加快以人为核心的“放管服”改革，省政府出台《关于改革完善省级财政科研经费管理的实施意见》，积极为广大科技人才赋权减负松绑；6部门联合出台《科技人才分类评价指引（试行）》，积极推进我省科技人才评价机制改革；出台《关于完善科技成果评价机制的实施意见》，积极推动科技成果使用权、处置权和收益权下放……系列科技人才政策、制度的出台，进一步优化了我省科技人才发展环境。

　　坚持发展导向和需求导向，我省紧紧围绕重点产业链建设布局创新链，加快建设科技创新平台，3年累计投入财政资金5.6亿元，推动新获批和重组国家级创新平台10家，新建5个省实验室，142个省重点实验室，76个省技术创新中心，20家中试基地，12家省级临床医学研究中心，与国内知名高校共建4家省校合作新型研发机构。这些创新平台的建设，集聚了包括两院院士、杰青、优青等一批国内高层次科技领军人才和青年科技人才。

　　聚焦重点产业发展，我省强化企业创新主体地位，以重大需求或重大问题为导向，推进关键核心技术攻关“揭榜挂帅”项目实施，用市场竞争激发科技人才创新活力。通过“揭榜挂帅”方式已经直接和柔性引进了国内一大批高端科技领军人才和创新团队。

　　除此之外，我省着力建设创新团队壮大人才，2022年新建设35个青年人才团队、24个重点人才团队和13个领军人才团队，团队成员有855人。截至目前，全省科技创新人才团队共计177个，团队成员达2628人。

　　抓好专业技术人才、技能人才队伍建设

　　“人才是高质量发展中促进共同富裕的重要支撑，近年来，我们始终坚持人才是第一资源的基本定位，立足部门职责，突出抓好专业技术人才、技能人才队伍建设，健全政策措施，加大投入力度，强化服务保障，努力为山西高质量发展提供人才支撑。”省人社厅副厅长吴海亮介绍。

　　博士后制度是培养高层次创新型青年人才的一项重要制度。近年来，省人社厅加大博士后工作站、流动站和博士后创新实践基地建设力度，不断提升博士后工作服务水平，持续发挥博士后设站单位主体作用，推动博士后工作科学发展，培养造就更多具有国际竞争力的青年科技人才后备军。

　　截至目前，我省共设立博士后科研流动、工作站96个，其中流动站51个，工作站45个。建站以来，共有1413名博士进入我省博士后科研流动、工作站从事研究工作。现有在站博士后研究人员688人。我省两站的博士后研究人员在站期间，主持和参与国家及省级各类科研项目超过400个，成果获奖120多项，发表论文和申请专利1500余篇（项），同时积极参加各类国际国内学术交流，产生了良好的社会效益和经济效益，为我省的转型跨越发展起到了积极的促进作用。

　　在建设高技能人才队伍方面，从2018至2022年，我省实施“人人持证、技能山西”全民技能提升工程。五年来，全省11个市、117个县区、10多个厅局、50多家省属企业，900余家职业培训机构，共组织各类政府补贴性培训620万余人次，全省技能人才总量达到546万余人，比2017年增加260万余人，技能人才占从业人员的比例从2017年的15%提高到2022年的31.8%；高技能人才总量达到163万余人，比2017年增加65万余人，占技能人才的比例达到近30%。我省职业技能培训数量和新增技能人才、高技能人才占比均居全国各省前列。

　　山西新闻网记者 冯耿姝