坚定文化自信 推进人社服务体系根深叶茂

　　近日，岳阳楼区人社青年理论学习小组集中学习全国宣传思想文化工作会议重要精神，强调要进一步坚定文化自信，秉持开放包容，坚持守正创新，推进人社服务体系根深叶茂，全面推动人力资源和社会保障事业高质量发展。

　　坚定文化自信，推进社会保险服务体系建设。 “老有所终，壮有所用，幼有所长，鳏寡孤独废疾者，皆有所养”，是传统文化对于社会保障最初也是最美好的设想，与我国全面推行“老有所养”“失有所助”“伤有所保”的社会保险制度高度统一。近年来，岳阳楼区致力于推进全民参保，扩大养老、工伤、失业保险覆盖面，提高社会保险保障水平。2023年，结合全省人社系统金保二期上线，岳阳楼区着力打造覆盖全区15个街道(乡)108个社区(村)的基层人社协理员队伍，全面推进人社服务进乡街、进社区、进企业，全面启动“温暖社保”行动，全面推进“社会保障一卡通”，积极实现网上办、掌上办、自助办和就近办，推动各项社保政策造福民生，全面惠及各类参保单位和个人。

　　秉持开放包容，推进和谐劳动关系建设。开放包容是华夏民族绵延数千年的文化基因，也是新时期新形势下推进和谐劳动关系建设的力量源泉。今年以来，岳阳楼区全面落实人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会、全国工商联联合发布的《关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见》文件精神，以创建共建共治共享的和谐劳动关系为核心，推动基层治理“群英断是非”工作法与创建工作深度融合，全面推进劳动保障监察和劳动人事争议仲裁调解靠前服务、主动服务、精准服务，持续强化劳动保障日常巡查、专项检查和执法普法，全面开展根治欠薪、“利剑护蕾”和农民工工资支付保障专项行动，深入推进企业“劳动关系协理员”社区“劳动争议协调员”和联合单位“兼职劳动仲裁员”三支队伍建设，强化企业负责人依法用工指导和关键岗位人员业务培训，创建一批“诚信用工和谐劳动关系企业”和劳动人事争议金牌调解组织，形成创建一个、带动一片、影响一域的生动局面，切实提高基层劳动关系治理水平，共同营造和谐稳定的经济发展环境，推进企业民主管理与劳动者权益保障充分融合，有效提高劳动者的职业认同感、安全感和幸福感，助力企业在和谐劳动关系中行稳致远，促进实现企业持续发展与员工职业成就互惠共赢。

　　坚持守正创新，推进人才就业服务体系建设。民本思想是中华文化的“定海神针”，坚持“以人民为中心”的“正道”，我们还需进一步革故鼎新，在建设现代化新湖南、新岳阳的征程上，不断开创先河、砥砺前行。近年来，岳阳楼区人社系统围绕民生为本、人才(就业)优先的工作主线，坚持党建引领，紧盯重点群体，服务经济前沿，全面推进各项人才新政和促进就业政策落在实处，下好人才就业“一盘棋”。全面促进创新创业青年人才融汇交流，有序组织“三支一扶”“四海揽才”和事业单位工作人员公开招聘，积极引导高校毕业生服务基层，全面推进“就”在岳阳、“创”响岳阳，促进“人才留岳”。打造人社服务专干“百人团”，将社区服务平台、“零工市场”和“就业帮帮站”作为重要助力，纳入基层就业服务体系，全面构建专业化、标准化、常态化基层就业服务体系，推动实现岗位推荐、技能培训和职业指导一体化、信息化、智慧化的就业服务，以高质量就业服务筑牢就业基本民生底线。

　　(岳阳楼区人力资源和社会保障局 胡鹏)