县校联动育英才 拓宽产业朋友圈

　　近日，遂溪县委主要领导与广东医科大学进行面对面交流，在人才引领、医共体、心理、加强基层医疗设施建设等方面达成新合作，计划投入资金7000万元建设人才公寓，解决遂溪医疗人才居住困难问题。

　　这是城市与高校人才的一种双向奔赴。自百校联百县助力“百县千镇万村高质量发展工程”行动实施以来，遂溪县紧紧抓住政策机遇“窗口期”，结合落实湛江市基层党建提质年“1+2+6”行动，通过融合式、协商式结对共建模式，推动高校智力资源与遂溪人才紧密衔接，以高等院校为人才蓄水池、以人才驿站为成果孵化器，让医、教、农各方面人才活水充分涌流，为全面推进、深入实施“百千万工程”提供了有力支撑。

　　●南方日报记者傅晓冰通讯员遂组轩

　　“融合式”共进发展

　　医疗人才释放聚变新能

　　今年8月，遂溪县与广东医科大学、广州铁路职业技术学院签约，开展结对共建。遂溪县第一时间与广东医科大学就合作事项进行沟通对接，明确目标任务，制定合作方案，围绕产业发展科技支撑、城乡规划建设服务、基本公共服务支持、基层人才培养培训、集体经济运营、基层改革创新探索、决策咨询服务等主要任务，实施“人才遂溪”“健康遂溪”“科技遂溪”“遂溪”“红色遂溪”五大行动。

　　其中，“人才遂溪”方面，涵括基层人才培养、实施学科带头人引智工程、建立医共体人才共享机制、支持人才专项招聘等真招硬招，引培并用、多维立体，开创遂溪县医疗人才工作新局面。

　　从省厅全口径全方位融入式帮扶粤东粤西粤北地区基础教育高质量发展工作，到广东医科大学附属医院挂牌托管遂溪县人民医院，遂溪与广东医科大学早已结下深厚的情谊。如今，遂溪县人民医院（现遂溪医院）成为遂溪医疗人才主阵地，为双方合作打下坚实基础。

　　为改变高素质医疗人才紧缺的局面，遂溪医院编制了“十四五”人才队伍建设专项规划，设置人才专项，以大手笔实施两个“千万工程”、三大“百万计划”等人才工作项目。

　　两个“千万工程”中，“学科带头人引智工程”预计在“十四五”期间投入3000万元，在全国范围内引进或培养本土学科带头人25名，覆盖医院第一、二学科方阵，解决领军人才空缺问题。“高层次人才招聘计划”投入1500万元，用4年时间，引进或培养博士15名、硕士40名，解决高层次人才断层问题。

　　“千万工程”实施后，“看病难，看血液病更难”这个一度困扰群众多年的心头病迎刃而解。今年5月，遂溪引进内科学（血液病学）专业博士谢政军主任医师，填补遂溪医院血液风湿内科的空白。

　　主持参与国家自然科学基金3项、省级课题3项，获省级科技进步三等奖，国内外核心期刊发表论文26篇……丰富的履历凝结着高超的医术，自担任血液风湿内科学科带头人后，谢政军主任坚持每周一到周五在血液风湿科出诊，为看病群众诊治了再生障碍性贫血、淋巴瘤、多发性骨髓瘤、骨髓增生异常综合征、免疫相关性血小板减少症、出凝血疾病等多项疑难杂症。

　　一手链接共建资源，一手向外引才聚才，遂溪在构建医疗人才库中双管齐下，“人才蓄水池”越发丰盈。据透露，目前已有84名广东医科大学附属医院专家投身援建遂溪医院，其中博士20名，硕士19名，主任医师37名。遂溪医院累计向外招聘引进各类人才198人，高级职称占比、高学历占比稳步上升，人才队伍结构进一步优化。

　　呼吸与危重症医学科顺利通过国家PCCM规范化建设项目评审，成为湛江市首家“二级优秀单位”；慢病管理中心、青少年肥胖防治基地、菌群移植多学科诊疗中心、糖缓小屋等四个省级基地落地挂牌；在广东省二级综合医院DRG能力指数排名跃升为第7名……人才活力充分释放，遂溪医院带动多项业务再创新绩。

　　如今，遂溪医院紧密型医共体创建取得积极成效，线下线上开展全县乡医专业技术培训，提高县域整体诊治水平。以北坡镇卫生院为试点，开展联合门诊、联合病房以及共建三大分中心。

　　发挥人才共享机制作用，通过下乡义诊、微信在线问答等方式为群众提供健康宣教、健康咨询等服务，选派医疗专家开展“送医下乡暖人心义诊服务见真情”义诊活动；推进“医养结合”，共建医学传播学社会实践基地，投入更多的人力、物力支持长寿养生、养老领域事业发展，继续擦亮遂溪“国际长寿养生基地”的金字招牌……在广东医科大学的推动下，遂溪全县医疗水平、均等化水平得到明显提升。

　　“点单式”结对培养

　　县域教育质量整体提升

　　曾经，教师队伍知识结构更新缓慢、素质教育发展不均、学校管理理念滞后。针对全县教育领域人才现状和实际需求，遂溪着眼于构建多样化的教师成长体系，提高教师教学育人、运用新技术和服务社会能力。

　　遂溪与广州铁路职业技术学院采用“订制式”“点单式”合作模式，形成网络研修与线下集中、专家指导相结合的人才培训方式，有效提高了教师队伍培养针对性、实效性和可持续性。

　　为了加强工作对接、沟通交流，遂溪县教育部门与广州铁路职业技术学院组建结对共建领导小组，建立双向联系工作制度，明确各级责任人、联络员、联系方式，形成了基础教育工作方案、基础教育工作任务清单、专项资金使用管理办法等一系列工作机制。

　　以清单为牵引，以项目为载体，以人才为主题，在广州铁路职业技术学院指导下，遂溪大力建设“三名”工作室（名校长、名班主任、名教师工作室），邀请“南粤优秀教师”“广东省专业领军人才”管春玲教授进行全周期孵化、一对一指导，通过团队建设、课题引领，开展各种形式的教学研究和教研活动，以示范作用带动遂溪师资质量整体提升。

　　如今，“三名”工作室成为全县基础教育高质量发展的主阵地。通过充分发挥“名师”在推动教育发展中的领军人才作用，扎实开展各类培训、交流、送课下乡、送讲座下乡等活动，教师职业能力得到多维度提升。在此基础上，遂溪实施“县管校聘”改革，建立城乡教师交流轮岗工作机制，加强教师流动，有力促进基础教育均衡发展。

　　立足遂溪之所需，发挥院校之所能。校地合作“订制式”专题培训，铺就了遂溪县教育领域人才成长之路。

　　从具体看来，遂溪选派5名教师到湖南师范大学参加由广铁职院主办的美育素养培训；选派8名中小学中层以上干部到位于井冈山的广州铁路职业技术学院培训基地参加暑期读书班，专题学习党的创新理论；选派4名同志到清远市清远职教城学术交流中心参加由广铁职院主办的社会服务与科技成果转化能力提升培训；派出4名同志到四川省成都市参加2023年学工团队素质能力提升培训。

　　“订制式”培训之外，遂溪采取“组团打包”方式，通过广州铁路职业技术学院邀请专家教授进行专题培训，与遂溪师资深度交流，架起沟通桥梁。

　　5月24日至25日，遂溪县教育部门邀请广州铁路职业技术学院一批名师教授，来遂开展基础教育座谈会，召开《“目标引领，一体推进，逐阶成长”课程思政教育教学改革探索与实践》《如何建好“名师工作室”教育研究方法》《如何提升中小学教师美育素养》《中小学课程示范课程设计策略——好课程是设计出来的》《加强意识形态教育，筑牢师生思想防线》《信息技术与教学》等专题讲座，现场气氛十分热烈。参加培训的遂溪县一中团委副书记潘飞宇说：“培训内容十分新颖，眼界和思维都得到很大的拓展。”

　　8月23日至28日广州铁路职业技术学院帮扶遂溪县教育局中小学校长高级研修及能力提升班在华南师范大学石牌校区举办。遂溪选派45名中小学校长参加了为期6天的专题培训学习，通过“互动式”“场景式”“体验式”“探究式”“启发式”教学，进一步提升中小学校长教育教学能力、科研反思能力和行政管理能力。参加培训的遂溪县职校副校长黄秋波深有感触：“这是一场系统培训，课程内容涉及了中小学教育的方方面面，对我们自身办学能力，乃至对全县基础教育质量都将有一个大的提升。”

　　遂溪县校双方还着眼构筑人才培养长期通道，将遂溪县大成中学、遂溪县第三中学确定为广州铁路职业技术学院“优质生源基地”，为遂溪县长期输送人才。

　　在广州铁路职业技术学院资源加持下，遂溪县教育人才培养开辟了新通道、新阵地，基础教育师资队伍建设提质增效，全县教育治理能力、学校管理能力和行政管理能力得到显著提升，基础教育高质量发展迈出了新步伐。

　　“聚焦式”成果转化

　　人才活力转为发展动力

　　聚集人才上做文章、服务人才上出实招。遂溪充分发挥“一站多区+全域性乡村振兴人才驿站”体系作用，着眼将乡村振兴人才驿站打造成为链接高等院校与农村基层的对接口、中转站，把高等院校智力优势、人才优势、科技优势转化为发展优势，服务“百千万工程”取得了显著成效。

　　位于乐民新海茂公司的遂溪县乡村振兴人才驿站对虾种业新海茂站区，成为遂溪对接院校、企业合力打造的县校企“产学研”合作平台之一。近年来，在平台支撑下，遂溪深入实施“对虾种业产业人才发展项目”，对接中国科学院南海海洋研究所、中国水产科学研究院黄海水产研究所、广东海洋大学等高等院校和科研院所，开展柔性引才、技术攻关和产业合作行动，目前已累计引进领军人才10人、企业经营管理人才22人、促成产业技术合作项目18项。2022年底，遂溪县海茂南美白对虾种业创新园入选广东十大种业创新园。

　　另一边，越来越多的人才回到遂溪县洋青镇，将论文和经验撒播在田间大地，推动当地产业发展。洋青镇人才驿站引进华南农业大学教授、博士生导师陈杰忠在洋青镇西埇村建立热带亚热带水果培育基地，种植了黄金果、冰淇淋果、柚子等10万株苗，谈到创业初衷，陈杰忠表示，水果市场大有可为，要聚焦产业促进乡村发展，作为土生土长的遂溪人，决心为遂溪水果产业发展和乡村振兴事业出一份力。

　　这些都是遂溪高校人才资源成果有效转化的典型样板。

　　创业青年宋景标回乡投资2000万元，在洋青镇设立广东佳淳农业科技有限公司，建成面积12000平方米的标准化分拣中心与冷库，致力于打造国内领先的红薯标准化中心，年销售红薯等2万吨，为本地优质拓展市场，业务遍及全国各大水果市场，长期合作供应多家商超及电商平台。

　　围绕农产业发展特点和需要，遂溪县制定出台《遂溪县高素质农民实施方案》《遂溪县农技服务“轻骑兵”乡村行工作方案》，实施向外招引专业人才、向内培养本土人才模式。如遂溪县邀请广东海洋大学、岭南师范学院、广东农旅发展研究中心、湛江市委党校、农工商培训管理团队等高等院校、科研机构到人才驿站专题授课，为全县脱贫致富带头人、农村创业创新带头人和“头雁”干部传经送宝，深入落实高素质农民培育任务，目前全县已累计培养143名乡土专家，完成高素质农民培育1200多名。

　　在农技推广服务驿站，遂溪县累计建设20个长期稳定的农业科技试验示范基地，构建“农技人员+科技示范户+辐射带动户”的农技推广服务新模式，全县252名农技人员进村入户指导农户11892次，“中国农技推广”APP线上咨询回答量达6409次。

　　除了智力引进，遂溪县乡村振兴人才驿站还在“自主培养”上做文章，聚焦重点产业和特色产业发展需要，打造了广东省“粤菜师傅”培训基地、湛江现代种业科研中心、遂溪电商产业园、遂溪县乡村振兴学校等一批产业人才培育平台，累计培养出“土专家”“田秀才”“农村工匠”等实用人才1619人。

　　此外，遂溪县着眼向内挖潜，推动选调生到农村一线履职担当，助力开展乡村振兴、基层党建、基层治理等，着力将选调生培养成有基层一线经验的年轻干部，目前已累计选派109名选调生到村任职。

　　遂溪还深入实施“三支一扶”计划，选拔高校毕业生到基层支教、支医、支农，帮扶乡村振兴。目前在岗“三支一扶”人员36名，安排312名干部下沉到乡村振兴一线担任驻村第一书记、工作队员。

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　　16名村党组织书记“同台比武”

　　打造高素质基层干部队伍

　　近日，遂溪县委擂台比武决赛在县人才驿站举办，以“比学赶超”的浓厚氛围推动全县村党组织书记互学互鉴、互促共进，旨在进一步增强基层党组织的政治功能和组织功能，激励村党组织书记干事创业、担当作为，切实打造高素质基层干部队伍。

　　据了解，遂溪县委组织部于今年8月以镇为单位启动擂台比武初赛，全县16个镇（街）322名村党组织书记同台竞技比武，立足村情实际，从党建引领基层治理、发展特色产业、壮大村集体经济等方面，通过“现场PPT或视频展示+个人讲解”相结合的方式在擂台上集中“亮、晒、比”，助推高质量发展的经验做法。

　　“推动基层治理、发展特色产业、壮大集体经济，田增村从过去的‘烂泥村’蝶变成传统与现代共融的美丽村庄。”“下一步，附城村党总支将充分发挥平急转换机制在村庄治理、发展特色产业、壮大集体经济和服务‘百千万工程’方面的带动促进作用，以高质量党建推动高质量发展。”

　　决赛现场，从镇级初赛中脱颖而出的16名村党组织书记轮番登台，在新的起点上开创县镇村高质量发展新局面，同台竞技晒成绩、亮答卷、谈思路、谋未来，充分展现了村级党组织扎根一线、走进群众、奋发有为的信心和决心，勾勒出组织强、产业旺、乡风正、百姓富的乡村振兴新图景。

　　评委们从党性体现、主题突出、典型引领、组织有力、现场表现等方面对参赛村党组织书记进行综合评分。活动现场紧张有序，经过激烈角逐，最终货湖村、附城村、田增村、洋青村、礼村、泉水村、南新村、吴西村等8个优秀村党组织在比赛中脱颖而出。

　　本次擂台赛是各镇（街）党（工）委的首次成效大展示、理念大比拼、成色大提升。与会县委领导强调，广大基层党组织作为党的全部工作和战斗力的基础，要聚焦“高质量党建推动高质量发展”，积极融入“百千万工程”新格局。

　　近年来，遂溪县围绕推动高质量发展、创新社会治理，服务“百千万工程”实施，认真落实湛江市基层党建提质年“1+2+6”行动方案，坚持抓党建促产业发展、强化党建引领基层治理，基层党建工作亮点纷呈。平急转换机制在各项急难险重工作中作用显著，基层党组织政治功能和组织功能不断增强，凝聚1416个基层党组织和1.2万多名党员积极投身乡村振兴、防风救灾、重点项目建设等重大任务；积极探索“党支部+协会+企业+合作社+农户”一体化产业链模式，做大做优做强本地特色产业品牌。

　　接下来，遂溪县将继续在乡村振兴道路上笃行实干、奋楫争先，下好组织建设“先手棋”，当好乡村振兴“排头兵”，推动遂溪在县域高质量发展中争先进位，谱写新时代更出彩的乡村振兴新篇章。