大学习、大培训、大提升｜以训促干建新功 锻造素质过硬队伍（一）

　　全省监狱系统队伍建设暨“大学习、大培训、大提升”工作动员部署会召开后，全省监狱系统各单位广泛动员，明确任务，积极部署，全面加强过硬队伍建设，为监狱事业高质量发展奠定坚实人才基础。

　　运河监狱聚焦“三个立足”

　　助推干警队伍建设再上新台阶

　　运河监狱着眼补短板、强弱项、提能力，聚焦“三个立足”，全方位开展“大学习、大培训、大提升”活动，激发干警担当作为、干事创业的热情。

　　

　　立足“内容精”，增强学习效能。围绕“干什么练什么，缺什么补什么”原则，列出应知应会党内法规和国家法律清单，并纳入“第一议题”和党支部政治学习内容，切实将学习成果转化为依法决策、依法办事的自觉行动。建立应知应会题库，发挥应知应会线上考试系统效能，以考促学、以学促用，进一步检验学习成效，推动全员能力提升。

　　立足“形式活”，丰富活动载体。举办综合素质能力提升培训班，增强干警法治思维，提升执法能力；与驻狱武警联合开展交流活动，通过实地参观与交流研讨相结合的方式，促进“两警”协作共建；开展心理咨询师技能培训，推动心理咨询师队伍专业化、正规化建设。

　　立足“成效实”，提升履职能力。以“平凡中的伟大”为主题开展“身边的榜样”评选活动，发掘、选树长期扎根一线的先进典型，激励全体干警学习先进、争当先进；开展“三警”联动应急处突演练，提升干警应急处突、高效调度和协同作战的能力水平；构建新警“岗前培训、以师带徒、转正考核”全链条培养体系，助力新警“一年脱新、两年成才、迅速成长”。

　　济滕监狱强化“三个转变”

　　为监狱工作高质量发展蓄势赋能

　　济滕监狱聚焦队伍素质提升，分两期组织100余名干警开展政治轮训暨监管改造业务培训，以多维度体系搭建高素质干警队伍成长平台，为监狱工作高质量发展蓄势赋能。

　　

　　突出目标导向，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。坚持“干什么练什么，缺什么补什么”原则，根据学习需求和人员特点，分别制定培训方案，明确培训目标和内容，涵盖党的建设、狱内侦查实务、应急处突和教育改造等业务，确保教育培训的政治性、针对性和实用性。

　　打造实景课堂，变“静态教育”为“沉浸体验”。坚持课堂授课和现场教学相结合，组织参训干警赴刘公岛党性教育基地、天福山起义纪念馆开展现场教学，通过“听、看、问、思、说”等方式，让参训干警在沉浸式体验中感受红色文化，坚定入党初心，凝聚奋进力量。

　　加强成果转化，变“填鸭式教”为“主动式学”。创新培训方式，组织参训干警结合工作岗位，围绕“推进监狱工作高质量发展”等主题开展分组交流研讨，在交流互动中启迪思想智慧。在监狱局域网开设“学习培训”专栏，组织参训干警结合工作实践，撰写培训心得，找差距、谈不足、明方向，切实把学习成果转化为推动干事创业的强大力量。

　　鲁中监狱聚焦“三个突出”

　　打造高素质干警队伍

　　鲁中监狱聚焦“三个突出”，大力开展“大学习、大培训、大提升”活动，全面提升队伍思想政治素质和业务能力，为确保监狱持续安全稳定提供坚强组织保障。

　　

　　突出以学固本，筑牢思想根基。严格落实“第一议题”、党委理论学习中心组学习制度，构建“点阵式学习模式”，党委成员结合自身工作逐人交流体会，党委成员之间互相学习、取长补短。邀请青年理论学习代表常态化列席党委理论学习中心组学习会议，加强引领带动。组建青年党课宣讲团，到各支部巡回演讲，以点带面提升全员理论水平。

　　突出业务培训，提高能力素质。遵循“干什么练什么，缺什么补什么”原则，与青岛大学联合举办3期综合能力提升培训班，分12期组织全体干警开展警务礼仪训练考核，增强培训的针对性、实用性和有效性。着力锤炼“队前点名、四知道、队前讲话、个别谈话”等基本功，监区长、教导员等负责同志带头参加考核，切实提高干警业务能力。

　　突出青年培养，深挖队伍潜力。改进“以师带徒”培养模式，明确新警3年培养期内不同阶段的培养目标、内容和方式，加快新警成长步伐。开设“鲁中青年说”论坛，组织开展十佳青年评选、青年干警技能大比武等活动，激发青年干警学理论、钻业务、争先进的积极性。

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