
40万被房地产公司裁掉的人,现在都在干什么
“三十年为一世而道更”,房地产行业发展四十多年,在享尽时代“红利”过后已经进入到平稳发展阶段,房价爆涨的盛况已是明日黄花,房地产行业已?无东山再起之时。
房地产行业真的没落了,在2019年就有房企因?资金困难而开始裁员缩编,加之自2020年后三年疫情影响,很多房企成日的是颗粒无收,销售遇阻,资金不能回笼,企业经营面临前所未有的困境。能怎么办呢?降本增效吧,断臂求生吧,那就裁员吧,裁员无疑是见效最快的办法,于是大批的房企开始按30%、40%的比例进行现有组织架构优化。
有数据统计,自2019年开?始至今,房地产行业人员数量减少了40万。
01
35岁营销经理转行家居建材销售
马经理,男,现年38岁,曾供职于一家主业为制造业的上市名企,该公司总市值约4000亿。可能是看房地产行业的钱太好赚了,于是在几年前也开始拿地建房,玩起了房地产。
马经理于2017年入职该公司,负责集团珠三角房地产板块的营销线业务,基本年薪35万左右,其他隐性收入不明。
2020年年底他被公司裁员,经过了漫长的求职之路,终于拿到底薪6000元的一份家居设计公司的销售经理一职。
好在他在房地产行业浸润多年,对房地产上下游的各行各业都有所了解,所以做起这份工作,也还算得心应手?。但家居市场竞争特别激烈,压力大,收入和房地产行业比也是望尘莫及。和他聊天的时候,他悠悠地说,现在这个年纪能找到份工作已经算是很不错了,钱少点就少点吧。和曾经那个意气风发的职场精英模样相比,仿若隔世。
02
年薪40万的景观设计师转行保险经纪人
梁工,男,现年41岁,在深圳一家本土房地产名企工作了6年,年薪40万左右。2022年国庆前被通知裁员。他告诉我在得知自己被裁员的消息时,身心反而一下轻松起来,因为公司这两年一直在分批次的裁撤、合并团队,身边一直有人被裁,他一直都过得提心吊胆,常常整宿整宿地失眠。好了,靴子终于落地了,轮到我被裁了,心踏实了。
梁工被公司裁员,拿到了一笔丰厚的赔偿金,在安安逸逸地躺平几个月后,今年年一过他就开始在网上投简历。
41岁了,专业技能就业面又过于狭窄,很多时候他看到企业年龄要求35岁以下40岁以下连简历都投递不出去。尝试着投一些园林设计单位,有的简历都不会被查看,有的会回复“不匹配”。虽然结果早有预料,但内心?还是很受打击。
经过一段时间网上求职的屡屡失败后,他收到了一份保险公司的面试邀请,思考再三,他还是抱着试试看的心态去参加了面试。
梁工现在在一边学习保险知识,一边还在继续找专业对口的工作,他说还是想做老本行。做保险只是打发一下时间,人不能闲太久,闲着生活就不规律,人是需要秩序的,每天上班下班习惯了,做保险就算不赚钱,但能维持自己的规律生活和精神秩序,也是一种寄托吧。
03
开发部的深圳土著开起了日料店
小蔡,女,27岁,深圳龙岗土著,家里一栋农民房、几套商品房和商铺收租,原生?家庭?富裕。依她家经济条件,她完全可以无所事事、游手好闲一辈子。但她大学毕业后进入了房地产行业,从事投资开发报批报建?工作,主要就是跑跑相关政府部门、送送资料、偶尔应酬,工作轻松自在,她曾经很安于现状。
2022年公司临近?破产?,公司?进驻?了?政府?工作组?,她?就离职?了。在家赋闲了一两个月后就由家人投资在龙岗盘下一个店面,加盟了一家日料连锁店。
看她朋友圈做的很不错,今年已经在广州开第二家加盟店了。
身边很多房地产从业人员,在从像恒大、绿地??这样的大房企离职后便?开启了各式各样的生活。
有的平移进入房地产下游行业,像室内设计、家居建材行业,也有的跨界进入新能源行业,像推销充电桩业务。他们都?脱去了“孔乙己的长衫”,从销售、商务等基层岗位开始重新打拼。
有的进入保险、金融中介等零门槛的领域做?一下过渡,他们自己也知道这并不是长久之计,但又对前途一片迷茫只能将就委身。这个群体年龄一般都35岁以上了。35+在职场已是边缘群体,行业萎缩和年龄瓶颈双层叠加,要转型极其困难。所以平时很多人还会去送外卖、开网约车、摆地摊……他们上有老下有小,人生压力巨大,最难的就是他们了。
有的人是很幸运的,他们有的家境殷实,有的早年拼搏积累下了足够的财富,生活没有经济负担,在事业上他们可以放手去博、尽情去尝试。他们可以创业、可以拍拍视频玩玩自媒体,工作只是他们参与?社会?活动?、体现自身价值感的一种途径,不是谋生的手段。
无论我们当下?处?在什么样?的环境和人生阶段,都应该保持学习、保持开放的态度,去尝试、去发现新的机会。即便??chatGPT的?出现?会?取代?一些?工种?,但?chatGPT也会?衍生?出一些?新型?行业?啊?,所以?我们要乐观?地?接受?挑战?。人生不可能一镜到底,因为有无限的未知和可能性才显得特别精彩。
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