逆时针教育丨网上这些高薪招聘老师的K12教育平台靠谱吗？

作为一家给出高薪的公司，以我们自己为例来说是靠谱的。

当然，说自己好像没什么说服力，但是就拿头部几家公司的薪水来说，高薪肯定是真实存在的。

但是但是但是！所有的分析都要根据实际情况来。

首先，虽然我们一直以来是做线下辅导班的，但是即使在目前疫情的影响之下转成了线上课以后，也未曾实现不用坐班这件事情。所以就这一点来说，如果平台方对老师们没有这方面的考量，我认为这个平台可能没有那么靠谱。当然，兼职的情况可以另当别论。

其次呢，作为教育机构，想要实现高标准严要求，就像普通的公司做文化建设一样，肯定少不了会有统一培训的步骤，所以有给老师们提供统一的试讲模板是很正常的。当然，如果这套模板水平实在堪忧，说明机构水平也就不过尔尔，靠谱指数又要打个折扣了。毕竟教学质量才是持续发展的源动力，如果这点做不好，学生可能上不了课多久就要退课了，高薪更是无从谈起。

关于到处打广告这个问题，逆时针流下了羡慕的泪水……我们倒是高薪招着人，但钱都给老师了，所以没钱打广告……照理来说，大部分公司应该会平衡这部分收支，如果能够花大价钱打广告，那么平台的效益应该是还不错的。不过这一块需要从其他方面去考察，不能光看广告的寥寥数语，比如在面试时稍微了解一下招生情况、试课时流程含过多营销等。其实光说不做确实很难看出到底值不值得，倘若尝试了，一旦发现有不符合自己逻辑的地方及时止损就好。

还记得去年有一件关于教师薪水的事情非常火爆：

深圳市龙华区教育局2020届全球校园招聘求贤令中写道：年薪本科26万+，研究生28万+。

“社会普遍存在的高房价和薪酬待遇等方面压力，教师工作的比较优势有所下降。在一段时期以内，还影响了深我市对教育人才的吸引力。”深圳市教育局9月11日于官网“热点问答”时称，近年该市努力提高教师待遇，给其带来获得感，规定教师平均工资收入不低于公务员，并且近年通过了几次大的工资制度改革与调整，教师收入水平稳步提高；加大住房保障力度，解决老师们的后顾之忧。

高薪也意味着高标准。相信社会对老师薪酬水平的设置将不会像之前那样苛刻，在老师们繁忙工作和教学质量不断提高的背景之下，高薪的存在具有其合理性。至于能高到什么样的程度，就看市场的需求和公司运营的标准了。