23年事业单位实行“新制度”：上调工资已是板上钉钉，员工很欣慰

　　事业编制一类的工作，一直以来都深受应届大学生的欢迎，尤其是在如今这个就业竞争激烈的时代下，许多学生为了顺利的找到稳定心仪的工作，并将就业目标放在编制例行的考试上。

　　编制岗位属于国家体制内工作，也是实打实的铁饭碗，成功上岸后会非常有面子，走到哪里都会成为他人羡慕的目标关注的焦点。这份工作工作性质稳定，社会地位高，福利待遇好，工作相对来说比较轻松，深受应届大学生的关注。

　　

　　虽说事业编制岗位，在职员工的福利待遇比不上公务员岗位在职员工，但近几年随着政策的不断调整，也让编制岗位在职员工的福利相较之前有了很大的提升。

　　如今有消息传出，2023年部分事业编制岗位将迎来新的薪资上调制度，基本收入在原有基础上有所增高。

　　国家统筹化管理的事业编制岗位，所获得的薪资待遇均由人力资源部和财政管控部门统一管理下发，近几年随着编制体系的地位不断升高，也让在职员工的福利待遇相较之前有所提升。

　　

　　1、编制岗位在职员工迎来车辆补贴

　　事业编制岗位在职员工，由于工作特殊性的原因，需要经常出差，其中也会产生较多的费用，为了提高在职员工的工作积极性减轻他们的经济负担和压力，针对经常出差的编制岗位，在职员工将迎来新一轮的车辆补贴，根据职称级别不同，具体补贴金额也会有所差异。

　　一般正科级正职每月补贴650元，正科级副职每月补贴600元，其他在职员工每月补贴500元。

　　

　　2、基本工资上调5%~15%

　　事业单位迎来了此次薪资，调整中也包括基本工资有所上涨，大部分编制岗位，在职员工的基本工资在原有的基础上上调5%~15%，再次提高员工的整体收入。

　　不同地区由于经济发展状况不同，具体上调比例也会有所差异。基本工资再度上调，也能吸引更多优秀的年轻人加入其中，为祖国建设和经济的发展贡献自己的力量。

　　

　　3、工作性质发生改变，奖金制度改变

　　部分编制岗位在职员工的编制身份已经改为聘任制合同工合同期限一般为1~3年或3~5年这项制度的实施给予了在职员工较大的压迫感，再次提高在职员工的工作积极性。

　　工作性质发生改变后，编制岗位员工的奖金制度迎来再次调整，奖金下发会按劳分配为原则，多劳多得，少劳少得，工作能力越强的在职员工获得的奖金收入就越高。

　　无论编制岗位的薪资待遇如何调整，这份工作都是非常值得应届毕业生报考的，若毕业后能够顺利进入体制内工作，也能为日后的发展之路奠定坚实的基础。

　　

　　无论是应届毕业生，往届毕业生，还是已经工作多年的人，都有资格报考事业编制，若想毕业后顺利上岸，学生在校期间就要学习相关知识，不断提高个人成绩，争取一举上岸，获得稳定的铁饭碗工作。

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