打工新鲜事儿｜招工即招生、入企即入校，北京技能人才培养“18条”来了！

　　原标题：招工即招生、入企即入校，北京技能人才培养“18条”来了！

　　

　　近日，北京发布《关于加强新时代首都高技能人才队伍建设的实施方案》（以下简称《实施方案》），集中推出18条工作举措，健全高技能人才培养、使用、评价、激励制度，构建社会多方力量共同参与的高技能人才工作体系，打造符合新时代首都发展的高技能人才队伍。

　　

　　一起来看——

　　培养方面

　　强化行业、企业主体作用

　　■ 将高技能人才培养规划的制定和实施情况纳入国有企业考核评价体系；

　　■ 在本市重大工程项目招投标、评优和资质评估工作中，高技能人才配置状况要作为生产经营性企业及其他实体参与竞标或评比的重要考量因素。

　　深化产教融合培养

　　■ 全面推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制，重点支持急需紧缺职业（工种）技能人才培养；

　　■ 探索校企共建企业学院、产业学院或技工教育联盟（集团）。

　　急需紧缺高技能人才培养

　　■ 加强集成电路、医药健康等先进制造业高技能人才培养，探索建立数字技能人才培养试验区，大力培养数字技术技能人才。

　　发挥职业学校基础作用

　　■ 加强特色高水平职业学校建设，推动职业学校开展补贴性培训和市场化社会培训，稳定中等职业学校招生规模，加大技工院校特色工学一体化技能人才培养力度，支持职业学校改善办学条件。

　　优化培养载体和资源

　　■ 高标准建设一批高技能人才培训基地、技能大师工作室，优化全市公共实训基地布局和功能定位，建立技能人才继续教育制度，推广求学圆梦行动，并定期开展技能人才研修交流。

　　使用方面

　　完善岗位使用制度

　　■ 瞄准关键核心领域“卡脖子”难题，支持建立高技能领军人才“揭榜领题”制度，通过企业出题发榜、高技能人才技术攻关，发挥高技能领军人才在企业技术创新和成果转化中的重要作用；

　　■ 实行“技师+工程师”等团队合作模式；

　　■ 对参与国家和本市科技计划项目的高技能领军人才给予奖励。

　　强化技能贡献激励导向

　　■ 发挥国有企业在工资分配上向技能人才倾斜的示范作用，技能人才的岗位工资水平参考技能水平分级确定；

　　■ 定期发布技能人才薪酬调查价位信息，鼓励各类企业对高技能人才实行年薪制、协议工资制、股权期权激励等具有市场竞争力的薪酬策略。

　　优化稳才留才引才机制

　　■ 符合条件的优秀高技能人才可直接办理人才引进；

　　■ 健全人才服务体系，引导高技能人才合理流动和有效配置；

　　■ 高技能人才可按规定享受住房、教育、医疗等各方面保障服务。

　　评价方面

　　健全职业技能评价制度

　　■ 对设有高级技师的职业（工种），建立“八级工”职业技能等级（岗位）序列，大力推进特级技师、首席技师评聘试点；

　　■ 以日常表现、工作能力、业绩贡献为导向，创新技能人才评价方式，支持对优秀技能人才直接认定或破格晋升职业技能等级。

　　推行职业技能等级认定

　　■ 支持具备条件的各级各类企业和用人单位自主开展技能人才评价，推动以技能人员为主体的大型企业全部纳入自主评价机构目录；

　　■ 全面推进社会化职业技能等级认定，加大社会培训评价组织征集遴选力度，打造一批具有“产业代表性、评价专业性、行业权威性、社会公认性”的技能评价品牌；

　　■ 实施“学历证书+若干职业技能证书”制度。

　　完善职业技能竞赛体系

　　■ 推行“赛展演会”结合的办赛模式，定期举办首都“金蓝领”百行百业职业技能大赛，推进京津冀联合办赛，对职业技能竞赛获奖选手核发职业技能等级证书。

　　激励方面

　　加大评选表彰力度

　　■ 健全“北京市有突出贡献的高技能人才”、享受北京市政府技师特殊津贴人员、“北京大工匠”评选制度，加大高技能人才在首都劳动奖章、北京市劳动模范、北京市科学技术奖等相关表彰中的评选力度，积极推荐高技能人才享受政府特殊津贴，参加五一劳动奖章、青年五四奖章、青年岗位能手、三八红旗手、巾帼建功标兵等评选。

　　健全激励机制

　　■ 推荐优秀高技能人才为人民代表大会候选人、政治协商会议委员人选等；

　　■ 选拔推荐优秀高技能人才到群团组织挂职或兼职，纳入党委联系专家范围；

　　■ 鼓励行业主管部门和行业组织、企业、社会力量以多种形式给予高技能人才奖励。

　　青年技能人才不断涌现

　　当前，全球制造业正在经历深刻变革。中国正加快由“制造大国”向“制造强国”转变，对技术工人、高技能人才的需求极为迫切。目前，我国有超过2亿技能人才活跃在各行各业，其中有不少是青年技术工人。

　　

　　他在毫厘之间掌控大国重器

　　

　　中国青年五四奖章获得者叶林伟是大国重器——8万吨模锻压力机的首位操作员。

　　8万吨模锻压力机是世界最高等级的超大型模锻压力机，在大飞机核心部件等高端大型模锻件的制造过程中，动力强劲的它可以一锻成型，有效保证产品外在尺寸完整性和内在性能稳定性。

　　通过这个“大国重器”，我国成功攻克了多个领域的关键核心部件“卡脖子”问题。

　　这台前所未有的“机器巨人”高达42米，相当于15层楼房的高度，总重量达2.2万吨。想要精准操控这个庞然大物，必须有精准精细的控制，才能保证高端精密模锻件的成型。

　　叶林伟白天操作，晚上看原理图，经过一年多夜以继日的练习，凭借着自己的沉稳和专注，练就了“绝技”。

　　操作8万吨模锻压机去压生鸡蛋，能做到蛋壳破裂，但膜不破，正负误差保持在1毫米。凭借着这个非凡的精准操作技能，叶林伟带领团队先后成功锻造出C919起落架关键部件，填补了多个国内空白。

　　他是地铁“把门人”

　　

　　崔亚鹏是武汉中车长客轨道车辆有限公司的车辆装配工，主要负责地铁车辆车门系统的安装和调试。2020年，他和同事王瑞搭档获得了首届全国职业技能大赛轨道车辆技术项目的冠军。

　　地铁在行驶过程中需要无数次开门、关门，门的密封性对列车的安全性和舒适性都至关重要。相应技术标准要求极为精细，密封性是行业中总会发生的问题，文件要求门扇需要距离门中心线距离误差小于2毫米。

　　“利用六角螺母，我就看它半圈门会动多少，经过不断测量和实验，最终总结出半圈是动了0.75毫米，想比标准再高一些。”

　　边干边琢磨，现在崔亚鹏已经把误差缩小到了0.5毫米以内。

　　地铁制造是流水线作业每天装门、调门，再装门、再调门……很多年轻的工人都觉得枯燥，但是崔亚鹏却几年如一日全身心投入，他认为干一行就要爱一行，爱一行就要精通一行。

　　（综合来源：央广网、首都教育、央视新闻、共青团中央等）

　　工人日报客户端【打工新鲜事儿】 第671期

　　来源：工人日报客户端