原创教师绩效标准“新方案”，预计今年9月份实施，湖南率先落实

　　原标题：教师绩效标准“新方案”，预计今年9月份实施，湖南率先落实

　　教师岗位，在大多数人的眼中都是一份“香饽饽”，不光能获得学生与家长的认可与敬重，还能够从事自己喜爱的行业，关键是工作性质稳定，待遇也不低，但只有当过教师的才懂这个行业的辛苦与不易。

　　老教师与年轻教师之间，也会存在着较大的“代沟”，虽说教育方式不同，但那份对学生的心却是不变的，尤其是经济的发展下，教师在靠着那点薪资待遇，也很难养活整个家庭，自然“涨工资”也是理所应当的。

　　虽说以往便有教师涨工资的消息，但每个地区的经济水平不同，薪资待遇也有着不小的差距，而教师绩效标准“新方案”，预计今年9月份实施，教师们可有福了！

　　“一支粉笔，两袖清风，三尺讲台”，教师也用自身浇灌着学生的成长，但相比较而言，大多数的教师待遇并不高，而且教学任务也很是繁重，也让很多年轻教师纷纷难以接受，并想要“逃离”教师行业。

　　教师除了基本的教学任务之外，还要写教案、开研讨会、写论文，并且与家长沟通，时不时还有领导来检查工作，也让教师分身乏术，并感到付出的辛苦与收获不成正比。

　　但教师的好消息来了，教师绩效标准“新方案”，预计今年9月份实施，工资待遇也普遍上涨，属实是可喜可贺了！

　　毕竟教师的薪资与绩效息息相关，尤其是部分学校的教师还存在着“站坑不拉”的情况，还有的部分行政岗位不教书，工资待遇却比一线教师还要多。

　　而教师绩效标准的“新方案”，对很多教师而言也能更好的提升自己，比如湖南便率先落实，某高校教师月薪普涨5000元，这也与之前的教师“涨工资”消息不谋而合，看来这次是来真的，可不是“狼来了”呀！

　　除此之外，还有三类教师会受益良多，比如奋战在教学前线的一线教师，还有坐班的班主任，以及高级职称教师，这些教师本就付出颇多，并更加的热爱教学事业，不为他们涨也是说不过去的。

　　再加上部分地区调整了教师评职称的规定，也让更多的年轻教师，更加有“奔头”，而再看教师绩效标准实施新方案，也能为教师带去更多的“福音”。

　　其实教师也只是普通人，他们也要先顾好“小家”，才能更好的照顾“大家”，但若是教师每个月待遇不能满足温饱，又何谈去无私“奉献”自身？这也是没有道理的事情。

　　尤其是很多乡村基层的教师，教学条件更加艰苦，为他们提升薪资待遇，也能够推动更多的优质人才投入到教育队伍中，所以可别想着“节约成本”，教师行业可不等同于其他行业，节约成本的后果往往是离职、转行！

　　虽说在很多人的眼中，教师除了基本薪资待遇之外，还会有“兼职”等，尤其是主科教师在校外给学生补课等等，但其实并非如此，在职教师若为学生“有偿补课”，那结果也比想象中更严重，家长也别过于想当然，而涨工资也能让教师过上更好的生活。

　　年轻教师也能更加坚定教学认清，保持教学情怀，为更多的学生传递更多的书本知识，而不是靠着情怀坚持工作，毕竟情怀不能当饭吃，所以年轻教师也能更好的大展拳脚，在教育领域内发挥自身天赋。

　　而且老教师也能够趁着自己尚有教书的力气，多为自己赚取“养老金”，说不定还能够更好的资助家庭困难的学生，所以为教师涨工资也是多方共赢的事情，还能够促进教育的良性循环。

　　正所谓“重赏之下必有勇夫”，也是很简单的道理了，当教师的薪资待遇上涨，又何谈上课不积极认真呢？但若是又想要马儿跑，又不给马儿吃草，那显然也是行不通的！

　　写在最后：“愿得满树桃花开，他日桃李报恩来”，教师在学生的成长过程中，重要性也是不言而喻的，而当教师自身待遇提升，自然也会对学生投以更大的热情，所以提高教师工资待遇也是一件皆大欢喜的事情！

　　话题：你认为提升教师待遇如何？

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