“选人”“培育”“激励”，顺义区“三大体系”推进社区工作者队伍建设

　　社区工作者身处社区治理第一线，是社区服务的主要提供者、社区建设的直接参与者，是推进基层社区治理创新的重要力量。今年以来，区委社会工委区民政局积极构建“选人”“培育”“激励”三大体系，推进社区工作者队伍建设，不断提升社区服务居民的能力和水平。

　　为进一步加强社区工作力量配备，顺义区综合考虑社区规模、人口数量等因素，按照公开、平等、竞争、择优的原则，实施公开招聘，合理扩充社区工作者职数，使社区工作者人员队伍结构实现年轻化、专业化。区委社会工委区民政局社会建设科科长王伟介绍，今年首批统一招聘共录取268人，党员占比20.9%，录取人员平均年龄31岁，社区工作力量得到了有力补充。

　　顺义区开展社会工作职业资格考前培训。

　　社会工作专业化素养是社区工作发展的内生动力，区委社会工委区民政局以加强社区工作者队伍专业化建设为根本，以教育培训为手段，不断提升队伍的整体素质。该局根据需求，通过线上、线下、购买网课等形式面向社区工作者等社会人才开展社会工作师考前培训，聘请专家教授从学科特点、核心考点等方面为培训人员进行详细梳理讲解，结合真题演练等形式传授应试技巧，进一步丰富社区工作者的专业知识，激发学习积极性和主动性，提升专业服务水平。目前全区已有575名社区工作者获得国家社会工作师、助理社会工作师资格证书，占比29.2%，社区服务质量得到稳步提高。

　　建北三社区书记工作室组织经验交流会。

　　“同时，我们将建北三社区书记工作室、前进花园社区书记工作室等11个社区书记工作室作为社区人才培养的‘孵化器’，通过每周设置接待日、每月组织经验交流会、每季度开展工作培训、每年开展主题展示活动等，切实提升社区工作者综合能力。”王伟表示。截至目前，社区书记工作室共培养出社区正职干部13人、副职干部17人。

　　建北三社区党总支书记赵红燕在社区建立“圆桌会议机制”，每周社区工作者在圆桌会议上交流工作中发现的社区问题、遇到的工作难点，及可行的工作创新做法。对于刚入职的社区工作者，“圆桌会议机制”是全面了解社区情况、积累经验的好机会。赵红燕表示，“会上，老社工向新社工提供好经验，新社工为老社工打开新思路，让社区工作者们进一步掌握解决基层治理的方法。”

　　区委社会工委区民政局对新修订的《顺义区社区工作者管理办法》等文件内容进行解读。

　　今年6月，顺义区修订出台了《顺义区社区工作者管理办法》，进一步加强社区工作者的工作待遇保障、拓宽社区工作者的职业发展空间。同时建立以居民满意度为主要标准的社区考核评价体系，通过向居民发放调查问卷的方式，对各社区在便民服务、文化宣传等多方面工作开展测评并进行排名，有效激励社区工作者提高服务水平。

　　接下来，区委社会工委区民政局将进一步完善顺义区社区工作者服务管理机制，着力发展壮大一支专业化、职业化的基层工作队伍，持续提升顺义区基层治理体系和治理能力现代化水平。

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