原创聘任制公务员考试开启！报名有3个条件，上岸后很吃香！

　　原标题：聘任制公务员考试开启！报名有3个条件，上岸后很吃香！

　　聘任制公务员，这个考试被称之为“特殊公务员”招聘，其选拔方式、报考门槛、薪酬福利和普通公务员岗位都有很大差异。只要是报考上岸的考生，在薪资这块也是非常不错的。

　　接下来贺老师跟大家聊聊具体的报考条件和要求，看看你能否满足条件？

　　1、学历门槛比较高

　　聘任制公务员的学历门槛相对较高，至少得满足硕士研究生学历才能够进行报考。这就跟普通公务员招聘存在区别，普通公务员岗位学历要求是大专起步，硕士岗位反而比较少。

　　而聘任制公务员这边，学历是第一个“敲门砖”，没有达到对应的学历要求就不能报考。

　　2、看重工作经验

　　第二个差异在工作经验的要求上面。聘任制公务员很看重考生过往的工作经验，比如在专业领域的深耕程度、有没有担任过主管、领导职位等，根据不同的岗位需求，需要3年、5年、甚至10年以上的工作经验，并获得相应的职称、荣誉等。

　　这个岗位的选拔更看重个人的综合实力。有的地区不需要直接笔试，而是通过面试和专业测试来进行考察。而普通公务员考试往往不需要工作经验，要经过笔试之后才能到面试的环节。

　　3、年龄要求45岁以下

　　第三个差异在年龄这块，聘任制公务员的年龄限制相对较小，只要不超过45岁即可报名。相较于普通公务员考试的35岁门槛，聘任制公务员的岗位提供了更多的机会。

　　因为前面也提到了工作经验的要求，能够满足5-10年专业领域的工龄要求，那自然年龄也不小了。而聘任制公务员招录的就是紧缺型人才，在年龄这块反而没有太多限制。

　　此外，聘任制公务员的年薪也是大家比较好奇的。大部分岗位能开出的年薪在6位数以上，一些地区甚至能达到50W以上的水平。其他的福利待遇和普通公务员一样，都有五险一金、生活补贴等。单从年薪这块来看，就要比一般公务员高出不少。

　　总的来说，聘任制公务员考试现在多地在招人，还是有很多考生能够满足报考要求的。服务期为1-5年，大家可以根据自身情况和条件，合理评估和选择该岗位是否满足要求。

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