国企评审的职称证书私企不能用！企业、社会化评审区别

　　有位同事新入职，把原来在国有企业的职称证书扫描件发我，想让我给他换成安徽省的职称证书。看到证书后，我失望的跟他说，换不了[捂脸]

　　为什么呢？

　　

　　主要是他的证书是国有企业内部评审的，在集团内部可以正常使用，但是由于该集团工程类职称没有在人社部门备案，人社局不认，办不了转证，后面也办不了升级，只能用于不重要额投标。

　　其实，选择社会化评审还是国企内部评审，是很多专业技术工作都会面临的问题，那两者有什么区别呢？

　　

　　一般来说，职称评审可分为以下两种形式：

　　（1）国企、央企等大型单位内部评审，也叫国有化评审、企业内评；

　　（2）社会化评审。

　　这两种职称证书的评审方式不同决定了他们的通用性差异。

　　以下是关于两种评审方式的具体内容。

　　一、社会化评审

　　社会化评审是由当地人力资源和社会保障部门组织或者授权的相关部门组织，对社会各大企业技术人员开放，满足统一申报要求，统一参加评委评审（答辩），统一由官方网站公开公示评审结果，统一下证。

　　其中有的国企&央企内部评委会符合当地人力资源和社会保障局要求，也被授予社会化职称评审权限，如：安徽建工集团控股有限公司、淮北矿业（集团）公司、马钢（集团）控股有限公司等等。

　　

　　2022年度安徽省授权评审委员会（部分），含授权单位名称、联系人、电话、授权职称专业等

　　社会化职称评审特点：

　　1、证书是属于个人所有的，现如今各个城市都是实行线上无纸化评审，证书也都是电子证书，随时随地下载使用，不受限制。

　　2、人社局统一时间和要求申报，从学历、资质、论文、答辩、业绩各方面综合考量，门槛较高，证书含金量也很高。

　　3、被授权的评审委员会发布的职称证书，加盖评审委员会印章，证书全国通用，不管你以后换不换工作单位，这个职称证书都是一直可以用的。

　　二、国有企业内部评审

　　国企&央企企业内部设置评委会，自有专家，对企业内部职工申报资料进行评审，企业内部发证。只限企业内部员工，不对社会开放，满足评审即可获得相应职称。

　　国有企业内部评审有以下特点：

　　1、申报流程跟社会化评审差不多，多数需要提供业绩材料、职称论文，评高级职称也需要答辩。甚至有的单位还保留有职称计算机和职称英语（社会化职称评审暂时不需要）要求。但也有的企业评审资料会相对简单，只要求基本资料和论文等。

　　2、办理难度相比人社局办理难度小，可操作性强。

　　3、企业内评职称证书一般只能在本企业内使用，会受到公司的限制，员工离职时职称证书原件不允许带走。

　　4、职称证书印有单位名称和职称领导小组的章。

　　

　　两种评审方式的含金量来说的话，社会化的评审通用性更高，但是评审条件相对严格，通过率较低。

　　一般大型国企（事业单位）员工一般都不会轻易跳槽，对他们的员工而言，公司内部评审更实用一些，即使有跳槽出来，也可以保留好业绩材料，出来重新申报社会化职称评审。所以如何选择可还是要看自己的需求。

　　前几天小编也说了下工程师证书的作用，如落户、入库专家库、参与项目投标等等，从事建筑工程行业的小伙伴们符合申报条件了能评就尽早评了，政策越来越严格，评审要求一年比一年高，越来越难评了。后期对个人奖项、答辩要求会更高。

　　感谢聆听 祝您事业生活顺心

　　如果你想更多了解关于建造师考试|自主职称评审|劳动与社会保障等相关讯息，记得关注@心梦麻麻