王琪延：应取消调休，从国内现行条件来看可以多放几天

　　“十一”八天小长假刚结束，紧接着就是连上七天班。“打工人”不禁又发出哀嚎：为何假期常常要付出调休的代价？

　　中国人民大学休闲经济研究中心主任、长江经济带研究院高级研究员王琪延对《有识》栏目表示，放完假之后再进行补班，是从经济角度来考虑，以保证节假日总量不变且经济总量不产生损失。但调休带来的连续工作，往往会产生疲劳，实际上工作效率不一定高，反而会影响经济效率。

　　对此，他建议，应该取消这种“前借后挪”式调休，从我国现行条件来看，是可以多放几天假的。

　　以下为访谈实录：

　　调休产生疲劳反而影响经济效率

　　问：年年调休年年被“吐槽”， 为何法定假日要调休？

　　王琪延：调休好的方面是，家庭可以凭此获得共同的时间，较长的出行时间可以实现远途旅行，全体出游会带来一些集中消费。

　　放完假之后再进行补班，是从经济角度来考虑的。调休保证了节假日的总量没有变。总休息日不变，从劳动生产的产出来讲，单位时间创造的价值等同的条件下，经济总量没有什么损失。

　　实际上，“前借后挪”式调休应该取消。虽然总的劳动时间没有变，但是产生了几个问题。

　　一是节后连续工作超过 5 天以上，这样会产生疲劳，其实效率不一定高，反而会影响经济效率。对于员工来讲，“前借后挪”并没有给他增加休假时间，反而给他增加了长时间的劳动。

　　二是通过“前借后挪”产生的小长假，有可能会影响企业的发展。比如有些加工企业，正好赶上“十一”需要供货，但因为假期员工休假，导致到期交不了货，这对企业的损失很大。企业损失大了，没有利润，员工工资也上不去，对员工当然也不好。

　　所以，在我看来，国家不应该进行调休，而是应该规定总的休假天数以及固定的节假日日期。例如，国家规定“十一”休息三天，日期在10月1号-3号，哪怕正好遇上礼拜六、礼拜天，那也是三天假期。

　　不要“前借后挪”，而是把这个微观调整的权利交给企业和员工，让他们去协商具体休几天。如果企业这3天赶着交货，那大家商量加班，之后补上假期。至于有一些企业或者员工愿意休“前借后挪”的假期，那也是企业和员工之间进行商量。

　　问：法定节假日数量需要考虑哪些因素，和经济社会发展之间的关系是怎样的？

　　王琪延：节假日的数量取决于劳动生产率。举个简单的例子，如果劳动生产率高，劳动一天就可以“吃”一个礼拜，那么劳动一天就可以。如果劳动生产率低，七天都要劳动，才能满足七天生活，那就要工作七天。所以，劳动效率越高，我们可以休假的时间越长，休假天数也越多；如果劳动效率低，相应的休假天数就越少。

　　此外，假日数量多少还跟一个民族的习惯有关，有些国家的人民喜欢玩，假期时间就比较多。例如，像荷兰等发达国家，劳动生产率高，本身文化上也是喜欢玩的民族，他们的一些古贤圣人从哲学上也讲休闲是人生的轴心。而我们则是更多以工作为轴心，像东亚民族，如中国、韩国、日本都是比较勤劳的民族，以劳动为本，且把劳动称为光荣，相对假期就会少一点。

　　所以，假期数量总体而言是取决于劳动生产率、文化以及国家的制度安排。

　　春节、元宵等可增加假期

　　问：中国法定节假日天数低于荷兰、丹麦、英、法、美等国，在亚洲地区也低于日本。从中国现行的劳动生产率水平看，能多放几天假吗？

　　王琪延：根据我国目前劳动效率情况，可以考虑增加几天假。

　　首先要从假期的结构来讲，分为大休、中休、小休。大休指的是带薪休假，中休指的是法定节假日，小休指的是周休。

　　法定节假日方面，也就是中休，我认为可以增加几天，和中国的传统文化相结合。其中春节是最应该增加的，最好能增加1-2天。此外，元宵节也可以增加1天休假。

　　不过，在我看来，与其增加法定假日天数，不如先把大休的带薪休假放在第一位落实。为何这么说？从全年消费情况来看，家庭一年多少钱支出在旅游上其实是有规划的，法定假日所带来的集中消费和日常的不集中消费的效果其实差异并不大。

　　例如，从同比增长率上看，2003—2012年间，5月的社会消费品零售总额一直保持增长状态，甚至在取消“五一”黄金周后，仍保持高速增长，08年5月份的社会消费品零售总额比07年增长21.6%。同时，2003—2012年10年来，5月份、10月份社会消费品零售总额的平均同比增长率分别为18.0%、17.9%，全国平均增长率为17.7%，这两个月份的零售额增长率大致与全年水平保持一致。说明“黄金周”的存在并没有明显起到增加消费，扩大内需的作用。

　　从绝对值上看，2003—2012年，5月和10月的社会消费品零售总额之和在全年的比重一直在17%左右，仅比全年消费额的六分之一（16.7%）多一点，更何况这两个月在实施“黄金周”之前就是消费旺季。可以说，“黄金周”只是将其他时间的消费力集中于这七天，对提高消费总量水平影响有限。

　　反而，“黄金周”的集中出游，还造成了交通拥堵与政府公共管理费用增加等问题。所以，落实带薪休假十分重要，不仅能够保障国民的休闲时间，而且能够有效地解决旅游的季节性紧张状况，起到削峰填谷的作用。

　　小休方面，按照我国的劳动生产率情况看，如果既不增加节假日，也不增加带薪休假的时间，则可以实行周休三日制，即工作四天、休息三天，这可以解决很多问题。通过高度的分散化时间，有效地解决了假期交通拥挤，景区爆满、压力过大，生产质量大打折扣等情况，老百姓的消费体验感也良好。

　　带薪休假和周休情况是影响现行休假制度满意度最主要的因素，对带薪休假执行满意度越高的人群对现行休假制度的满意度越高。

　　建议加强带薪年休假落实情况监督

　　问：带薪休假听起来很美，为何却落实很难？

　　王琪延：带薪休假没落实，这是个大问题。为何没落实？系国家、企业、个人这三方面原因所致。国家定了带薪休假制度之后，缺乏检查与规范，企业可以听也可以不听，既然不执行也没惩罚，很多企业就会钻空子。如果有监督检查和相应的惩处措施，那政策自然会落实得更好。

　　企业方面，因为不落实也不会挨罚，所以也不让员工按照应有的天数休假，甚至因为休假事宜来威胁员工，让员工想休假就离职等。

　　员工方面其实也没有很强的维权意识，即便有些人想要维权，但考虑到要保住工作，就并不想与所在的企业对簿公堂，最终也不了了之。

　　问：该如何有效落实带薪休假？

　　王琪延：带薪休假政策已经出台，政府应该更好落实，利用媒体加强对带薪休假的宣传，使带薪休假的观念深入人心。同时，加强带薪年休假落实情况的监督检查，对执行带薪休假好的企业，可予以减免税费等奖励，提高企业实施的积极性。对拒不执行“带薪休假”制度的单位及主要负责人明确相应的处罚规定。

　　需要注意的是，带薪休假的时间由员工与企业根据劳动法以及相关规定，协商决定,员工休假应兼顾企业生产任务,在强调权力的同时，也要强调义务。

　　此外，通过提高技术装备水平以及劳动者素质等方法，千方百计地不断提高企业劳动生产率水平，从而抵消由员工休假导致产品成本上升的副作用，解除企业执行带薪休假的后顾之忧。

　　来源：百度财经《有识》栏目

　　举报/反馈大家都在搜调休什么时候取消劳动节七天长假什么时候取消的9月25号调休我国什么时候开始调休最新消息可连休10天调休为什么不取消

　　发表

　　cruxdcy

　　孩子在上学，就算是带薪年休落实了，我一个人又去哪消费呢

　　。我读小学的时候是可以请假跟父母去旅游的，现在的学校太卷了，请个假还要医院证明，也就是说除了生病是不可以请假的

　　10-07 10:49

　　云南

　　举报

　　回复

　　92

　　小牙医ii

　　读万卷书行万里路，请假旅游有何不可

　　3小时前

　　浙江

　　举报

　　回复

　　赞

　　亓镶天2

　　回复咋都没在点子上呢。你这是要剥夺老师的休假权吗？

　　12小时前

　　湖南

　　举报

　　回复

　　赞

　　全部23条回复

　　本人昵称叫枫叶

　　早就应该取消调休多放几天假，多放几天假，不但不会减少产值，反而会更加促进消费、提高人民制造财富的干劲。

　　10-07 10:50

　　内蒙古

　　举报

　　回复

　　179

　　ChatGPTT

　　我们这个厂国庆节那天都不放假，就中秋节放一天，你们过的十一黄金周，我们过的是劳动节

　　15小时前

　　广西

　　举报

　　回复

　　1

　　俩泪利臻0S

　　人是需要休息的，一直不需要休息还能维持同样的效率工作的那是机器人，不然为什么还要有周末有假期？直接全年无休让老板一直剥削好了。而且经济发展是需要有消费的，人们都没时间没精力去消费了，工厂的工人加班加点的生产出来的东西就烂到厂里？

　　22小时前

　　山东

　　举报

　　回复

　　5

　　全部9条回复

　　civi节能环保观察

　　科学领域爱好者

　　连续上班超过5天易产生疲劳？那之前6日工作制那时起呢？现时期6日工作时间的行业多了去了！

　　10-07 10:47

　　天津

　　举报

　　回复

　　46

　　区雪珍3e

　　讲得有道理！规则都是人定的！人活着的意义是什么？很值得思考的问题……

　　14小时前

　　辽宁

　　举报

　　回复

　　1

　　我换了一个名字

　　看未来趋势，看国际趋势，顺历史潮流，而不是以过去为标准，如果按你的逻辑，以前饭都吃不饱，还有命都保不住的时候呢，还有上班只管饭没工资呢，有个工作都不错了，是不是现在也要这样?你活着的目的就是追求苦日子?

　　18小时前

　　重庆

　　举报

　　回复

　　7

　　全部8条回复

　　工程机械制造

　　制造型企业是不可能的，随时准备上班。最无奈的是国内企业相当大的部分企业在周末或者节假日加班没有加班费，也不给多薪，还不给补休。

　　10-07 10:49

　　山东

　　举报

　　回复

　　48

　　ChatGPTT

　　期待人工智能的到来。把一部分制造业替代了

　　15小时前

　　广西

　　举报

　　回复

　　赞

　　ChatGPTT

　　是的，十一黄金周人家放8天，我们只放中秋一天

　　15小时前

　　广西

　　举报

　　回复

　　赞

　　全部4条回复

　　睢鸠俊誉yA

　　还是调吧，休息时间长

　　支持调休

　　10-07 10:42

　　山东

　　举报

　　回复

　　39

　　helene2007

　　那你跟我工作性质差不多，或者是甲方，得绑定…提建议的专家是高校老师，他们这种可以的话就自便…实际家属、学生家长也有我们这种，挺难的。

　　18小时前

　　上海

　　举报

　　回复

　　1

　　罗纳尔多R9CR7

　　那肯定不行。各单位按照自己的休假制度 ,那客户可不跟你一致。 那工作更难实施。

　　22小时前

　　北京

　　举报

　　回复

　　赞

　　全部8条回复

　　永恒君的百宝箱Y

　　建议不要有长假期，正常上班与作息就好

　　10-07 10:46

　　广东

　　举报

　　回复

　　36

　　ChatGPTT

　　过年再回不成？

　　15小时前

　　广西

　　举报

　　回复

　　赞

　　ChatGPTT

　　不需要长假期，保证周末双休就行

　　15小时前

　　广西

　　举报

　　回复

　　1

　　全部7条回复

　　挚爱sama

　　核心并非调休，根本原因是没有完全落实遵守劳动法，国内节假日也较少

　　10-07 10:42

　　浙江

　　举报

　　回复

　　232

　　起个小名字

　　确实，也就管一天，这都放完假了，还喊个毛

　　21小时前

　　山东

　　举报

　　回复

　　赞

　　skymaimai

　　你算是说的对了， 年年有，年年不变。

　　23小时前

　　上海

　　举报

　　回复

　　5

　　全部4条回复

　　农悌Uj

　　个人看法是国庆节假和春节假不要调休

　　10-07 10:42

　　陕西

　　举报

　　回复

　　48

　　懿庄442a5c

　　对，春节休五天就行了，要是运气不好三天是周二周三周四，那就能请到年假的人凑假回家，请不到的人就在本地过年呗，或者可以把父母接过来。

　　18小时前

　　上海

　　举报

　　回复

　　1

　　罗纳尔多R9CR7

　　五一 十天

　　22小时前

　　北京

　　举报

　　回复

　　3

　　全部7条回复

　　gahyni2008

　　这种放假方式，其实就跟信用卡的消费方式一样，先消费后偿还

　　10-07 10:33

　　江苏

　　举报

　　回复

　　142

　　aiyur77

　　太赞同了

　　5小时前

　　浙江

　　举报

　　回复

　　赞

　　司孔明

　　别消费了，天天上班

　　23小时前

　　江苏

　　举报

　　回复

　　1

　　全部3条回复

　　来自桃花山高高瘦瘦的西瓜

　　我们生产效率不高吗，社会生产已经过剩了好不好，有好多企业是在内卷和内耗，多放几天假又有何妨。社会文明进步的标志就是以人为本，让大家意识到生活和家庭才是主要的，中国人天天996就能过上幸福日子？

　　23小时前

　　四川

　　举报

　　回复

　　27

　　墨锦扬

　　人家也没想让你过幸福日子呀~

　　18小时前

　　上海

　　举报

　　回复

　　10

　　不解清风志

　　放不起假又要别人多消费真的很搞笑

　　10-07 10:52

　　浙江

　　举报

　　回复

　　48

　　ChatGPTT

　　资本就喜欢这样

　　15小时前

　　广西

　　举报

　　回复

　　2

　　阿波菲斯_

　　这专家才是真专家

　　10-07 10:24

　　吉林

　　举报

　　回复

　　75

　　亓镶天2

　　第一次见到这种啊。

　　12小时前

　　湖南

　　举报

　　回复

　　赞

　　jacklql

　　专家研究的是：如何让你消费想的是如何赚你钱，在这个问题上特下功夫。从不考虑你如何休息，休闲，娱乐，度假、愉快的生活！

　　10-07 11:58

　　广东

　　举报

　　回复

　　39

　　allque

　　我支持调休，现在大部分的年轻人是背井离乡出外打工的，难得一次有个长假回家一次，特别是老人小孩在老家的。这种调休对天天能回家的人是没有感觉的，很多外地人为了可以回家一次，选择连续上班一个月来积多几天假回家一趟。

　　23小时前

　　广东

　　举报

　　回复

　　10

　　环骄7

　　支持调休，最好五一也放7天，国庆放7天，春节放10天！

　　10-07 10:49

　　天津

　　举报

　　回复

　　34

　　玩转he地球

　　春节更恶心，这么大节日一年法定7天，元宵节过后上班国家就停摆了吗

　　19小时前

　　湖北

　　举报

　　回复

　　3

　　第武象限

　　不跟欧美发达国家工人假期比，只要我国劳动法能真正落地实施，口罩过后多少人被逼自离，就算被裁拿赔偿走人有几家公司能做到n+1，比如我这个分公司被总部裁员三分之二，十年以上老员工0.7N，十年以下0.5N。不服你可以仲裁起诉，公司奉陪到底，而且劳动合同全是有利于甲方的条款，须得去甲方所在地司法管辖解决劳动纠纷。

　　10-07 11:38

　　北京

　　举报

　　回复

　　8

　　SheKin12

　　应该参照国外的放假制度，公共假期遇到周六，就补员工一天年休假，遇到周日，就往后顺延一天假期，公共假期是几天就是几天，想要长假期出去玩的，自行选择休自己的年假跟公共假期连接，这样一来，也不至于在公共假期的时候，人满为患，好多人因为这个问题而选择了不出门，在这个层面上来讲，也拖累了让大家出去消费，并且出门旅游的人，质量也不高，到处都看人头。

　　23小时前

　　四川

　　举报

　　回复

　　4

　　生活中充满问题

　　不借日子休挺好，连一起就为了时间长那么一两天，咱不说每个节日多休几天，至少春节应该延长法定假期，春节回家的人多，很多行业春节其实默认多些日子才能复工，春节跟孩子寒假也重叠，国外圣诞节也大多是两周，春节延长合情合理。

　　22小时前

　　北京

　　举报

　　回复

　　3

　　四楼的芦荟

　　取消调休，增加假期天数，以人为本，例如清明节，路途远的，难得回来一趟的，假期这么短，为先人扫墓，还要陪伴一下家人都不够时间。春节七天也是很少时间，那些自由职业的也许可以弹性支配，休息到年十五之后再复工，可那些上班时间要打卡的，制度刻板的，根本都来不及团聚又要匆忙启程上班了。

　　22小时前

　　广东

　　举报

　　回复

　　2

　　夜不华

　　企业：我们商量商量，今年假期都要加班

　　10-07 10:35

　　河南

　　举报

　　回复

　　29

　　查看更多评论