双鸭山“五个一批”技能培训稳就业

　　□本报记者刘晓云

　　双鸭山市把职业技能培训作为保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的关键举措，对各类劳动者实施职业技能提升行动，努力拉升“稳岗率”、提高“就业率”、巩固“提升率”，用切实举措稳住护住就业“基本盘”。

　　“保就业就是保生计，稳就业就是稳发展。我们必须把就业作为重要的民生工程、民心工程，千方百计稳定和扩大就业。”市委书记宋宏伟说，双鸭山重点放在抓好“五个一批”，即加强职业培训促进一批、强化项目建设新增一批、拓宽就业渠道输出一批、搭建载体平台创业一批、典型示范引领带动一批。

　　搭建培训特色载体保证“稳岗率”

　　6月1日，双鸭山技师学院电商技能扶贫试验班开班授课。双鸭山技师学院、市扶贫办、市残联联合招收双鸭山地区贫困村的农民、市区就业难的残疾人群体99名学员。本次培训实验班为定向培养，重在掌握电子商务的基本知识和视频拍摄与剪辑技能，满足企业对电子商务师实习岗位的基本要求，以此实现学员高质量就业。

　　疫情防控期间，在线平台展现出职业技能培训的巨大潜能，提供了更好融入就业市场的新切口。双鸭山市积极开辟职业技能培训新路径，充分利用在全省率先成立的农民教育学院（该学院为双鸭山技师学院与黑龙江尚农公司共建）教育培训资源，不断完善教学授课、学员管理、系统认证等信息化功能，成功向国家人社部申报双鸭山“互联网+尚农农民教育培训平台”，成为国家人社部50家线上平台机构之一，也是我省唯一入选的培训平台。

　　目前，全市对就业重点群体等已开展职业技能线上实名注册1万多人次，参加培训3667人，让参训人员足不出户进行劳动职业技能培训，自觉做到“战胜疫情”和“能力提升”两不误。

　　扩大培训覆盖范围带动“就业率”

　　学员通过直播平台线上学习，利用互动平台和培训师线上互动，以直播授课形式和培训师们一起分享典型案例。这是日前黑龙江建龙钢铁有限公司与双鸭山技师学院深化合作，进行企业新型学徒制办学的一幕。

　　作为双鸭山市一家上规模的民营企业，黑龙江建龙钢铁有限公司技能人才需求较高。“我们有692名职工参加焊工、电工、钳工3个专业的企业新型学徒制培训，培养目标为中、高级技术工人。”公司负责人表示，现在员工开展技能提升的积极性非常高。

　　双鸭山市通过实施《职业培训“万人计划”》，加大企业新型学徒制和以工代训培训力度，重点支持吸纳高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业的企业。将新吸纳劳动者就业，开展以工代训的参保企业纳入政策保障范围，及时给予培训补贴，帮助指导符合条件的企业开展以工代训，让有就业意愿但又缺少实践技能的各类劳动者可以直接到车间到岗位上学习掌握新本领。这样既解决了就业困难人员等重点群体技能水平低、实操能力弱的难点堵点问题，也帮助企业降低了培训成本。

　　截至目前，全市共拨付各类培训补贴133万元，龙煤双鸭山分公司、建龙钒业、中燃城市燃气、九洲龙能源、大润发、比优特等企业开展以工代训培训，共新吸纳291名劳动者实现稳定就业。

　　提高培训质量巩固“提升率”

　　为全面提升职业培训质量，双鸭山市人社局制定出台了《双鸭山市创建“就业指导员”“创业导师”“技能大师”专项服务队伍工作方案》《双鸭山市大学生返乡就业创业扶持计划》等政策措施，通过单位推荐、自荐等方式，选聘“就业指导员”“创业导师”“技能大师”，构建一支能力强、素质高的就业创业服务队伍，充实到培训一线，提升职业培训教学质量，为全市职业培训工作高质量发展储备了坚实力量。

　　目前，第一批78名“就业指导员”“创业导师”“技能大师”已到岗开展工作，对企业职工开展职业技能提升培训2943人，其中1907名企业职工实现专业技能水平提档升级，提升率达65%。通过为各类企业培训提供可靠的师资保障，真正实现了“招、培、就”阶段无缝衔接。