这些看似高大上的岗位，看似是公务员，实则是没有编制的临时工

　　依照人力资源部下发的相关政策，国家统筹化的公务员以及事业编制，因工作属性不同和编制类型不同所谋取的薪资待遇和社会地位均有所差异。

　　

　　报考国家统筹化的公务员和事业编制是应届毕业生主要的首选就业岗位，公务员根据行政编制和岗位编制，有效提升自己的社会地位和就业地位，通过就业的价值来扩大自己的就业优势和就业的工作经验。

　　01为什么大学生毕业后普遍报考公务员？

　　体面

　　随着社会高速的发展形势，当代应届毕业生逐步转变自己的就业思想有挑战性的国有企业和私营企业逐步转变为稳定的事业编制和公务员，应届毕业生想要进入国有企业首先个人的学历和专业相符合。

　　体制内的工作属性佼佼者为公务员工作稳定的基础之下同时还有社会地位光环加深，有效提升自己的就业价值和就业优势。

　　

　　学而优则仕的传统思想

　　部分应届毕业生和往届毕业生受传统思想，普遍认为公务员职位高人一等，当代学生纷纷报考公务员主要是由于这类岗位有一定的就业优势能够增加自己的就业见识。

　　02这些看似高大上的岗位，看似是公务员，实则是没有编制的临时工

　　第一大岗位：社区工作者

　　社区工作者的在职员工普遍认为在职岗位能够端上铁饭碗或者金饭碗类型的工作属性，按照人力资源部和中央编办相关领导下发的相应政策社区工作者基本是由临时工的合同工，部分在职员工根据完成的工作业绩，甚至还签署第三方劳动合同和公务员并不相连，合同到期之后还面临着失业的风险并不牢固。

　　

　　第二大岗位：城管

　　城管基本则属于临聘人员在城管执法局的正式干部职位较少，并且城市管理较宽有大量临时工开展城市管理工作，临时工作工作并不稳定，且薪资待遇发放主要是根据地方财政，管控部门流通

　　第三大岗位：乡镇工作人员

　　按照人力资源部和中央办公厅下发的政策，在众多乡镇工作人员存在较多的临时编制，顾名思义又被称为临时工，乡镇工作人员除去人民护士和人民教师部分岗位则是单位下派的工作人员，经过专业性考试，并不能享受编制的福利待遇和稳定的工作属性。

　　

　　第四大岗位：辅警和协警

　　人民警察是由国家事业编制以及公务员行政编制正式招录，辅警和协警只是有一部分的执行权，并没有相应的行政编制。

　　第五大岗位：居委会

　　居委会看似是一个行政单位主要的工作属性则是街道办下属执行机构并不属于行政体制，内居委会也算不上，国家行政编制的岗位更不算是政府单位，主要是由群众自发组织的单位是群众自身管理。

　　

　　从严格意义上来分析，居委会并不算是政府单位，甚至居委会要经常调解民众事务处理较多杂物，不像国家统筹化事业编制的正式编制。

　　第六大岗位：地铁站的工作人员

　　当代应届毕业生和往届毕业生毕业之后，纷纷报考地铁站的工作人员普遍认为地铁站的工作人员和高铁站的工作人员都属于国家编制内的体质属性根据了解地铁站工作人员，多半是临时性工作，处理临时性事务接受临时性调动。

　　

　　政府的合同工对于应届毕业生和灵活就业人员也能够提升自己的就业价值和社会价值，虽属于合同公属性，可能能和正式员工一样接触工作内容，培养工作经验。

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