“95后”博导：提前毕业，当上985大学教授

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　　近日，重庆大学计算机学院“95后”教授、博导冯磊引爆社交媒体。

　　冯磊出生于1995年4月，博士毕业（直博并提前毕业）于新加坡南洋理工大学，目前为重庆大学计算机学院弘深青年学者引进人才、博导，兼任日本理化学研究所先进智能研究中心客座科学家。

　　

　　入职半年内，冯磊撰写的论文在第38届国际机器学习会议上发表，这是机器学习领域公认的顶级国际学术会议，在学术界享有极高的声誉。

　　这是重庆大学计算机学院首次以第一单位在该会议上发表学术论文，实现了零的突破。而论文的第一作者与通讯作者均为冯磊。

　　冯磊自2021年1月起加入计算机学院工作至今，入职时仅25岁，这是重庆大学计算机学院目前年龄最小的引进人才，也是学院有史以来首次直接给应届博士毕业生正高/博导岗位。

　　▎后浪迭起，汹涌澎湃

　　事实上，像冯磊这样的“90后”青年学者走到台前已不是个例。

　　今年，青橙奖颁发给了历年来最年轻的得主陈杲，25岁时已在美国高校任博导的他，今年回到母校中国科学技术大学任教，担任特任教授、博导，年仅27岁。

　　年仅28岁的刘明侦，就被任命为电子科技大学材料与能源学院副院长，这是继她入选2015年中国最年轻国家级人才之后，继续刷新的最年轻记录。

　　刘明侦24岁博士毕业于英国牛津大学，25岁回国工作，被电子科技大学聘为教授，26岁入选国家级人才，28岁被任命为电子科技大学材料与能源学院副院长，成为该学院最年轻的副院长！

　　此外，还有多位“90后”或“准90后”留学归来成为教授或博导。他们是1989年出生的北京航空航天大学材料科学与工程学院教授和博导宫勇吉、1991年出生的哈尔滨工业大学材料学院教授和博导万龙、1990年出生的南京农业大学农学院教授和国产动漫博导李姗、1990年出生的湖南大学教授和博导李东。

　　近些年一大批青年学者学成归来，作为高层次引进人才加入高校，从而不断刷新着各高校最年轻博导的记录。

　　▎不拘一格降人才，高校拼了

　　当一大批刚毕业的博士正在为一纸教职奔波时，有人已一步到位，拿到教授职位，实在是让人艳慕不已。

　　且目前，高校教职本就“僧多粥少”，教授名额更是金贵无比。近些年来，一大批高校开启了高水平人才引进的绿色通道，引进的优秀人才可直聘为教授/副教授”。对于想进入高校的博士和在晋升道路上苦苦挣扎的无数“青椒”而言，无疑是一个福音。

　　早在今年2月，山东大学便发布了一则公告，诚聘2021年海内外优秀人才。其中顶尖和领军人才、高层次青年人才、齐鲁青年学者等岗位的待遇，尤为显眼：齐鲁青年学者（第一层次）及以上岗位可绿色通道聘任教授、博士生导师。为了延揽具有学术潜力的拔尖人才，山东大学可谓下足血本。

　　5月份，山东第一医科大学博士后科研工作站的招聘公告里，明确写道，博士后出站后，优先纳入校（院）人才引进（提升）计划，经评价达到骨干以上层次的人才，“直接聘为校聘教授/副教授，认定研究生导师资格，特别优秀的可直接确定博士生导师，研究生招生计划予以倾斜保障”。

　　事实上，大部分的高校都有自己的引进人才通道，且高校间也是竞争激烈，这些高校的种种引进措施，无不透露出一个信息：我们需要人才。只要符合条件，水平够高、足够优秀，甚至可以拿到直通“教授”终点站的车票。这样的“超级加速”，很难不让人动心。

　　▎彼此成全，相互成就

　　人才是高校发展的核心竞争力。人才，特别是高端人才是决定学校发展的“关键少数”，而青年人才又是高校发展的生力军，引进优秀的青年人才，对其委以重任，使得他们快速成长起来，造就一大批在各学科专业领域发挥领军作用的带头人，是高校赢得未来发展先机的关键之举。

　　对于求才若渴的高校而言，设立引进人才的特殊通道，是“不拘一格降人才”的大胆尝试与创新，可以快速地挖掘、储备一批科研实力过硬的青年人才，加快青年教师的成长，为高端人才的成长做好足够大的预留空间。

　　对于优秀的青年学者来说，这也是一次不可多得的重大机遇。优渥的薪酬，充足的经费以及相对轻松自由的科研氛围，在科研的黄金期内能够得到有力的支持，必定可以做出最优秀的科研成果。同时，直通式的上升通道，给了他们充分的施展抱负的空间，做出成果就能得到晋升，充分激发了青年人才的主观能动性，让一大批青年人才得以在激烈的竞争中快速的成长了起来。

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