「理通三迤」三举措为基层人才引进工作注入源头活水

　　作者：李梦瑶国以才立，政以才治，业以才兴。人才的“引育留用”，事关党的事业薪火相传和继往开来，只有不断强化政策保障、健全体制机制，才能让人才引得进、留得住、育得出。留住人才要有好政策。有没有好的平台、有没有更优于其他地区的政策、有没有创新的改革，是吸引人才的制胜法宝。因地制宜、分类施策、靶向狙击是留住人才的重要手段。要立足各地实际情况，聚焦“如何引”，制定出台创新驱动高质量发展的措施、制度、政策，全面推进人才引进、培养工作；要鲜明树立重实干重实绩的用人导向，注重从基层优秀人才中选拔干部，坚决避免“干多干少一个样，干好干坏一个样”，让服务基层、扎根基层、为基层发展作出重大贡献的人才得到提拔和重用，营造惜才爱才重才的浓厚氛围，激发基层人才干事创业的积极性。　留住人才要有好环境。环境好，则人才聚、事业兴。在社会发展日新月异的今天，基层人才对新知识及个人能力素质提升的需求也越来越高，这就需要主管单位能够结合基层工作实际，为基层人才提供进修学习的机会，坚持培训与实践结合，帮助基层人才开阔视野、锤炼本领，吸引更多人才到基层干事创业。关心关爱人才是稳定人才队伍的关键，要定期走访慰问人才，与其交心谈心，做到将心比心，了解他们的生活和工作状况以及存在的困难，积极倾听基层人才的呼声，帮助其排忧解难，从而拉近基层人才与组织的关系，增进基层人才对从事工作的热爱，让他们切实感受到党组织的关心关爱，不断提高人才归属感和满意度。留住人才要知人善用。尺有所短寸有所长，只有坚持把好钢用在刀刃上，才能发挥好人才作用，把人才资源转化为发展活力。各主管部门和用人单位要不断完善人才使用机制，根据人才的知识水平、思维方式和性格特征，为人才搭建干事平台，创造干事条件，把人才放在能够充分发挥自身优势的岗位上，确保人岗相适。同时，要给予引进人才成长空间，对于其存在的缺点和短处，想办法多帮助，通过以老带新、以师带徒，促使人才在干中学、学中做，帮助其快速成长，进一步促进人才与当地发展深度融合。举报/反馈